Besoin de conseils pour une situation délicate
Bonjour,
Je vous écris car je me trouve actuellement dans une situation professionnelle particulière, et je souhaiterais bénéficier de votre éclairage ou de vos conseils.
L’année dernière, j’étais en CDI ESN sur profil placée en mission de 4 mois pour une grande banque bien connue (avec un logo vert). À la suite de cette mission, le client a changé son besoin pour un profil plus technique.donc je quitte l'ESN en demandant rupture période essai
Suite à cela, je suis retourné sur le marché et ai accepté un nouveau CDI sur mission. La mission a duré 8 mois, mais elle a pris fin prématurément en raison d’un cut budgétaire. Depuis, je suis en intercontrat.
Mon employeur actuel m’a proposé une opportunité de mission dans cette même grande banque . Cependant, cette expérience passée ne figure pas sur mon CV. Demain, j’ai un entretien avec le client, et je crains qu’en cas de validation de leur part, les équipes achats ou d’autres responsables se rendent compte de cette situation. Cela pourrait potentiellement causer des problèmes pour moi, et cette perspective me stresse beaucoup.
Auriez-vous des conseils pour gérer cette situation ?
Dois-je évoquer cette expérience passée avec le commercial en cas GO ?
Quels éléments devrais-je mettre en avant pour ne pas risquer d’alimenter un malentendu ?
CV déjà e envoyé au client sans cette expérience (le commercial a prospecté et a répondu aux AOs de cette banque ) donc cv envoyé et entretien demain
Merci
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Bonjour,
Corrigez-moi si j'ai mal compris.
Pourquoi cette mission n'apparaît pas sur votre CV? Est-ce de votre fait ou est-ce un choix de l'ESN?
Si c'est le choix de l'ESN, demandez leur:
La raison de l'absence de cette expérience dans votre CV adressé au client
Quel discours tenir face au client
Une réponse écrite s'impose évidemment.
Si vous avez choisi de "masquer" cette expérience en ne l'indiquant pas sur votre CV.... ça ne sent pas bon. L'ESN qui va vous présenter est-elle informée que vous avez déjà travaillé pour ce client? Si la réponse est non, là vous êtes vraiment dans une situation délicate...
Si vous avez déjà travaillé pour cette banque, soyez certain (à 99%) que le client va s'en apercevoir.
Votre entretien a lieu demain. Donc votre CV est déjà chez le client. Essayez de trouver un argument qui tient la route pour expliquer pour quelle raison le CV ne contient pas cette expérience... Pour ce qui est de l'argument en lui-même, là tout de suite, je ne vois pas...
"Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes"merci beaucoup CV déjà e envoyé au client sans cette expérience (le commercial a prospecté et a répondu aux AOs de cette banque ) donc cv envoyé et entretien demain ,j'en parle au commercial demain matin sachant c'est que l'entretien pas sur d'étre prise pour le poste
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Bonjour,
Ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas le seul dans ce cas, le cas d'une "rupture brutale" ou mission de courte durée, c'est la réalité du marché de nos jours, les managers, commerciaux et acheteurs ont en conscience.
Vous avez déjà pu décrocher un entretien avec le client, n'hésitez pas a évoquer cette expérience chez le même groupe si cela à un rapport avec la mission a venir, car chaque projet à son propre manager chef de projet; Donc des sensibilités différentes, ils peuvent se montrer compréhensif, surtout si vous êtes restés en bon terme avec le même groupe
Il est important de faire preuve de transparence avec l'ESN et le client final.
Préparer son argumentaire est important afin de ne pas se retrouver "piégé" par cette question.
"Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes" -
Il faut en effet prévenir au plus tôt votre employeur actuel.
Aviez-vous une clause de non concurrence dans votre précédent contrat ? Si ce n'est pas le cas, pas de problème à priori. Mais soyez transparent, c'est important.
-- Yann EURL IS depuis 2019merci beaucoup CV déjà e envoyé au client sans cette expérience (le commercial a prospecté et a répondu aux AOs de cette banque ) donc cv envoyé et entretien demain ,j'en parle au commercial demain matin sachant c'est que l'entretien pas sur d'étre prise pour le poste
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Hello,
Pas de panique (de toute façon c'est trop tard pour paniquer :D ).
A votre place, j'évoquerai cette expérience de moi-même, comme un atout "de part de cette expérience, même courte, j'ai pu faire connaissance avec le contexte de votre entreprise, la prise de poste peut être plus ou moins accélérée".
Ce n'est pas mentionné dans le CV car "j'ai voulu insister sur les expériences principales, surtout en lien avec la mission en question".
Donner la justification de la fin de la mission "la mission me plaisait bien, cependant, au cours du projet, le client s'est rendu compte de son nouveau besoin d'une compétence en [techno]/le client s'est finalement rendu compte que la techno XYZ était mieux adaptée aux problématiques du projet, ... je serai donc ravi de revenir au sein de [la banque] car j'apprécie l'ambiance, la culture de votre entreprise".
Pour le rassurer, vous pouvez même indiquer le nom de votre ancien manager client et les inviter à contacter pour un retour sur votre prestation.
De mon point de vue, la seule chose à éviter est de donner l'impression que vous avez des choses à cacher, à se reprocher.
Sinon, ça arrive que les clients changent d'avis, les besoins changent, et cette banque est énorme. Sauf si vous avez fait une faute grave, ou s'ils ont la politique de ne jamais reprendre un consultant ayant déjà travaillé pour eux (j'en doute bien), je ne vois pas de difficulté.
Prévenir votre commercial aussi, il vous rassurera (s'il n'est pas trop bête).
Bon courage,
merci beaucoup CV déjà e envoyé au client sans cette expérience (le commercial a prospecté et a répondu aux AOs de cette banque ) donc cv envoyé et entretien demain ,j'en parle au commercial demain matin sachant c'est que l'entretien pas sur d'étre prise pour le poste
Bonjour,
Cela s’est bien passé ?
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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