patsurfer a écrit : Bonjour à tous,

Il est d'usage à l'etranger de demander à la société qui t'emploie de te verser une prime d'indemnités journalière qui équivaut à tes frais d'hotel, repas et autres sous réserve bien sur qu'ils soient en rapport avec ta mission.
Pour mon cas perso je procede ainsi:
facturation de ma prestation + facturation indemnité journaliere de déplacement
je reverse ensuite de mon cpte pro à mon cpte perso la fact. indemnité journalière

Cdlt.

Je ne suis pas sur de comprendre la difference. Qu est ce que le fait de faire une facture separée pour les frais change? On ne peut toujours pas les deduire si on a pas de justificatifs, non?

Bonjour,

Je cherche a comprendre dans quel cas les montants exonerables d indemnités forfaitaires de déplacement donné par les impots sont applicables.
Je sais qu ils sont applicables aux salariés, et qu ils constituent une remuneration imposable pour les dirigeants ou assimilés.

Nous sommes un couple non marié, travaillant ensemble essentiellement sur des missions a l etranger.

Les options suivantes sont elles envisageables:
-SARL/ 2 associés egalitaires, donc statuts salariés; donc on peut s attribuer ces montants journaliers sans fournir de justificatifs?

EI(ou EURL?) et j embauche mon amie avec un cheque TPE. Je lui verse un petit salaire + frais de deplacement au forfait maxi (ex: 164x30 pour l Allemagne), et garde toute les notes de frais pour moi?

Je me doute que cela n est peut pas etre si simple...Quelqu un a plus d' infos sur les limites d utilisations de ces forfaits?un avis?