Marché plus actif en

Le marché est "tradtionnellement" plus actif en janvier suite aux fins de budget de décembre. D'ailleurs c'est plutôt en fin d'année qu'on dégrossi ou ralentit l'activité, puis viennent les fêtes de Noël et du nouvel an.

Ensuite, chacun aura sa propre expérience, moi j'ai déjà vécu (en ESN/SSII) des fins de budget douloureux pour enchainer sur un "recrutement" sur une mission car la personne qui devait prendre poste a quitté brusquement (en période d'essai donc 48h).

Très honnêtement tu aurais dû calculer pour être disponible plutôt pour fin janvier, mais on peut avoir de tout (j'ai déjà commencé une mission en plein milieu de l'été car ils avaient justement besoin d'un premier retour de POC pour septembre). De même, on a tous nos raisons de passer freelance, mais même si le marché est actif il fallait peut-être pensé à garder une solution au cas où ça ne marche pas tout de suite (99% du temps, c'est une Rupture Conventionnelle pour bénéficier des ARE quelques temps, le temps de mettre tout ça en route).

Si ton client est OK, il pourrait le faire, mais à discrétion de ton ESN. C'est-à-dire qu'il ne mentionne pas cela pour t'arranger, mais par exemple en disant qu'ils ont eux-mêmes des restrictions budgétaires et mettre fin encore plus abruptement à ta mission.

Ton ESN va bien évidemment vouloir facturer jusqu'au dernier jour, elle n'a nullement envie que tu fasses de l'intercontrat - d'ailleurs, tu n'as pas essayé d'obtenir une rupture conventionnelle ? Le mieux serait effectivement de commencer à être bien actif un mois avant la fin de ton contrat ; deux mois c'est bien trop tôt.

Pour avoir fait des recherches de mission à plusieurs reprise début janvier, j'ai constaté malheureusement pour vous que le marché est très fortement ralenti entre la mi- décembre et la mi-fin janvier....De mon expérience c'est très marqué, bien plus que l'été.

Noel et la fin d'année arrivant, plus rien à compter du 15 décembre
Et la reprise est très lente en janvier,

Je confirme pour le marché fortement ralenti en fin et début d'année,c 'est récurrent. Après cette annnée je trouve que ça a quand même été différent. J'ai reçu pas mal de propo en juillet et août et j'ai même décroché une mission (rip mes vacances) alors que d'habitude c'est hyper creux. Il y a l'ai d'avoir eu un décalage/ des retards post confinement. A voir si ça se répète pour la fin d'année...

Tobias a écrit : Le client actuel de mon ESN est compréhensif, et prêt à renégocier ma prestation pour que je finisse plus tôt.

L'ESN va très sûrement mal le prendre, voir refuser et faire jouer le préavis de 1 mois. Ce qui me donnerai au plus tôt une date de fin de mission début décembre.

Pensez-vous que ça vaut le coup ?


Merci pour votre aide.

Bonjour, si vous vez trouvé votre premier client entant que freelance et qu'il est d'accord pour travailler avec vous (en mi novembre) ou est le problème ?

Signez le contrat avec le client , posez votre démission avec votre SSII actuelle.... Vous avez toujours la possibilité de poser des RTT et/ou des congès sans solde jusqu'à la fin de votre préavis si jamais la SSII refuse de l'écourter.
Au pire, vous pouvez toujours faire un abandon de poste...même si je ne le recommande pas , par principe.

Mais ne laissez pas la SSII vous faire perdre un client. Et n'oubliez jamais une chose... entant qu'indépendant, n'oubliez jamais de défendre VOS intêrets, car personne d'autre (ni les SSII, ni les clients) ne le fera à votre place....

da23ad a écrit :

Signez le contrat avec le client , posez votre démission avec votre SSII actuelle.... Vous avez toujours la possibilité de poser des RTT et/ou des congès sans solde jusqu'à la fin de votre préavis si jamais la SSII refuse de l'écourter.

Sauf erreur de ma part (je ne connais pas bien le statut salarié), je crois que les RTT et congés ne peuvent pas être déduis du préavis....

CORDIA a écrit : Sauf erreur de ma part (je ne connais pas bien le statut salarié), je crois que les RTT et congés ne peuvent pas être déduis du préavis....

CORDIA, vous avez tout à fait raison.
L'employeur peut refuser les congés, ou vous demander d'allonger le préavis.

Après, beaucoup acceptent soit de réduire le préavis, soit effectivement de terminer plus tôt en posant des congés sur les derniers jours / semaines.

CORDIA a écrit :

da23ad a écrit :

Signez le contrat avec le client , posez votre démission avec votre SSII actuelle.... Vous avez toujours la possibilité de poser des RTT et/ou des congès sans solde jusqu'à la fin de votre préavis si jamais la SSII refuse de l'écourter.

Sauf erreur de ma part (je ne connais pas bien le statut salarié), je crois que les RTT et congés ne peuvent pas être déduis du préavis....

Ah , je ne connaissais pas cela, vous avez raison je viens de vérifier. Une entente à l'amiable reste alors la meilleure des choses. Est ce que le futur client est près à attendre ? Il faut sans doute en parler aussi avec lui.

EDIT : je viens de trouver ceci :

Utilisez les heures cumulées pour recherche d’emploi et vos RTT restantes

Certaines conventions collectives octroient aux salariés démissionnaires 2 heures par jour pour chercher un nouvel emploi pendant leur préavis. Si vous y avez droit, vous pouvez négocier avec votre employeur la déduction de ces heures, à condition de ne pas les utiliser, de votre préavis. Cumulées, elles représentent près de 3 semaines (si votre durée de préavis est de 3 mois). Les RTT, s’il vous en reste, peuvent aussi être comptabilisées pour réduire votre préavis, ce qui n’est pas le cas des congés payés.


source : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-carriere/detail/article/raccourcir-votre-preavis-pour-partir-en-octobre-les-astuces-qui-marchent.html