Merci pour vos éléments de réponses.

Pour les impôts cela ne change donc pas ( il est jusqu'à présent salarié au Luxembourg donc le prélèvement se fera par l'intermédiaire de la société de portage)

Pour la partie Assedic un contact qu'il a eu avec une société de portage lui parle de signer un CDI avec lui et si pas de mission de le licencier donc aurait des droits côté français. Mais est-ce réellement possible? Idem pour la couverture santé, il est a priori couvert pendant la durée de son contrat au Luxembourg mais si arrêt longue durée j'ai du mal a croire qu'il l'indemniserai sans facturation derrière. Peut-on lui faire casser le contrat?

Est-il si avantageux de se mettre à son compte au Luxembourg? y gagne-t-on vraiment? J'ai un peu du mal a le suivre dans sa démarche car c'est vrai que l'idée d'un salaire fixe avec vacances payées etc... est plus que rassurant surtout qu'on vient de signer un crédit habitation.
Parce que cela fait aussi des frais supplémentaires, plus de voiture de fonction, décalage au niveau de la paye au tout début

Bonjour,

Je viens a la pêche aux infos car je nage complet.

Mon mari souhaite se mettre freelance.

Il a une proposition pour une mission à 5800€/mois, nous habitons côté français et la mission se situe au luxembourg.
Quelle est la solution idéale?

Portage salariale? Comment cela se passe, quelle part va-t-on y laisser? Comment devra-t-on déclarer les revenus en france ( sachant que nous avons un revenu mixte, le mien est français)? Sur quelle base seront-nous imposable? Pourra-t-il par la suite avoir le droit aux assedic? Quelle couverture sociale et de quel pays?

Se créer une entreprise au luxembourg, lieu de travail? Est-ce possible de la domicilier là-bas alors que nous sommes résidents français? Sous quelle forme? Idem quid de notre imposition mixte côté français?

C'est un peu brouillon, mais je patauge complètement