Bonjour,

j'ai compris le décalage en temps; mais quand je dis optimum ça veut dire celui qui maximise la case "trésorerie du gérant". Autrement, quel salaire dois-je me donner pour maximiser cette case???

Sinon, pour ma première question, vous me dites qu'il faut mettre le salaire BRUT de mon salarié?

merci

Bonjour,

Voilà j'ai fait une simulation sur la feuille de Mr Deheurles.

Cela dit, j'ai une question sur la case "salaires" : est ce qu'il faut mettre le salaire brut ou brut+part patronales (soit 1.5xBrut)???

Sinon j'ai mis les valeurs suvantes :
-nb jours : 220
-prix jour : 350
-rem gerant : j'ai laissé à 0
-taxe pro : 250
-capital :1 euro
-nbre parts : 3.5

à droite j'ai coché ACCRE.

est ce que c'est ok?
sinon comment on recherche l'optimum entre salaire gerant et dividendes?

Merci.

HMG,

de combien serait les charges (fixes) à payer si j'ai une EURL sans activité et que je ne sois pas salarié ailleur???

Bonjour nath13,

ça vous a couté combien l'ouverture et la fermeture de la boite??

non je ne compte pas du tout mélanger mes deux activités, ni piquer les clients de ma boite.
D'autre part, rien ne m'oblige à leur parler en détails du domaine d'activité de mon EURL.

ah bon?

vous etes en train de dire qu'un salarié coute au minimum (1/0.35=2.85)xson salaire brut ????

vous m'avez déja répondu pour une eurl sans activité (frais de 2000euros/an).

Mais ma dernière question porte sur une EURL en activité avec un salarié.
vous dites qu'il faut compter comme frais :

2000 euros/an + (185% du salaire net+10%+10%+primes)/mois, c'est ça?


(10% du salaire net?)

Nan je voulais dire charges salariales d'un éventuel salarié (autre que moi) dans ma EURL.

Justement, quels sont les frais d'ouverture? de fermeture?

Merci hmg.
oui supposons que je fais tout moi même.
Donc si j'ai bien compris les frais qu'on a pour une EURL sont :

frais fixes (2000euro/ans) + charges salariales (50% du salaire brut)???

C'est clair. Et comment avoir une idée sur le montant de ces frais fixes?

Bonsoir HMG, merci de votre réponse. Oui je connais la procédure pour amener un ingénieur étranger.

Maintenant il me reste d'étudier le risque de monter ma EURL et de voir ensuite mon salarié se barrer vers d'autres horizons...d'où un flux d'argent entrant NULL. aurais-je dans ce cas des taxes/charges à payer tout de même????

Bonjour,

aujourd'hui je suis demaneur d'emploi, j'ai une idée en tête qui est la suivante :

1/ Rechercher des ingénieurs informaticien à l'étranger, dont le profil est demandé en Frane (J2EE...)
2/ Monter ma EURL
3/ Bénéficier de l'ACRE que propose les Assédic, j'aurai donc une aide de 10Keuro fournie en 2x5Keuro.
4/ Recruter et placer mes salariés (un par un évidemment)

Pensez vous que c'est réaliste comme projet?
Puis-je monter un tel projet au même temps que trouver un CDI chez une grande societé de service?

Bonjour,

Je vous remercie pour ce forum très instructif.

je souhaite savoir si on peut prospecter et chercher une mission en tant que freelance avant d'avoir monté sa boite, puis la monter le jour de la signature du contrat avec la SSII qui va faire le lien avec le client?

Merci