Bonjour à tous,
Le mémo du portage salarial est dispo dans certaines CCI et pôles emploi de France dans l'espace "entreprendre".
Il permet de comparer le statut de l'auto entrepreneur, le portage, l'entreprise individuelle, l'EURL.
Un doc intéressant et un bon aiguilleur!
Estelle 🙂

Hello!
En fait tout dépend de ce que tu vas négocier avec ton clients, s'il prend en compte vos frais de logement, de véhicule, de portable, d'internet, de déjeuner seul le midi... pas de soucis, la société de portage suivra.
Par contre, si les frais ne sont pas négociés, les boites de portage prennent en général en compte:
- les repas avec vos CLIENTS ( non prospects)
- les frais kilométriques
- les frais de téléphone/internet
- le péage...

Après chaque société possède se propre grille, mais il ne faut pas trop compter sur son loyer par exemple.

Tu trouves qu'il a une tête de courtier en portage salarial???
🤣

j'adhère complètement avec DMP!
contacte moi si tu ve plus de renseignements pratiques!
parfus@abcportage.fr

Heu en fait, 50% c'est approximatif, les Frais de gestion sont de 10% pour un dossier classique mais sont revus à la baisse suivant la durée du contrat et le montant facturé.

bien sûr que cette option est envisageable. Le fait de n'avoir rien à gérer, de recevoir sa fiche de salaire chaque mois et de bénéficier des avantages du statut de salarié, sont les prestations que vous apporterons la boite de portage. on est libéré et on reste indépendant. Après, il faut estimer que l'on va toucher environ 50% des prestations que l'on aura facturé et l'on peut récupérer une petite part sur les frais à se faire rembourser.
Si vous désirez d'autres infos, n'hésitez pas à revenir vers moi.
Cordialement

Bonjour à toi,
Le portage est une bonne option pour vous à partir du moment où vous appartenez au domaine de prestations dites "intellectuelles". Vous pouvez tout à fait opter pour un statut de salarié, faire gérer vos soucis administratifs par la boite de portage, en échange, vous serez rémunéré à environ 50% de votre CA.
Cordialement
Estelle

Hello à toi,
Pour ce qui est de ton profil, il me semble que le portage est l'option la plus appropriée au niveau des charges, ta mission est d'une durée limitée, tu auras donc un CDD, avec un taux de fraix de gestions aux alentour des 9%, tu côtises, tu as droit aux assedics, tu peux facturer tes frais professionnels. Oui, moi j'aurai opté pour le portage.
Si tu ve plus d'info, hésite pas à me contacter

Contente de voir que je ne suis pas aussi catastrophique à vous yeux!! 😃
à très bientôt Caliméro!

si le portage représente un surcoût, que représente une SSII? une énormité?

Alors nous sommes référencés au sein des grands comptes suivants: Véolia, Edf, Accor, GL Events, La redoute, Unilever, Banque Populaire...
Régulièrement, un bon nombre de nos consultants effectuent des missions au sein de ces entités.
Suis je désormais assez crédible pour vous?

Le portage c'est un coût je ne dis pas le contraire, mais faire transformer ses honoraires en salaire, ça en arrange plus d'un!!
C'est une presta comme une autre, tout le monde n'a pas forcément la capacité réelle d'être un bon freelance ( être expert et bon commercial à la fois), ça représente donc une bonne perche pour assurer les missions sereinement!

Bien sûr que si nous sommes référencés. maintenant, on choisit d'être indépendant pour choisir ses missions et supprimer le lien de subordination qui relie le patron à son employé. Rester salarié dans une SSII, je suis pas sûr que ce soit plus pertinent en terme de rémunération que lorsqu'on est indép', que l'on choisit ses missions et que l'on accumule plusieurs clients.

Justement les clients solvables dans un pays qu'on ne connait pas, c'est pas si facile à trouver.
🙂

Bonjour,
Si vous ne maitrisez pas le marché local, mettez vous en portage, au moins, vous assurerez un salaire mensuel dans le cadre de vos missions. Il me parait très dangereux de se lancer en tant que freelance à l'étranger.
A vous de voir!!
Si vous désirez d'autres renseignements, contactez moi
Cordialement
Estelle

Bonjour à tous,
L'informatique représente une grosse partie de notre CA, nos frais de gestion sont peu élevés. Nos portés bossent avec des boites informatiques de renommée dont: Altran, GFI, Neurones, Gecid...
Voila!
Estelle 🙂

Bonjour,
Pour bénéficier du portage, il faut partir en ayant le statut de détaché. Ensuite, on dépend de la France pour l'ensemble des aspects administratif: le contrat est français, les fiches de paye en €, on est lié au régime social français. En fait, ça ne change strictement rien pour vous, vous êtes salarié à la boite de portage salarial et votre client a simplement un contrat commercial à signer.
Pour ce qui est du lien, j'ignorai son existence.
Voila!
Pour d'autre questions, n'hésitez pas!
Estelle

Bonjour,
Alors concrètement, le portage salarial apporte une gestion administrative et comptable complète, ce qui nous permet de nous pencher uniquement sur la négociation et la recherche de clients.
On a un contrat rédigé, une fiche de paye chaque mois, en échange on paye des frais de gestion. Le fait d'être salarié a une boite de portage apporte aussi beaucoup plus de crédibilité à notre négociation, plutôt que d'arriver seul face au client, sans garantie.
Et enfin, on cotise, on bénéficie de l'assurance chômage, ça c bien!
Voila pour résumer les bénéfices du portage!

En fait, c'est le statut juridique imposé par la loi, que d'être détaché pour bénéficier des services d'une boite de portage française. Il n'y a rien à justifier, ni même à dire... Si vous voulez bénéficier d'un bulletin de salaire français, d'un contrat français, de protections sociale française... vous serez détaché!!!
voila, c'est une option comme une autre qui permet de supprimer tout frais lié à la création d'une boite. Par contre, bien sûr, cela implique un certain coût, le tout est de bien comparer vos options et de prendre la plus sûre. Je vous en ai exposé une, il y'en a bien sûr d'autres, sans animosité 🙂

contrasignés??? Mais qu'est ce dont cette réflexion bête puisque le portage est intégré au droit du travail depuis 2008? il n'y a rien d'illégal, cela permet juste de rendre le travail plus flexible. C'est très pratique d'être porté à l'étranger puisque ça nous évite de monter notre propre structure. ça implique pas mal de charges de monter sa boite quel que soit le pays ou vous vous trouvez! Après c chacun ses choix

Bonjour à toi,
Tu peux adopter le statut de détaché pour tes missions à l'étranger et profiter du statut français, côtiser et avoir un contrat français obtenu via ta boite de portage.
Contacte moi pour plus de renseignements!
🙂
Estelle

Bonjour à toi,
Je pense au contraire qu'il sera beaucoup plus pertinent de choisir une boite de portage en France. Au moins, vous serez sérieusement suivie et très régulièrement. Vous côtiserez plus efficacement pour lors de votre retour en France.
VOila!
Estelle

japan a écrit : Pas + de conseils ?

Par contre, comme Tahiti est un TOM, travailler pour une société de portage métropolitaine me semble moins bien que si j'en trouve une là-bas.

Hello,
Unique option, le portage salarié. Statut de détaché= statut français avec contrat de travail français à l'étranger + cotisations...