Freelance vers CDI ESN 😭
Bonjour,
Je ne pensais pas avoir à écrire un jour ce genre de post 😭 mais il faut un début à tout : freelance, marché tendu (pas de taf pendant plusieurs mois, beaucoup de profils pour un même AO), et une ESN me propose une mission plutôt intéressante (client final, contenu, localisation) mais… « on s’est faits retoquer par les achats pour les freelances, êtes-vous ouvert au CDI ? ».
Profil senior, presque 15 ans de free (pas seulement presta), je n’ai jamais été salarié d’une ESN (et peu salarié tout court).
Dois-je considérer cette proposition et quel est le salaire envisageable pour un TJM habituel de 550/600€ ? Ne vais-je pas me tirer plus de balles dans le pied qu’autre chose (clause de non concurrence etc) en acceptant de passer salarié même pour quelques mois ? Voyez-vous des options de contournement ou axes de négociations ?
Merci d’avance pour vos conseils,
-
Bonjour,
"On s'est fait retoquer par les achats" => Les achats du client final ? Ou les achats de l'ESN ?
Car freelance ou CDI dans une ESN, le client final, lui, paiera le même prix, c'est la marge de l'ESN qui sera différente.
A la grosse louche, en multipliant par 100 le TJM on a un salaire brut annuel d'un salarié, donc ici 55K-60K. Mais mieux vaut regarder combien gagne des personnes en CDI qui ont le même profil que vous.
-
Bonjour,
Merci de votre retour.
Je n’ai pas demandé (effectivement j’aurais du) mais je l’ai compris comme les achats du client final, plus pour des raisons juridiques que financières j'imagine (domaine banque/assurance). Ce n’est pas la première fois qu’une ESN me fait comprendre que le client « n’aime pas trop les freelances », voire que l’on me demande de taire mon statut en entretien.
-
Bonjour,
Pour un grand compte, une ESN ou un société de portage sera référencée auprès des achats.
Une ESN peut proposer un salarié ou un non salarié; la seule chose à savoir, c'est que l'ESN doit avoir du non salarié des documents prouvant qu'il paye bien ses charges, et les achats du client final demandent aussi la preuve que les charges sont bien payées !
En résumé, plein de mauvais se sont gavés pendant 2 ans, se sont pris les impôts et l'URSSAF dans la face, mais cela nous a bien plombé notre business.
Donc :
NON le client final ne demande pas des salariés
NON une ESN qui vous détache à une autre ESN, avant le client final n'a pas l'obligation de vous salarier pour que vous soyez "habilitable", de plus ces ESN sont des bouffons, car elles ne peuvent pas habiliter des intervenants !
Résumé : les ESN vous prennent pour des jambons
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique -
Merci pour ce retour franc du collier :)
Entre temps j’ai épluché le forum et effectivement j’ai retrouvé cette histoire de chasse aux freelances (propre au secteur BancAssurance visiblement) dans plusieurs posts, notamment celui-ci.
Il y a 1 an j'aurais vite décliné, mais en ces temps de vache maigre je vais proposer 2 options au commercial :
Ajouter un intermédiaire de portage salarial (quitte à faire un effort sur mon TJ...). Si le problème vient vraiment des risques juridiques/URSSAF à passer par un free pour le client, des fiches de paie devraient calmer le jeu
Me proposer un CDI (« de chantier » ?) à hauteur, ou presque, de mes revenus freelance ; autant dire que ça ne se fera pas ^^
Sinon ciao. En CDI j’avais oublié les histoires de préavis, etc… Trop galère si l’on me propose une piste vraiment intéressante ensuite.
Bonjour,
Je suppose que vous êtes en EI
Possibilités qui peuvent passer (déjà vu) :
être en société (cela ajoute une personne morale de plus avant vous, tout en étant vous).
Avoir un confrère de confiance qui servirait d’intermédiaire.
Mixer une mission salariée et Free (certaines tâches en Free et d’autres en salarié).
Commencer en salarié et basculer en indépendant.
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.