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Minimiser les cotisations en attendant de pouvoir se payer.

Carbone15

Carbone15

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Bonjour à tous,

En espérant être la plus claire possible quant à vous exposer ma problématique.

J'ai créé l'année dernière (aout 2007) une EURL dont je suis la gérante associée unique. Et je suis bénéficiaire de l'ACCRE.
N'étant pas dans le régime de la micro-entreprise, je ne bénéficie pas du prolongement du bénéfice de l'exonération lié à l'ACCRE. Les 2 ans de "bonus", j'aurais dû y penser! Mais bon, on ne peut pas tout avoir...

A ce jour, n'ayant aucune possibilité de me rémunérer, je vois surtout que dès novembre prochain, mes cotisations 'RSI' vont me causer quelques soucis de trésorerie. "Ceci+cela+ceci+cela", même des "p'tites sommes" (tout est relatif vous me direz), eh bien, ca va faire lourd dans le budget....

Le RSI m'a signalé qu'en tant que gérante associée unique, TNS donc, et n'ayant pas de revenus déclarés, j'aurais environ 1500 eur pour l'année 2009 à payer (375 EUR par trim).

Je me demande alors comment je peux faire pour réduire ce poste. Car je sais que si 2009 sera surtout d'équilibrer les comptes, ce ne sera pas encore l'heure de se rémunérer. Mais il faudra "rémunérer" (lol) le RSI!

Une idée m'est venue de changer la forme de la société, de transformer l'EURL en SARL (2 associées), et d'avoir le statut de gérante associée minoritaire avec un "tout rikiki salaire de 50 euros bruts" 🙂 [ou moins, un avocat en dt du travail m'a dit que même faire une fiche de salaire à 1 euro n'était pas interdit par le code du travail!, ndlr: sic!).

Par rapport aux problèmes de majorité (etc), l'associée étant une personne de ma famille, à ce niveau juridique, il n'y a pas de souci.

Donc, en résumant, je prévois un coût de :
12 x 50 euros = 600 euros + 300 de charges patronales
soit 900 euros.

Je gagne donc 600 euros et +++ si je me fais un salaire de 20 euros
qui en trésorerie me fera sortir 360 euros (20 EUR BRUTS X 12 MOIS X 1.5 Charge P.), soit une économie de 1140 euros..

Comme je prévois d'acheter un ordinateur portable, ça m'aiderait bien!

Qu'en pensez vous,

Ah oui, mais là, je ne sais pas, peut etre y a t il à rajouter certains couts fiscaux basés sur les salaires versés?

Sinon, on m'a dit que j'avais carrément la possibilité de ne pas me rémunérer, sachant qu'une gérante minoritaire associée peut très bien ne pas être rémunérée. Mais là, je n'ai plus de protection sociale! (mon mari étant dans la fonction publique).

Et quand je verrai que mon activité me permettra de me rémunérer, je peux très bien revenir au "format" d'EURL...

Que pensez vous de cette optique pour sortir le "moins de trésorerie"!

Ah, je ne suis pas contre de payer mes cotisations, mais si je veux faire "survivre" ma société, pour l'instant, j'ai l'impératif de faire la chasse au ..."moindre coût"..

Merci d'avance pour vos conseils, avis, etc..

Cordialement,

Christiane

ps: très instructif le forum!! merci à Olivier Deheurles pour son EURL QUICK WATCH!

ps: il y a peut etre aussi un coût à voir, celui du passage de l'EURL en SARL....

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