Nouveau contrat mais en EURL

Si vous avez des ARE à toucher, il vaut mieux se mettre en SASU.

Membre-140259 a écrit : Bonjour,

Je suis actuellement en portage salarial en CDI avec un contrat chez le client jusqu'à fin juin.
On me propose pour début juillet une mission longue que je ne souhaites pas faire en portage mais en freelance.
Comment cela se passe avec la société de portage car dans ce cas par rapport à eux, je serais en "intercontrat". Et à l'heure actuelle, je suis inscrit à Pôle Emploi et aimerait garder cette sécurité.
Est-ce que cela est possible ,
Merci d'avance pour vos retours ..

Vous pouvez aussi ouvrir une auto entreprise tout en restant inscrit à pôle emploi, vous pourrez aussi cumuler vos ARE avec votre CA s'il est inférieur à un certain montant.
Concernant la société de portage vérifiez les clauses de votre contrat avec eux mais normalement en portage rien ne vous empêche d'exercer une activité à côté (ce serai différend en cdi "classique" avec des clauses d'exclusivité par exemple). Légalement (et fiscalement) rien ne vous empêche de cumuler un CDI et une auto-entreprise.

Vous n'êtes pas obligé de passer par la société de portage pour vos missions. C'est un point sur lequel j'avais beaucoup insisté quand j'en ai contacté.Par contre si ça dure trop longtemps et que vous ne faites plus de mission avec eux il peut y avoir une rupture du contrat de travail...

Attention quand même car cumuuler les ARE avec d'autres revenus vous risquez d'être sanctionné par pôle emploi.

Pour le portage en théorie le client vous appartient donc vous pouvez sur le nouveau contrat facturer avec votre propre structure.

Par contre, vous ne pouvez pas être TNS et bénéficier de la protection de l'assurance chômage indéfiniement ce n'est pas possible.

Ce que je vous conseillerais c'est de prendre les ARE ou l'ARCE avec la création de votre structure mais pour cela vous devez faire une rupture conventionelle avec votre société de portage.

Cumuler salariat, TNS et l'ACCRE en même temps ce n'est pas possible