Création d'une EURL

Bonjour,

Le cumul est possible si c'est aurotisé par votre employeur.

Attention : Il y a des règles pour le travail en France de personnes venues de l'étranger (carte de séjour, résident de quel pays...).

Bonsoir HMG, merci de votre réponse. Oui je connais la procédure pour amener un ingénieur étranger.

Maintenant il me reste d'étudier le risque de monter ma EURL et de voir ensuite mon salarié se barrer vers d'autres horizons...d'où un flux d'argent entrant NULL. aurais-je dans ce cas des taxes/charges à payer tout de même????

Bonjour,

Vous avez des frais fixes et vous avez surtout des gros risques en étant employeur comme le préavis en cas de licenciement.

C'est clair. Et comment avoir une idée sur le montant de ces frais fixes?

Bonjour,

Pour une ERUL sans activité, comptez +/- 2000 euros par an si vous êtes salarié ailleurs et que vous faites tout vous même.

Merci hmg.
oui supposons que je fais tout moi même.
Donc si j'ai bien compris les frais qu'on a pour une EURL sont :

frais fixes (2000euro/ans) + charges salariales (50% du salaire brut)???

Bonjour,

Les charges sociales sont déjà incluses en tenant compte du fait que vous êtes déjà salarié ailleurs.

Mais attention : Cela ne prend pas la création ou l'arrêt. Cela ne prend pas en compte les honoraires éventuels, les frais de prospections...

Nan je voulais dire charges salariales d'un éventuel salarié (autre que moi) dans ma EURL.

Justement, quels sont les frais d'ouverture? de fermeture?

Bonjour,

Si votre EURL n'a pas d'activité, pourquoi voulez vous un salarié ?

Comptez 185 % du net mensuel que vous voulez lui donner + 10% de congés payés + 10% de précarité si CDD + primes éventuelles. Ajoutez les préavis éventuels.

vous m'avez déja répondu pour une eurl sans activité (frais de 2000euros/an).

Mais ma dernière question porte sur une EURL en activité avec un salarié.
vous dites qu'il faut compter comme frais :

2000 euros/an + (185% du salaire net+10%+10%+primes)/mois, c'est ça?


(10% du salaire net?)

Bonjour,

10% du global

Et les frais fixes sont plus lourds si vous avez des salariés (gestion, suivi du contrat, relations avec le salarié...). Et il ne faut pas oublier les coûts si le salarié est malade notamment.

Pour être simple, considérez que le brut annuel de votre salarié à la signature du contrat ne doit pas dépasser 35% (grand maximum) du CA généré par an (donc sur 218 jours de travail maximum).

ah bon?

vous etes en train de dire qu'un salarié coute au minimum (1/0.35=2.85)xson salaire brut ????

Généralement, les clients auprès desquels vous comptez placer vos ingé, émettent des appels d'offre auprès de ssii référencées chez ces mêmes clients. Ces sociétés peuvent si elles n'ont pas les ressources en interne se tourner vers des fournisseurs externes et diminuer la facturation journalière de frais de référencement (pas pour que vous soyez référencé mais pour que vous "utilisiez" son référencement pour pouvoir placer vos ingé) ce qui occasionne donc un manque à gagner.

D'autre part, si vous informez votre potentiel nouvel employeur (une ssii) du fait que vous soyez vous-même gérant de ssii, ils vont se demander si vous n'essayer pas de vous faire un carnet d'adresse client et ingé pour ensuite les quitter. Ne les prenons pas pour plus bêtes qu'ils ne sont (surtout quand il s'agit de parler d'argent).

Si vous ne l'informer pas du fait que vous soyez vous-même gérant et que vous leur faites potentiellement concurrence, ça sera à vos risques et périls: imaginez que vous croisiez un commercial de votre boite chez un client pour lequel vous proposez vous même des ingé... Ca risque de se finir au prud'homme...

non je ne compte pas du tout mélanger mes deux activités, ni piquer les clients de ma boite.
D'autre part, rien ne m'oblige à leur parler en détails du domaine d'activité de mon EURL.

Je ne dis pas que tu vas le faire, je dis qu'ils peuvent le penser.

Bonjour,

La règle des 35% est celle appliquée dans la plupart des entreprises qui placent des salariés.

Si tout se passe bien, vous pourrez toujours lui donner une prime. Mais s'il est malade, si le client ne paye pas, si le client paye avec de longs délais, si la mission suivante est moins chère et que vous devez le garder à ce tarif, comment intégrez vous les frais liés (frais, assurance, recrutement, prospections)...

Bref, il ya de nombreux cas où il pourrait vous couter beaucoup plus que vous le pensez.

L'idée n'est pas ici dele laisser à 35% pour toujours. Mais d'avoir les premiers mois suffisamment de réserves qui se constituent pour pouvoir assumer les aléas éventuels.

HMG,

de combien serait les charges (fixes) à payer si j'ai une EURL sans activité et que je ne sois pas salarié ailleur???

Bonjour,

Difficile à évaluer compte tenu des faux frais.

Si vous faites tout vous même : pas plus de 3000 euros y compris la protection sociale.

Bonjour,

Voilà j'ai fait une simulation sur la feuille de Mr Deheurles.

Cela dit, j'ai une question sur la case "salaires" : est ce qu'il faut mettre le salaire brut ou brut+part patronales (soit 1.5xBrut)???

Sinon j'ai mis les valeurs suvantes :
-nb jours : 220
-prix jour : 350
-rem gerant : j'ai laissé à 0
-taxe pro : 250
-capital :1 euro
-nbre parts : 3.5

à droite j'ai coché ACCRE.

est ce que c'est ok?
sinon comment on recherche l'optimum entre salaire gerant et dividendes?

Merci.

Bonjour,

L'accre ne joue que la première année.

N'oubliez pas que la rémunération vous l'avez l'année N et les dividendes l'année N+1. Cette optimisation sur la feuille de calcul n'est à considérer qu'avec des revenus +/- constants ou si vous avez un exercice décalé.

Il me semble que la feuille calcule les charges sociales.

Bonjour,

j'ai compris le décalage en temps; mais quand je dis optimum ça veut dire celui qui maximise la case "trésorerie du gérant". Autrement, quel salaire dois-je me donner pour maximiser cette case???

Sinon, pour ma première question, vous me dites qu'il faut mettre le salaire BRUT de mon salarié?

merci

Bonjour,

Attention à bien lire la feuille avant de l'utiliser. Comme indiqué dans la feuille de calcul, c'est une aide pas une règle à suivre sans réfléchir à chaque cas qui ne peut être que particulier.

Par exemple dans votre cas, vous êtes loin d'être une EURL avec un seul intervenant puisque vous aurez un salarié.

La feuille de calcul ne détaille pas de salariés, mais la rémunération d'un TNS (travailleur non salarié). Si vous en avez un, tenez en compte dans la partie frais pour la totalité (brut + charges patronales). Mais il n'est pas certain que cela vous permette d'aborder totalement le problème car la feuille de calcul n'est pas prévue pour ce cas.

Rappel : Il existe des milliers de cas différents. Il est impossible de les faire tenir dans une feuille de calcul.