Je suis donc gérant associé unique d’une EURL créée en aout 2007. J’avais annexé aux statuts du 15/07/07 un état des actes accomplis pour le compte de la société en formation. Les dépenses engagées étaient de 3500 € (dont notamment 1900 € pour une étude de marché et le reste étant des dépenses pour des visites de salons pro. et frais administratifs divers).
Compte tenu du déficit comptable arrêté au 31 décembre 2008 et qui entraîne une perte supérieure à la moitié du capital social, est ce que je peux annuler la dette de la société envers « moi-même » ? Dois-je rédiger un document spécifique ?
Merci d’avance pour vos conseils,
Chris
Ps : j’ai comptabilisé ces dépenses en débitant les divers comptes de charges concernés [6(…)] par le crédit de mon compte courant (n°455)
Gérant d'une EURL domiciliée en France et dont la clientèle est quasiment à 100% française, j'ai acheté en 2008 un matériel professionnel de photo sur un site web allemand.
Après vérification comptable, je vois que l'on a réglé de la TVA
(19%) au site Web, en sus du prix HT du matériel.
Au niveau TVA, du côté français, il y a eu une erreur de récupération
du montant de TVA facturé et réglé au site allemand.
Il me semblait que le fournisseur allemand aurait dû ne pas nous
facturer la tva allemande, étant donné que nous avions communiqué
notre numéro de tva intra communautaire?
Là, étant donné, que nous avons réglé cette TVA à la société allemande
et que nous avons, par erreur, déduit cette TVA sur les CA3 en 2008,
que devons nous faire pour régulariser? Ou peut on laisser les "choses"
en l'état??
Merci pour vos réponses, j'avoue être un peu perdu avec ce problème
d'autant plus qu'il s'agit de TVA intra communautaire,
1. Ce montant de GMP est il le montant "plancher"? où peut on retrouver ces chiffres? merci
2. Pour revenir à la GMP, il est donc "entendu" que la gérante minoritaire (associée) d'une SARL (2 associées), est OBLIGATOIREMENT considérée
comme CADRE?
3. Y a t il moyen de "s'exonérer" de ces point GMP??????
4. Si le statut de gérant implique invariablement le statut de cadre avec ses fameux points gmp, y a til une solution à "déplacer" le statut de gérant sur la seconde associée (non rémunérée) et moi choisir un statut de simple salariée (non cadre)?
Humm, en espérant ne pas demander "l'impossible"!? ;-)
Effectivement, le "minimum" des 1500 euros de cotisations semble incontournable.
Néanmoins, si l'on ne tient pas compte des coûts inhérents aux frais de gestion de traitement des "petits salaires mensuels" (sic!), et dans le cadre de la SARL évoquée (2 associées) où je serai gérante associée minoritaire, peut on valablement trouver les chiffres concernant les "minima" de cotisations dûes pour un cadre ayant mon profil?
(considérant aussi un salaire mensuel "plancher" pour ne pas dire
dérisoire)
J'aimerais aussi avoir une idée des chiffres "minima" concernant ces "fameux points de cotisations obligatoires de retraite des cadres?
Où pourrais je trouver sur le web ces éléments chiffrés? Notamment par rapport au fait qu'ayant été au moins pendant un an "sortie" du cadre du régime obligatoire des salariés, le fait d'y "retourner" semble être pénalisant?
En espérant être la plus claire possible quant à vous exposer ma problématique.
J'ai créé l'année dernière (aout 2007) une EURL dont je suis la gérante associée unique. Et je suis bénéficiaire de l'ACCRE.
N'étant pas dans le régime de la micro-entreprise, je ne bénéficie pas du prolongement du bénéfice de l'exonération lié à l'ACCRE. Les 2 ans de "bonus", j'aurais dû y penser! Mais bon, on ne peut pas tout avoir...
A ce jour, n'ayant aucune possibilité de me rémunérer, je vois surtout que dès novembre prochain, mes cotisations 'RSI' vont me causer quelques soucis de trésorerie. "Ceci+cela+ceci+cela", même des "p'tites sommes" (tout est relatif vous me direz), eh bien, ca va faire lourd dans le budget....
Le RSI m'a signalé qu'en tant que gérante associée unique, TNS donc, et n'ayant pas de revenus déclarés, j'aurais environ 1500 eur pour l'année 2009 à payer (375 EUR par trim).
Je me demande alors comment je peux faire pour réduire ce poste. Car je sais que si 2009 sera surtout d'équilibrer les comptes, ce ne sera pas encore l'heure de se rémunérer. Mais il faudra "rémunérer" (lol) le RSI!
Une idée m'est venue de changer la forme de la société, de transformer l'EURL en SARL (2 associées), et d'avoir le statut de gérante associée minoritaire avec un "tout rikiki salaire de 50 euros bruts" 🙂 [ou moins, un avocat en dt du travail m'a dit que même faire une fiche de salaire à 1 euro n'était pas interdit par le code du travail!, ndlr: sic!).
Par rapport aux problèmes de majorité (etc), l'associée étant une personne de ma famille, à ce niveau juridique, il n'y a pas de souci.
Donc, en résumant, je prévois un coût de :
12 x 50 euros = 600 euros + 300 de charges patronales
soit 900 euros.
Je gagne donc 600 euros et +++ si je me fais un salaire de 20 euros
qui en trésorerie me fera sortir 360 euros (20 EUR BRUTS X 12 MOIS X 1.5 Charge P.), soit une économie de 1140 euros..
Comme je prévois d'acheter un ordinateur portable, ça m'aiderait bien!
Qu'en pensez vous,
Ah oui, mais là, je ne sais pas, peut etre y a t il à rajouter certains couts fiscaux basés sur les salaires versés?
Sinon, on m'a dit que j'avais carrément la possibilité de ne pas me rémunérer, sachant qu'une gérante minoritaire associée peut très bien ne pas être rémunérée. Mais là, je n'ai plus de protection sociale! (mon mari étant dans la fonction publique).
Et quand je verrai que mon activité me permettra de me rémunérer, je peux très bien revenir au "format" d'EURL...
Que pensez vous de cette optique pour sortir le "moins de trésorerie"!
Ah, je ne suis pas contre de payer mes cotisations, mais si je veux faire "survivre" ma société, pour l'instant, j'ai l'impératif de faire la chasse au ..."moindre coût"..
Merci d'avance pour vos conseils, avis, etc..
Cordialement,
Christiane
ps: très instructif le forum!! merci à Olivier Deheurles pour son EURL QUICK WATCH!
ps: il y a peut etre aussi un coût à voir, celui du passage de l'EURL en SARL....
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