Tap a écrit : Et en creusant un peu, le congé de naissance (les fameux 3j) est également sans condition d'ancienneté.
Bonjour Tap,
Je vous remercie pour votre réponse.
Donc je serai indemnisé 3 jours légaux et 11 jours par la CAF?
J'ai dés collègues qui m'ont vraiment mis le doute et me disent que non.
Dois-je donc appeler la CAF pour voir?
Raduro
Sauf erreur de ma part ce n'est pas la CAF qui gère ça mais la CPAM
Bonjour Jonat,
Je pense que tu as raison.
Étant toujours couvert par la RAM,il faut que je fasse mon changement de sécu asap et que je demande le congé à la cpam.
J'espère qu'ils ne me feront pas ...
Raduro
Tap a écrit : Et en creusant un peu, le congé de naissance (les fameux 3j) est également sans condition d'ancienneté.
Bonjour Tap,
Je vous remercie pour votre réponse.
Donc je serai indemnisé 3 jours légaux et 11 jours par la CAF?
J'ai dés collègues qui m'ont vraiment mis le doute et me disent que non.
Dois-je donc appeler la CAF pour voir?
Raduro
Bonjour,
Je suis un ancien indep et je suis salarié depuis septembre 2018 après 2 petites expériences en salariat je suis en periode d'essai dans une grand cabinet.
Ma question est la suivante je dois prendre un congé paternité mais j'ai cru comprendre qu'en tant qu'ancien indep et vu que je n'ai pas 6 mois de salariat je n'ai pas droit aux 3j légaux ni que je ne serai pas indemnisé par la CAF si je prends les congés paternité.
Qui s'est retrouvé dans mon cas car je comptais prendre 10 jours d'affilés.
Merci par avance.
Bonjour ,
Le délai de prevenance doit-il être inclus dans l'attestation employeur.
Par ex l'employeur rompt une periode d'essai le 01/02 et paie le salarié son délai de prevenance jusqu'au 01/03 et délivre l'attestation employeur le 01/02.
Légalement l'attestation employeur doit être faite le 01/03 puisque le salarié est payé jusqu'à cette date et fait donc partie des salariés jusqu'à cette date.
Rad
parisman a écrit : 28 mois avant le début du dernier contrat ? si le contrat terminé le 31 janvier (fin de période essai) a duré 2 mois, il s'agit de 28 ans avant décembre 2018 ou avant le 31 janvier ?
28 ans , ce serait magique.
Plus sérieusement c'est 28 mois avant la fin du dernier contrat donc pour toi le 31 janvier.
Je partage avec vous les derniéres infos dont je suis au courant.
Pour ceux qui vont aller à PE les derniéres dispositions légales sont de 88 jours effectivement travaillés ou 610h sur les 28 mois précédant le dernier contrat.
PE compte maintenant les jours du lundi au vendredi au lieu des semaines avant.
Et pour information aussi si vous avez un reliquat de plus de 3 ans il est automatiquement perdu.
Donc pour ceux qui vont créer des entreprises , essayer de rester dans ces clous.
Pour l’instant, vous n’etes pas pressé puisque pas de contrat et pas de modification annoncée sur Pôle Emploi.
En quoi le fait que l’are soit décalé dans le temps (alors que vous aurez un montant qui composera cette période avec le solde de tout compte) pis problème et change votre réflexion ?
Pour mémoire :
- en EI, avec ARE, si vous trouvez une cintrât demain, vous n’aurez jamais d’indemnisation ou vous devrez la rembourser. ARCE préférable.
- en SASU avec ARE,, il y a les avantages et inconvénients déjà maintes fois soulevés.
Hmg,
Est-il possible de monter une SASU du jour au lendemain ?
Y a t- il des charges pour une SASU même si on a pas de revenu ? Je ne compte pas me rémunérer, je souhaite utiliser mes ARE complètement.
Rad
curl_init a écrit : Normalement vous pouvez créer votre SASU des maintenant ce qui compte est la date d'inscription et non pas la date de début d'indemnisation (je suis dans le même cas que vous et c'est ce qu'on m'avait dit :-))
Je n'ai pas encore une mission signée ?
Je me pose la question de savoir si cela a un sens de garder l'ARE avec une EI ou c'est mieux avec une SASU pour toucher l'intégralité en dividendes une année plus tard.
Rad
Bonsoir,
je me suis inscrit à PE le 15/01 et d'aprés la simulaton le début d'indemnisaton est fixé au 16/04 soit dans 3 mois.
Sachant que je compte garder l'ARE fait-il sens de se mettre en EI o la SASU comme envisagé depuis le début est la bonne piste.
Merci
Rad
Bonjour,
Je compte m'inscrire à PE aujourd'hui , par contre je n'ai pas créé de structure pour l'instant etant en recherche de mission.
Dois-je attendre de trouver cette mission pour pouvoir beneficier de l'ACCRE/ARCE ou puis-je la créer maintenant même sans mission.
Vous ne pouvez commencer une autre activité et créer une structure qu’APRES la fin du contrat si vous voulez bénéficier des aides pôle emploi.
Merci Hmg,
En fait sur le CDI passé j'ai quitté le 21/12 et comme j'avais fait 4 mois l'employeur m'a payé le mois légal et m'a remis un solde de tout compte et un certificat comme quoi j'étais libre de tout engagement. Donc si je veux monter une nouvelle structure faut que j'attende le 21/1 ? Je croyais que je pouvais vu que j'étais libre faire ce que bon me semblait .
Rad
Bonjour,
Je dois monter ma SASU asap après négociation de bascule avec ma boite.
Je suis déjà en mission depuis hier et ma SASU n'est pas encore créée.
J'ai vu que la procédure ACCRE/ARCE avait changé avec l'URSSAF.
Est-il possible de monter sa SASU à posteriori ou avant la mission?
Je rappelle qu'en quittant mon CDI passé j'étais payé jusqu'au 21/01
Merci
Rad
J'ai eu un retour en MP. Pour ceux qui sont dans mon cas on peut poursuivre avec le 2éme cabinet avant de potentiellement aller à PE en montant une structure.
Rad
Bonsoir,
c'est fait j'ai reçu les papiers de mon employeur hier avec periode de prevalence jusqu'au 21/01.
Concrêtement que dois-je faire aller maintenant m'inscrire à PE avec demande de l'ACCRE/ARCE ou attendre le 21/01 ?
J'ai un autre cabinet qui me suivait depuis longtemps et qui me propose un poste de SM dois-je attendre de voir comment cela se passe avec ce cabinet avant d'aller à PE?
Dois-je monter ma SASU maintenant ou attendre la suite avec ce nouveau cabinet?
Merci
Rad
+1 pour le nom de la SSII. Et je ne suis pas contre de l'exposer dans notre plateforme. Tant qu'on se laissera marcher dessus on aura que nos yeux pour pleurer.
*
Rad
Si totalement : avoir une EI micro et facturer sa propre SASU est un abus de droit.
Oui, vous pouvez avoir un salarié en SASU comme dans toutes les entreprises (sauf qu’en micro les frais étant forfaitaires, ce serait perdre de l’argent).
Je pense qu'il ya une incomprehension. Mon EI est fermée depuis Juillet. Je pose la question si je veux me remettre en independant de monter une SASU. Je ne compte pas du tout cumuler EI et SASU.
raduro19 a écrit : Etant marié avec des enfants je pense que le SASU peut me correspondre et je pourrai aussi salarier mon épouse éventuellement.Je pense que c'est le choix qui me permettra de rester en EI et de pouvoir gérer tranquillement les périodes d'intercontrat.
Cumuler SASU et EI avec l'EI qui facture la SASU est très proche (sinon totalement) un abus de droits. Surtout si l'EI est en micro.
Non pas du tout. Puis-je en SASU avoir un salarié? Je vous envoie un MP.
vdaxeis a écrit :
Enfin dans votre cas, notre Président avait un début de réflexion sur les CDI de mission, qui aurait été encore un hybride entre CDI et portage salarial.
ca aurait pu vous convenir puisque vous semblez vouloir naviguer d'employeur en employeur
Ce n'est pas tout à fait cela. depuis 2013 je suis revenu en EI, on ne peut pas appeler ça naviguer d'employeur en employeur.
Etant marié avec des enfants je pense que le SASU peut me correspondre et je pourrai aussi salarier mon épouse éventuellement.Je pense que c'est le choix qui me permettra de rester en EI et de pouvoir gérer tranquillement les périodes d'intercontrat.
vdaxeis a écrit :
Vous me posez la question de ma situation :
Je fais de la direction de projet où je suis également dans une situation où les missions ne sont pas si fréquentes.
Je suis en EURL IS, je fais en sorte de me rémunérer du même montant que si j'étais salarié d'un cabinet . Cela me permet de rechercher sans précipitation la prochaine mission quand la précédente se termine.
Je me suis longtemps posé la question de l'EURL IS aussi pour pouvoir être tranquille sur les années et lisser ses revenus .C'est vrai que j'ai toujours privilégier l’immédiateté des revenus avec l'EI et je pense qu'il est temps de trouver la bonne formule qui me permet de rechercher pendant les phases creuses une mission sans stress.nous sommes dans la même situation et vous arrivez avec une seule structure à gérer vos missions donc votre statut doit être adapté et je vais m'en inspirer.
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