hmg
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Réponse postée 23 janvier 2025 11:54
Bonjour,
L'organisme chargé d'attribuer le DUNS n'a pas encore traité le dossier.
La question est donc (si je ne me trompe pas) : Comment trouver ce qui bloque et accélérer le traitement ?
Bonjour.
il faut impérativement que le statut de diffusion de mon entreprise soit publique.
En clair ?
le statut de l'entreprise est bien publique.
Bon ben alors la condition est remplie, où est le problème ?
Réponse postée 23 janvier 2025 11:44
Bonjour,
Sur un autre plan : vérifiez au niveau de votre assurance les conditions à remplir pour que sur la partie market place vous ne soyez pas responsable des denrées alimentaires vendues.
Si une personne vend une conserve "daubée", il faut éviter que vous soyez responsable.
Réponse postée 21 janvier 2025 12:19
Bonjour,
Dans ce cas, peu d’importance. L’entreprise = siren.
C’est l’Insee qui attribue les siren et siret. C’est infogreffe qui n’est pas à jour.
Dans 3 mois si pas corrigé, demandez la correction. Plus tôt si la même erreur se retrouve sur le mémento fiscal envoyé par les impôts.
Bonjour hmg,
Oui le même
Réponse postée 21 janvier 2025 12:12
Bonjour,
J’ai vu un cas avec une consœur qui a mit deux ou trois an à régler le problème.
Elle s’est rendu compte au moment de prendre sa retraite qu’il manquait une année. Après de nombreuses démarches, elle apprend que les caisses libérales valident les années si elles ont entièrement payées. Majorations comprises. Or, il manquait 50€ de majoration sur une année
Il lui est même répondu au téléphone que comme l’année en question était de plus de 5 ans, elle ne pourrait pas valider l’année même en payant la majoration manquante.
Après de longues recherches dans ses archives, elle a retrouvé le courrier où ils lui accordaient la remise gracieuse des majorations et a pu faire valider l’année.
Bonjour,
Je suis aussi en EI BNC, nous sommes en novembre et chez moi, c'est aussi l'année 2023 pour laquelle aucun trimestre n'est validé. Le retard de migration est-il aussi énorme ou est-ce un autre problème ? D'autres freelances de ce Forum sont-ils concernés ? Merci 🙂
Réponse postée 21 janvier 2025 09:46
Bonjour,
C'est contre-intuitif (comme beaucoup de chose sur les sites des impôts) : De mémoire, en bas, il faut cliquer sur "déclarer un compte" pour aller sur une nouvelle page et ne surtout pas choisir un des liens proposé.
Vous pourrez toujours revenir après pour supprimer le compte remplacé.
Réponse postée 21 janvier 2025 09:42
Bonjour,
Télépaiement EFI : Prélèvement généré par la validation du paiement suite à l'Envoi d'un Formulaire par Internet pour le solde d'IS (vous avez complété un formulaire en ligne et validé le paiement).
EFI à ne pas confondre avec EDI (Envoi de Données par Internet).
Réponse postée 21 janvier 2025 09:39
Bonjour,
Les méthodes de recrutement ne sont pas toujours morales et pas toujours légales quand on y regarde de près. Mais il est rare que les demandeurs d'emplois ne s'y résignent pas au final en raison de la tension sur le marché. Et ce n'est pas nouveau.
Exemple pour un poste de comptable (milieu des années 80) : Un dirigeant a convoqué tous les candidats qui correspondaient au profil le même jour à la même heure. Il a fait s'assoir les 40 candidats ensemble dans une salle de réunion. Il s'est présenté et a regardé la première personne à sa droite en disant "présentez vous et dites moi pourquoi je dois vous choisir vous plutôt que les autres" (!!!). Pour l'anecdote, le comptable sélectionné n'a pas terminé sa période d'essai. Le dirigeant a finit par accepter de laisser la sélection du comptable au directeur et à l'expert comptable. Comptable suivante qui est restée 10 ans et est partie en reconversion professionnelle.
Et je ne parle pas des QCM farfelus pour rentrer dans des grandes entreprises au début des années 90 (j'avais passé un ou deux de ces tests...).
A l'inverse, il arrive que l'on soit surpris. Pour un poste de comptable dans une grande société (ETI), j'avais (à la sortie du BTS) été reçu par le recruteur, qui m'a emmener dans le bureau du DRH qui m'ont emmené dans le bureau du DG.
Réponse postée 21 janvier 2025 01:29
Bonjour,
Ils jouent sur les avantages cités plus haut et certains sur les forfaits de frais autorisés (sous conditions) aux salariés.
Est-ce légal ?
Pour les avantages classique si vous respectez les conditions : oui.
Pour les forfaits de frais : c’est moins clair. Dans certain cas, des forfaits de frais grand déplacements notamment semblent abusif.
Ce qui le fait penser à un abus : le fait que le simulateur puisse intégrer de base des forfaits de frais dont vous pourriez ne pas remplir les conditions.
Cela peut être un calculateur pour attirer le porté et derrière ils vous expliquent de 70% c’est dans certains cas.
Merci pour toutes ces précisions @Kisspascool.
Ca ma parait assez cohérent de proposé un salaire dans les 50% du CA, mais j'ai eu deux sociétés qui m'ont proposés 60% et une autre qui possède un simulateur en ligne propose 70% du CA. Sur quels léviers ils jouent pour pouvoir proposer cela ? et est ce des leviers légales ?
Réponse postée 19 janvier 2025 08:45
Bonjour,
Le siren est le même ?
Bonjour, je ne sais pas si je suis en mesure de vous communiquer les informations concernant ces deux SIRET, si je peux je vous les communique dans le cas contraire, je me contenterai de votre deuxième partie de réponse.
Car j’ai à nouveau vérifié, et je ne me suis vraiment pas trompé.
L’avis de situation de l’INSEE, et l’INPI montre un SIRET différent que celui de Info greffe, et je pense qu’info greffe s’est planté parce qu’il s’agit bien de mon adresse postale actuelle, mais avec mon ancien SIRET dont l’activité avait lieu dans une autre commune que celle actuelle.
Réponse postée 19 janvier 2025 08:42
Bonjour,
Donc :
Vous êtes au réel depuis le 01/01
Vous avez demandé l’arce.
Il vous reste des droits si vous êtes contraint de retourner au chômage car votre activité ne marche plus.
Contraint veux dire pas le choix. A priori, cela veut dire arrêt de l’entreprise.
L’indemnisation se fera sur le nombre de mois restant. Pas plus vite. Et avec les règles de Pole emploi : justification de la recherche d’un emploi, accepter de se rendre aux rdv…
Attention : les marchés de l’informatique sont fluctuants. Ne pas avoir d’activité pendant un an, c’est prendre le risque de ne pas en retrouver après.
Réponse postée 19 janvier 2025 08:36
Bonjour,
Vous êtes BNC en recettes dépenses ou vous êtes en créances dettes ?
Réponse postée 19 janvier 2025 08:13
Bonjour,
Je suppose que vous allez vivre dans ce pays européen ?
Car si vous exercez depuis la France, vous vous exposez à un redressement si c’est découvert. Au niveau du fisc, ils considèreront que vous avez été en EI BNC.
Réponse postée 19 janvier 2025 08:11
Bonjour,
Je soumets à votre lecture cette jurisprudence par exemple :
Ici un gérant associé unique d’eurl se rémunère. Il vend ses parts 6 mois après. L’acheteur le poursuit pour s’être rémunéré sans avoir décidé de le faire conformément aux statuts.
Cela remet en avant une jurisprudence assez constante pour les sociétés unipersonnelles : les décisions de rémunérations doivent être prises conformément aux statuts.
Réponse postée 19 janvier 2025 08:03
Bonjour,
Par prudence, je demande à mes clients généralement de les acheter. Cela a un coût de moins de 50€ par registre.
Ensuite, ils auront toujours la possibilité d’imprimer les pv dessus si besoin.
Je me suis posé cette question au lancement de ma structure (ah, l'envie de tout faire dans les clous des débuts...), et quand j'en ai parlé à un pote qui a monté plusieurs boîtes, il m'a expliqué que le but du registre est principalement d'avoir une idée de l'état des décisions à un instant T en cas de litige entre associés... Donc pas vraiment applicable à une SASU, puisque l'actionnaire unique décide de tout et sans même faire d'AG. J'en ai également parlé à mon EC qui m'a dit qu'en effet c'était théoriquement exigible, mais qu'il y avait peu de chances de se faire aligner là-dessus, en SASU du moins, et qu'il valait mieux orienter ses vélléités d'orthodoxie vers la fiscalité et les notes de frais, domaines nettement plus surveillés.
Donc en ce qui concerne ma SASU sans salarié, mon registre de décisions est un simple dossier informatique dans lequel je mets des PDF datés dans le nom de fichier et au niveau de la signature manuscrite, et basta. Et si je dois un jour me faire embêter avec ça, eh bien on verra, mais vu que j'ai en gros 1 ou 2 décision par an et que les chances pour que j'entre en conflit avec moi-même restent rares, j'ai moyennement envie d'en faire un sujet de préoccupation. C'est peut-être un tort, mais bon, vu qu'à côté de ça j'essaye d'être à la fois raisonnable et carré, je me dis qu'au pire, je plaiderai l'erreur de bonne foi...
Réponse postée 17 janvier 2025 00:18
Bonjour,
Hélas, vous avez peu de recours directs. Ils peuvent faire ça â tous les indépendants qui partent. Et s’il y en a 20% qui renoncent, même avec majorations et procédures : ils y gagnent.
J’ai un client au tribunal depuis 18 mois pour sa dernière facture. Il ne veut rien lâcher car pour ne pas payer le préavis contractuel le client final l’accuse en gros de sexisme et communautarisme.
Personnellement, j’ai environ 10% des indépendants qui quittent mon cabinet lors d’un arrêt d’activité qui ne payent pas les soldes d’honoraires. Donc ce n’est pas une pratique uniquement des esn. J’en ai même un qui a tenté de revenir 5 ans après en croyant que j’avais oublié.
Réponse postée 17 janvier 2025 00:09
Bonjour,
Et en parachute ? Je veux dire en avion ?
Si le client rembourse les frais ?
Ou en covoiturage ou bus ? Les temps sont plus importants ?
Elle tourne en rond cette mission !!
On me l'a proposé, mais c'est à BREST
Perso j'ai assez fait de déplacements dans ma carrière, je laisse cela aux tites jeuns
Vous ajoutez des frais refacturables, vous faites une semaine sur 2 sur site, au pire un coup de TGV pour une présentation importante
Si je vais travailler avec le monde entier, je ne vais pas déménager dans le monde entier !
Réponse postée 17 janvier 2025 00:03
Bonjour,
Cela s’est bien passé ?
Hello,
Pas de panique (de toute façon c'est trop tard pour paniquer :D ).
A votre place, j'évoquerai cette expérience de moi-même, comme un atout "de part de cette expérience, même courte, j'ai pu faire connaissance avec le contexte de votre entreprise, la prise de poste peut être plus ou moins accélérée".
Ce n'est pas mentionné dans le CV car "j'ai voulu insister sur les expériences principales, surtout en lien avec la mission en question".
Donner la justification de la fin de la mission "la mission me plaisait bien, cependant, au cours du projet, le client s'est rendu compte de son nouveau besoin d'une compétence en [techno]/le client s'est finalement rendu compte que la techno XYZ était mieux adaptée aux problématiques du projet, ... je serai donc ravi de revenir au sein de [la banque] car j'apprécie l'ambiance, la culture de votre entreprise".
Pour le rassurer, vous pouvez même indiquer le nom de votre ancien manager client et les inviter à contacter pour un retour sur votre prestation.
De mon point de vue, la seule chose à éviter est de donner l'impression que vous avez des choses à cacher, à se reprocher.
Sinon, ça arrive que les clients changent d'avis, les besoins changent, et cette banque est énorme. Sauf si vous avez fait une faute grave, ou s'ils ont la politique de ne jamais reprendre un consultant ayant déjà travaillé pour eux (j'en doute bien), je ne vois pas de difficulté.
Prévenir votre commercial aussi, il vous rassurera (s'il n'est pas trop bête).
Bon courage,
Réponse postée 17 janvier 2025 00:01
Bonjour,
:)
Ce n’est pas parce qu’il aura consulté le site qu’il aura à payer le forfait social.
Bonjour,
Pour aller encore plus loin que les propos de @probe qui sont tout à fait exacts, vous pouvez également estimer le montant de votre indemnité RC sur le site Télé RC.
Vous aurez alors un forfait social de 30% à payer sur ce montant.
Bonne journée,
Benjamin
Réponse postée 16 janvier 2025 23:59
Bonjour,
Le processus de sélection du prestataire par le client est généralement long. Le faire avec 3 mois de préavis si l’offre n’est pas encore publiée et donc vient d’arriver n’est pas anormale, c’est même rapide si le profil colle.
Démission posée. On y est!
Petite mise à jour du profil sur Freework avec une dispo à 3 mois et deux appels intéressants aujourd’hui (sans que j’ai mis mon numéro dans le cv d’ailleurs…ils ont des bases costaudes!) Dont un qui souhaite me présenter à son client malgré les 3 mois de préavis.
À suivre
Réponse postée 16 janvier 2025 23:45
Bonjour,
Est-ce illégal de mentir et de faire des faux ?
Oui.
Est-ce que pour vous recevoir de l’argent d’une entreprise en complément de salaire est redressable ?
Oui
Aussi bien fiscalement (sur ir)
Que socialement : cotisations à ajouter.
Donc à la fois l’URSSAF et les impôts peuvent contrôler ce point. Par ailleurs, il y a un nombre de km limite. Au delà, il sera regardé si l’éloignement de l'entreprise n’est pas pour convenance personnelle.
Vous devez identifier vos frais pro et voir si la société de portage accepte de les rembourser.
Sinon : un indépendant dégage plus en net et c’est lui qui décide s’il peut ou non déduire une charge car il en porte seul la responsabilité.
Pour rappel : il faudra justifier avec des factures de garage le nombre de km parcourus. Il ne suffit pas qu’en un an le véhicule ait fait 3000 km pour les rembourser. Il faut aussi que cela corresponde à votre tableau. Donc oubliez les 10km par mois d’octobre à juin et les 2900 en juillet août. Là c’est un risque.
Réponse postée 16 janvier 2025 16:15
Bonjour,
Je suppose que vous êtes en EI
Possibilités qui peuvent passer (déjà vu) :
être en société (cela ajoute une personne morale de plus avant vous, tout en étant vous).
Avoir un confrère de confiance qui servirait d’intermédiaire.
Mixer une mission salariée et Free (certaines tâches en Free et d’autres en salarié).
Commencer en salarié et basculer en indépendant.
Merci pour ce retour franc du collier :)
Entre temps j’ai épluché le forum et effectivement j’ai retrouvé cette histoire de chasse aux freelances (propre au secteur BancAssurance visiblement) dans plusieurs posts, notamment celui-ci.
Il y a 1 an j'aurais vite décliné, mais en ces temps de vache maigre je vais proposer 2 options au commercial :
Ajouter un intermédiaire de portage salarial (quitte à faire un effort sur mon TJ...). Si le problème vient vraiment des risques juridiques/URSSAF à passer par un free pour le client, des fiches de paie devraient calmer le jeu
Me proposer un CDI (« de chantier » ?) à hauteur, ou presque, de mes revenus freelance ; autant dire que ça ne se fera pas ^^
Sinon ciao. En CDI j’avais oublié les histoires de préavis, etc… Trop galère si l’on me propose une piste vraiment intéressante ensuite.
Réponse postée 16 janvier 2025 16:09
Bonjour,
Je ne comprend pas.
Pourquoi parle-t-on ici de portage ?
À mon sens : Une société a un contrat et prend un salarié en cdd pour cela.
Elle ne devrait pas car c’est une société de portage et le contrat passé ici n’est pas du portage (le portage, c’est le porté qui vient avec son contrat). La société de portage ne peut pas être apporteur d’affaires à ses portés. Eloù est l’indépendance ?
Ici c’est donc un employeur face à un salarié en CDD.
Réponse postée 16 janvier 2025 15:57
Bonjour,
Il n’en existe pas à ma connaissance qui répond à la bonne question.
Ce n’est pas 9,7%. C’est « 9,7% sans autre cotisations ou prélèvements sociaux » que vous voulez avoir comme réponse.
Or, soit c’est 9,7% quand c’est payé à l’URSSAF avec les autres cotisations, soit c’est dans les 17,2% de prélèvement social auprès les impôts. Aucun texte ne dit que payer 9,7% seul est suffisant.
Bonjour @Free-Worker-421502,
J'ai une question sur la SASU IR svp , avez vous obtenu un rescrit fiscal ou social pour la déclaration/paiement de la CSG en 9,7 % ?
Merci bien.
Réponse postée 16 janvier 2025 15:52
Bonjour,
Et le questionnaire est très étrange. Il fait plus recherche universitaire qu’orientation pro.
Bonjour,
Vous visez quel public avec votre questionnaire ?
Sur ce forum, il y a beaucoup de travailleurs indépendants (freelance) dans les métiers de l'IT. Je n'ai pas l'impression que votre formulaire soit adapté à ce public ?
Réponse postée 12 janvier 2025 09:26
Bonjour,
+1 le cumul EI et SASU pour le même client ou la même activité : oubliez.
Pour ce qui est des comptes urssaf :
il y a le votre personnel comme tns.
Il y a celui de la SASU comme personne morale.
Si vous êtes salarié par la SASU, pas d’impact sur le compte indépendant.
Pour ce qui est des dividendes en SASU :
si à l’is : salaire ou dividendes avec 30% actuellement de flat tax + prélèvement social (12,8+17,2). Peut être 33 demain.
Si à l’ir : salaire ou (grande inconnue) en théorie votre résultat dépendrait des caisses tns comme pour une eurl ir. Maintenant, tout le monde fait n’importe quoi et prend des risques avec ce statut.
Réponse postée 12 janvier 2025 09:19
Bonjour,
Chuuuttt !!!
😉
ça donne quoi sur des sites style fiverr ?
Réponse postée 12 janvier 2025 09:17
Bonjour,
Avant de vous lancer, étudiez bien le marché.
La plupart des éditeurs de logiciels de comptabilité et de caisse sont déjà sur le sujet. Sans compter des instances comme l’ordre des EC par exemple.
Quels avantages voulez vous mettre en avant ?
Et ATTENTION, rappelez vous que vous vous adressez à des entrepreneurs qui n’accepteront pas d’excuses s’ils ne peuvent pas facturer. Donc renseignez vous aussi sur le coût des assurances.
Listez aussi les intérêts : Je pense qu’un environnement qui fonctionne avec un maillage de pro en hotline ou irl pour la maintenance dans toute la France serait un réel plus pour tout logiciel de ce type pour les TPE/pme par exemple.
N’oubliez pas que vous devez être compris simplement de vos clients. Ce ne sont pas des directeurs de groupes qui veulent faire croire qu’ils comprennent ce que vous dites.
merci Yanolezard pour cet éclairage
==> "la niche peut rapidement tomber sur le chien" 😀
tout à fait d'accord que ce n'est pas que IT, il y a plusieurs aspects qui rentrent en jeu
par ailleurs, toutes les compétences sont les bienvenues dans le GIE que je propose, avec différents formats possibles de collaboration, et ou de la sous-traitance, etc. selon le découpage et la taille des projets, j'ai en effet prévu de collaborer avec des experts-comptables (et pour confirmer ce que vous dites, lors du salon Go Entrepreneurs de 2024, le Hub Facturation électronique a été tenu par le conseil de l'ordre des experts comptables et je pense qu'il y avait même les CAC.
et pour avoir une idée sur tous ces aspects, j'ai prévu une formation pour moi même (quelques jours), juste pour me faciliter le dialogue avec les interlocuteurs chez les clients, et éventuellement pour me faciliter la lecture et ou la rédaction des specs
nous pourrons en parler d'avantage
cordialement
Réponse postée 12 janvier 2025 09:08
Bonjour,
Petit complément : Vous partez du principe que le premier exercice est de 12 mois quand vous indiquez 4 ans et 3 mois.
Exemple :
Création le 01/09/2020, premier exercice clos le 31/12/2021.
Dans ce cas : c’est 4 ans et 7 mois.
En fait, le premier exercice pourrait durer 23 mois. Il faut éviter un exercice sans liasse fiscale (sauf la première).
Il est donc nécessaire de regarder au cas par cas.
Art 239 bis AB du CGI : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038586316
La société peut opter au cours de ses 5 premières années d'existence.
L'option vaut pour une période maximale de 5 exercices.
EDIT : sur l'exercice concret de l'option (et non sa prise d'effet), l'option doit être exercée dans les 3 premiers mois du premier exercice pour lequel on souhaite en bénéficier. Donc dans les faits, l'option est enfermée dans un délai de 4 ans et 3 mois suivant l'immatriculation, si vous clôturez au 31 décembre.
Réponse postée 12 janvier 2025 08:56
Bonjour,
À mon sens, c’est bien entendu une erreur.
Cela fait ressortir l’incompétence de certains commerciaux et certains réseaux.
Quand on publie une annonce : ON LA RELIT.
Quand on délégue à un stagiaire (pas d’excuse) : ON LA RELIT.
Quand on n’a pas de retour sur une annonce : ON LA RELIT.
Bref : intermédiaires à oublier si pas corrigé.
Voila un bon winner pour 2025 :
1-2 €
Bientôt il faudra payer pour s'amuser
Chartres est en Ile de France, ben voyons...
Réponse postée 10 janvier 2025 17:02
Bonjour,
Le texte n’est pas clair d’où la confusion.
De mémoire : L’option peut être faite dans les 5 premières années de l’entreprise. Cette option est valable 5 exercices.
Cela veut dire :
L’option n’est pas à faire pour les 5 premières années ou exercices de l’entreprise. Cela peut être décidé un peu plus tard (dans les 5 premières années).
L’option est valable pour 5 exercices. Un exercice peut durer plus ou moins de 12 moins. Donc en cas de changement de durée, attention à l’impact sur la fin de l’option.
Si vous en avez bénéficié 4 exercices, il en reste logiquement encore 1. Et ceci même si cet exercice est le 6eme de l’entreprise car elle en a eu un première à l’is.
