Mon salarié a un contrat de très peu d'heures dont la justification est aisée.
Et il faut relativiser les choses, je comprend qu'en tant que professionnel votre vision est très restrictive, cependant d'une part les avantages que je cite représentent une somme très modeste, d'autre part mon salarié ayant une activité réelle (documents probants existants) je suis aussi dans l'obligation légale de lui faire partager les avantages que je m'accorde.
hmg a écrit : Par ailleurs, pour le CESU, il est précisé dans la loi que c'est applicable aux dirigeants TNS. Ce n'est pas le cas pour les chèques que vous citez qui sont pour les salariés.
Mon conjoint est salarié.
hmg a écrit : Autre frein à l'utilisation de ces chèques : il faut que tous les bénéficiaires (salariés) aient les mêmes avantages (mêmes règles applicables)
C'est juste en effet, à l'exception des chèques vacances qui sont fonction des revenus des salariés.
Cependant les intéressés par ce forum n'ont que rarement plus d'un salarié et dans 99% des cas c'est eux même ou leur conjoint.
Un salarié a ses avantage :
Cesu = 1830 €/an
Chèques vacances = 410€/an/salarié
Chèques cadeaux = 152 € par évènement
Chèques culture/Lire/Disque = xxx€
Les chèques cultures/lire/disques sont distribuables par les CE mais aussi par extension par les dirigeants d'entreprises qui n'ont pas de CE (-50 salariés):
CF guide de référence Urssaf pour les CE : ref_1572-GuideCE-2011_w.pdf
"Les chèques sont exonérés de cotisations sociales sans condition. Ils doivent être
échangeables exclusivement contre des biens ou prestations à caractère culturel."
Par contre il faut à priori un salarié et la notion de non substitution à de la rémunération pourra en effet être appréciée en cas de contrôle.
Alors j'ai fait le tour des différents prestataires :
1,9% chez Domiserve en effet avec un code promo sinon c'est 3,9% avec un minimum de 25€ de frais et 5€ de frais de ports (même si Cesu dématérialisés)
Endered/accord : Ticket CEsu = 4,9% + 10,5 de FDP, avec un minimum de 40 € de frais
Chèque domicile : 1,90% avec un minimum de frais de 25€ et 16 euros de FDP. Ils ont aussi une offre promo à 50,00 HT qui englobe frais + fdp + assurance matmut valable pour toute première commande jusqu'a 3000€ de CESU, donc intéressante pour qui compte prendre les 1830€ en franchise de charges.
Je vais commander chez Chèque Domicile mes CESU et je pense aussi les chèques Culture et chèques Lire (Montant non limité par les Ursaff sur ces derniers)
Mon expert comptable m'a conseiller de ne pas m'embetter:
Je bosse à 30 mn de mon siège social, donc je ne peux pas prendre mes repas au siège.
Du coup les repas solo (plafonnés à 15€) passent en frais (facturette).
Si j'invite un client là pas de plafond mais je dois indiquer au dos de la note les coordonnées de l'invité. Et si la note > 150€ elle doit comporter le nom de ma Sté.
J'ai crée mon EURL sans le certificat de dépot de capital, il n'était pas demandé et je l'ai de toute façon reçu une semaine après mon inscription au greffe.
Je suis chez HSBC direct et aucun problème, même s'il vaut mieux les appeler qu'envoyer un email qui mettra du temps à être traité. Pas beaucoup de conseillers par clients ça c'est sur ...
Le crédit mutuel propose un forfait équivalent : 20€/mois avec l'assurance comprise en plus, mais en contrepartie des frais annuels en fonction des lignes de débit sur ton compte : A négocier. L'attestation de dépot est fournie le jour du dépot dixit le conseiller que j'ai vu.
Personnellement j'ai signé chez HSBC pour éviter d'avoir à négocier les fameux frais, car je sais que je n'aurais pas de problème de trésorerie ou autre nécéssitant d'avoir une personne en face pour négocier.
A titre d'info je paye 1200 HT/an pour la Sté, pas de perso, et je rempli moi même un excel mensuel avec entrées/sorties.
Le juridique est en sus soit 300HT pour l'AG (payable uniquement la première année)
Pour l'instant grande dispo de l'expert de ses collaborateurs, mais je n'ai pas assez de recul pour parler de sa capacité à me proposer des optimisations.
Alors au final ?
As-tu pris un salarié à temps partiel et au SMIC afin de bénéficier des réductions de charges sur les bas salaires et de pouvoir mettre en place la panoplie qui s'offre à toi ?
L'intéressement
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