Fuyu a écrit : Est-ce que si je me mets en indépendant en France celà devient plus intéressant ?? C'est pas tellement évident ?? Les charges sont moindres au Lux.

FrancoisI, le salaire brut (après prélèvement par la SSII) serait de 4400 euros (pour 220 jours travaillé * 240 euro / 12).

Après prélèvement des 15% du portage: 3740 euros.
Aprs charge patronal (12.98%): 3254 euros
Après charge social employé(12.35%) : 2852
Impôts (avant régularisation) : 83 euros. Donc après impôts : 2769

J'ai pas tous mis, mais je reste au dessus de 2500. Je suis pas sur de faire mieux en France (à vue de nez).

Après, Calimero, tu évoques les risques. Ce sont principalement le risque de non-paiement, et de perte d'emploi en fin de mission. Mais tant que je me fais un peu d'expériences, je peux ensuite espérer obtenir +.

Fuyu

Sauf que comparer un salaire net en CDI et un revenu en indép n'a pas tellement de sens.
En tant qu'indép :
Tu n'as pas d'intercontrat payé, tu n'as pas de CE, tu n'as pas de mutuelle (bon admettons que si dans ton cas), tu n'as pas de garantie sur ton activité et surtout tu n'as pas de contrat de travail, donc des difficultés à tous les étages pour trouver un logement en location, pour contracter un emprunt et plus généralement un statut plus précaire.

Je te laisse conclure quant à l'opportunité d'accepter un poste en freelance VS un CDI en SSII à peine moins rémunéré 😉

Salut,

A 240 euros + 15% de portage, il ne va pas rester grand chose, me semble-t-il.

PS : Les 720€ de portage par mois de 20 jours, ça fait cher pour les services cités, non ? Surtout sur la base que tu indiques, à savoir une mission longue. A mon sens, le portage se justifie surtout quand on envisage une mission courte sans savoir si on veut conserver le statut d'indép par la suite.

Bref : pour moi c'est non. Ou alors, à négocier âprement, notamment auprès de la SSII doit faire une marge plus que confortable pour telle une mission au Lux...

Tu ne peux pas négocier mieux ton départ qu'en démissionnant ? (Je pense bien sûr à la rupture conventionnelle).
Démission implique : pas de filet en cas de plantage, pas de soutien du pôle emploi. D'autant plus que tu es en bonne position pour négocier, ta boite n'ayant sans doute pas envie de payer 1 mois d'intercontrat à un démissionnaire...

Concernant ta question sur le cumul CDI/EURL, je ne sais pas répondre. J'imagine que ton contrat de travail doit plus ou moins l'interdire, mais je laisse à d'autres le soin de répondre plus précisément.

Salut,

En mission depuis quelques mois chez un client, celui-ci cherche à faire grandir l'équipe par l'arrivée de 2 prestataires.

Mes bonnes relations avec le client et mon référencement chez lui me permettent d'envisager de faire rentrer un ou deux indéps par ma société. Sauf qu'évidemment, je n'ai aucune expérience comme commercial de SSII.

J'aimerais donc recueillir vos conseils, si vous vous êtes déjà trouvé dans cette situation, notamment vis-à-vis des questions suivantes :

Comment trouver le bon profil ? Je n'ai actuellement personne en vue...
En cas de recherche via une annonce sur le net, comment donner des infos sur la mission sans trop en dire à d'éventuelles SSII "à l'affût" ?
Une fois que la personne a passé l'entretien chez le client, comment éviter qu'elle ne cherche à me "doubler" en traitant directement avec celui-ci ?
Quelles sont les modalités juridiques et contractuelles à mettre en place ?

Bref, je vous remercie d'avance pour vos tuyaux 😉

Merci à toi aussi Timoune, attestation RCP, je note 💡

Après c'est de la négo, inspirer confiance, je sais bien.
Disons que ce n'est pas (encore ?) mon fort 😉

Merci pour la réponse, je n'y avais pas pensé...

Ce n'est pas cette date de dépôt qui fait foi, pour le pôle emploi ?

Bonsoir,

Je me permets de prolonger votre sujet, me posant des questions très proches.

Comment faites-vous valoir cette journée de battement ? S'agit-il seulement d'une journée non facturée ou bien de la date de création de votre structure EURL ?

Question subsidiaire,
Mon client, qui accepte de traiter en direct, refuse en revanche de signer un contrat stipulant que ma structure EURL est en cours d'enregistrement en guise d'immatriculation.

Y-a-t-il une solution dans ce cas ? Sinon, quel type de document pourrais-je produire pour essayer de le rassurer ?

Merci d'avance.