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Besoin de conseils pour une situation délicate

Bonjour,

Je vous écris car je me trouve actuellement dans une situation professionnelle particulière, et je souhaiterais bénéficier de votre éclairage ou de vos conseils.

L’année dernière, j’étais en CDI ESN sur profil placée en mission de 4 mois pour une grande banque bien connue (avec un logo vert). À la suite de cette mission, le client a changé son besoin pour un profil plus technique.donc je quitte l'ESN en demandant rupture période essai

Suite à cela, je suis retourné sur le marché et ai accepté un nouveau CDI sur mission. La mission a duré 8 mois, mais elle a pris fin prématurément en raison d’un cut budgétaire. Depuis, je suis en intercontrat.

Mon employeur actuel m’a proposé une opportunité de mission dans cette même grande banque . Cependant, cette expérience passée ne figure pas sur mon CV. Demain, j’ai un entretien avec le client, et je crains qu’en cas de validation de leur part, les équipes achats ou d’autres responsables se rendent compte de cette situation. Cela pourrait potentiellement causer des problèmes pour moi, et cette perspective me stresse beaucoup.

Auriez-vous des conseils pour gérer cette situation ?

  • Dois-je évoquer cette expérience passée avec le commercial en cas GO ?

  • Quels éléments devrais-je mettre en avant pour ne pas risquer d’alimenter un malentendu ?

  • CV déjà e envoyé au client sans cette expérience (le commercial a prospecté et a répondu aux AOs de cette banque ) donc cv envoyé et entretien demain

Merci

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