Encore une fois, je ne suis pas seule dans le cas.
Nous sommes un pool de traducteurs, les seuls à savoir se servir du logiciel utilisé par cette boite. Même s'il est possible pour eux de renouveler cette équipe, le temps de formation leur fera perdre énormément d'argent en non livraison de travail.
Si nous décidons d'entamer une procédure, ce serait tous ensemble. A part faire une sorte de grève, je vois que nous n'avons donc aucun moyen de revendiquer nos droits.
Cela fait trois ans que je travaille quasiment exclusivement pour eux. Pour certains de mes collègues, cela fait plus de 8 ans.
Nous avons parlé à tous les responsables, un par un et plusieurs fois. En vain.
Les freelance sont payés les derniers avec "ce qui reste dans les comptes"...
Nous sommes effectivement chanceux d'être payés au bout du compte, mais sachant que nous sommes, nous, tenus de rendre nos travaux et nos factures en fin de mois, nous pensons juste qu'il serait correct de nous payer en temps et en heure également.
Si ce n'est pas légal, comment se fait-ce que nous n'ayons aucun moyen juridique pour défendre nos droits?
je travaille comme traductrice freelance principalement pour une boite d'audiovisuel qui sur chaque contrat indique qu'ils paieront à "90 jours fin de mois."
Ceci-dit, depuis quelques temps, les 90 jours se transforment plutôt en 110 jours, voire plus...
J'aimerais savoir s'il est légal de leur part de pouvoir allonger à leur guise le délai de paiement et donc dans le cas contraire s'il existe un recours légal vers lequel se retourner.
Merci beaucoup pour vos lumières!!!
L.
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