Freelance EURL et fin CDI

Tu ne peux pas négocier mieux ton départ qu'en démissionnant ? (Je pense bien sûr à la rupture conventionnelle).
Démission implique : pas de filet en cas de plantage, pas de soutien du pôle emploi. D'autant plus que tu es en bonne position pour négocier, ta boite n'ayant sans doute pas envie de payer 1 mois d'intercontrat à un démissionnaire...

Concernant ta question sur le cumul CDI/EURL, je ne sais pas répondre. J'imagine que ton contrat de travail doit plus ou moins l'interdire, mais je laisse à d'autres le soin de répondre plus précisément.

lance4free a écrit : Tu ne peux pas négocier mieux ton départ qu'en démissionnant ? (Je pense bien sûr à la rupture conventionnelle).
...
D'autant plus que tu es en bonne position pour négocier, ta boite n'ayant sans doute pas envie de payer 1 mois d'intercontrat à un démissionnaire...

Merci de ta réponse.

C'est en cours de négociation ... j'ai proposé mais toujours pas de réponse !

Mais ça tombe bien car justement j'ai quelques questions concernant la repture conventionnelle :

1) Il faut combien de temps en tout pour que ça soit officiel ? on m'a expliqué qu'il faut :
15 jours de délai de rétraction + 15 jours pour l'homologation par la direction départementale du Travail. Au-delà, l'accord est supposé acquis ?
--> Dans ce cas, il faut la signer au moins 1 mois avant la date (fixée) de départ ?

2) J'ai cru comprendre qu'il y a deux aides possibles : soit sous forme de capital (en 2 fois ?) soit 15 mois d'allocations :
- le montant est-il le même ? 15 x alloc_mensuelle ?=? capital
- à partir de quel moment on a les aides : capital (en deux fois) ou l'aide mensuelle ?
- je pense qu'il y a des conditions sur la rémunération du gérant majoritaire (EURL option IS) ? aucune rémunération ? ou si avec une limite ? une réduction du montant des aides ?

3) aide ACCRE :
- peut-on la cumuler avec le dispositif du 2e point ?

4) Pour pouvoir bénéficier des ces aides, faut-il être en chômage pendant une durée minimale ? ou est-ce qu'il possible d'en faire la demande dès le l'inscription au pôle emploi avec la repture conventionnelle ?

5) Combien de temps faut-il compter entre la date de départ de l'entreprise et l'inscription au pôle emploi. J'essaie de voir tout ça pour fixer les dates limites puisqu'il y a le délai des 45 jours du CFE.

Merci.

salut,

1)oui et oui

2)-capital = 50% de tes droits restants, donc si tu l'as dés le départ : 12 mois d'allocs
-aide mensuelle dispo dès la fin de ta carence
- capital : 1 mois après obtention de l'accre
- aucune condition dans le cas du capital, sinon pour l'alloc mensuelle il ne faut pas dépasser 70% de ton ancien salaire je crois

3) bien sûr, c'est même un pré-requis

4) non et oui (enfin 1 mois après obtention de l'accre)

5) tu t'inscris au PE dès que tu n'es plus employé. Donc à rupture de contrat +1 tu peux t'inscrire.

bon courage !!