Je ne suis pas tout à fait d'accord, tu ne peux pas travailler en portage, non pas parce que tu as trop de clients mais parce que tu vends du matériel.
Le principe du portage salarial s'applique aussi avec une dizaine de clients.
Ton activité de réparation de matériel informatique peut être exercée mais pas la vente de matériel car il faut que la société de portage achète le matériel puis le revende par ton biais c'est donc un métier de commercial.
Cherche sur internet tu trouveras une société qui portera ton activité de réparation mais pas celle de vente de matériel.

Bonjour,
C'est impossible, même si la société prend des frais à 0% il y a des charges qui sont là!!!
Pour 27 euros HT par heure il vous reste en portage grand maximum 14 euros en salaire net! c'est bien loin des 22 euros.
PS: une mutuelle n'est pas obligatoire alors que des congés payés oui!

La société de portage salarial doit te verse tout le bénéfice qu'il reste lors de ton solde de tout compte soit envirion 46 à 49 % de la somme de tes factures HT.

EE a écrit : Bonsoir,

vous avez droit de penser que les ASSEDIC refuse d'ouvrir les droits d'allocations chômage mais ce n'est pas toujours le cas et bien heureusement.

Nous sommes effectivement d'accord, donc vous indiquez à vos clients, les "salariés" portés, qu'ils ne percevront peut être pas une indemnisation en cas de licenciement...
Expliquez moi ou est la sécurité dans ce cas ?
Autant, être indépendant, valider sa couverture ASSEDIC de créateur d'entreprise et/ou prendre une garantie perte emploi privé si vous voulez un filet de sécurité.
Cdlt,
EE

Oui ils ne percevront peut être pas les ASSEDIC et cela ne représente qu'une infime minorité, alors que créer sa société quand on est un mauvais gestionnaire et que on y laisse sa maison, sa voiture... et qu'on se plante parce qu'on ne se fait pas payer à temps par une SSII ou que l'on ne comprend pas pourquoi au bout de 3 années d'existence on paye trop d'impôts, taxes et compagnie et bien c'est beaucoup plus. Vous me citez l'exemple Freeworker75 d'accord mais combien de personnes sur ce site ne savent pas gérer leur société et perdent plus d'argent que s'ils étaient en portage??? Certaines personnes sont faites pour avoir le statut d'indépendant et d'autres ont besoin d'une société de portage. Il ne faut pas penser que créer sa boite c'est que du benef'... Et c'est vrai quand on travaille en portage on peut avoir les ASSEDIC!

EE, je suis tout à fait d'accord avec vous, et il est primordial d'employer le conditionnel. Je veux seulement dire que le portage salarial représente actuellement une solution pour certaines activités, vous avez droit de penser que les ASSEDIC refuse d'ouvrir les droits d'allocations chômage mais ce n'est pas toujours le cas et bien heureusement. J'ajoute aussi que les sociétés de portage qui respectent la déontologie du portage salarial payent un salaire quelque soit le recouvrement des factures.
Pour hmg, vous dites "Il existait une situation similaire avec les agences d'Interim dans les années 70. Cela s'est réglé après bien des années par la légalisation des agences, mais en y ajoutant des obligations." Heureusement que les sociétés d'intérim se sont battues comme se battent les sociétés de portage aujourd'hui sans quoi il n'y aurait pas d'intérim aujourd'hui. Les sociétés de portage se battent et veulent un cadre légal et je pense qu'elles sont créatrices d'emplois et qu'elles le seront beaucoup plus dans les prochaines années. Enfin, vous dites "D'ailleurs, si pour être société de portage, il faut répondre à toutes les règles des agences d'interim, ce sera bien problématique pour nombre d'entre elles." et bien oui et c'est normal qu'il y ait des règles et les sociétés de portage qui survivront à cette règlementation ce sont celles qui respectent aujourd'hui le statut de leurs portés et les accompagnent dans leur projet professionnel notamment la création d'entreprise!
Ne pensez pas que le portage n'est là que pour ouvrir des droits d'allocation, le portage existe aujourd'hui parce que les indépendants souffrent de leur statut isolé face aux énormes SSII, parce que la création d'entreprise n'est pas donné à tout le monde, parce qu'on ne s'invente pas chef d'entreprise du jour au lendemain, et aussi parce que se faire payer une facture est un métier et programmé des machines en est un autre et tout le monde ne sait pas allier les deux.

Bonjour à tous,
Je suis avec grand intérêt le débat de ce post. On a bien compris que le portage n'est pas encore reconnu et a des difficultés avec les ASSEDIC. Mais l'exemple d'ITG ne porte pas sur des personnes interne à ITG, il s'agit bien de consultant portés. Ensuite vous oubliez aussi qu'actuellement, les institutions travaillent pour que le portage salarial ait un cadre légal. En effet, le projet de loi de la modernisation du travail prévoir que le portage salarial soit instauré pendant 2 ans à titre expérimental encadré par le "Prisme" (représentant des sociétés d'intérim). Les détails ne sont pas encore connu, mais le portage salarial tend à se légaliser.
Bref, je pense qu'il ne faut pas voir le portage comme une bête noire. Il faut savoir que tout le monde n'est pas doué pour la comptabilité, la gestion, les relances, les délais de paiement... créer une société pour une mission de 2 mois n'a aucun intérêt. Combien de société ferme tous les jours à cause d'une mauvaise gestion? Le portage peut être une solutions de court à moyen terme pour une certaines catégorie de personnes.
Autre point, les consultants doivent être vigilant avec la société de portage qu'ils choisissent, le flou juridique permet hélas à certaines sociétés malveillantes de ne pas respecter la déontologie du portage salarial.

Bonjour,
En effet, il y a plusieurs sociétés de portage salarial qui sont spécialisées dans des secteurs d'activités bien précis. D'autres sont généralistes. Pour savoir quels sont les secteurs d'activités de chaque société, il faut aller voir sur un site qui les référence, il y en a un trés connu mais je ne sais sais pas si on peut citer son nom.