Cumul de preavis et CDI
Free-Worker-800900
Bonjour,
Je suis actuellement cadre consultant au sein d'une SSII et je suis en période de préavis de démission de trois mois.
Très factuellement, quelles seraient les sanctions auxquelles je m'expose si je commence un deuxième CDI avant la fin de mon préavis ?
Pour information, je suis actuellement en intercontrat, ce qui signifie que je n'ai pas de mission en cours et je ne fais rien, et les deux CDI concernent des domaines différents, tous deux à temps plein (35 heures).
J'ai lu sur internet qu'il existe une amende de 1500 euros, mais si c'est la seule sanction, cela me conviendrait parfaitement. Est-ce que quelqu'un a déjà été dans cette situation ?
(Je vous prie de répondre sans préjugés.)
Merci pour vos éclaircissements.
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VincentB_
Nombre de posts : 2410Nombre de likes : 958Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour.
Le problème est surtout vis-à-vis de votre ancien employeur auprès de qui vous vous êtres engagé à respecter le préavis donc à être à sa disposition.
Est-ce que j'ai déjà vu des employeurs réagir brutalement en ce cas ? Oui.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
orangina rouge
Nombre de posts : 272Nombre de likes : 171Inscrit : 14 août 2023bonjour,
vous êtes démissionnaire en interco, et avez une autre boîte impatiente de vous embaucher…
peut-être aller voir votre employeur actuel et lui tenir le discours similaire à :
"je suis démissionnaire avec 3 mois de préavis et en interco, je te coûte X XXX par mois, soit XX XXX pour la durée du préavis, si tu veux, j'ai une idée : en renonçant et me dispensant de préavis, tu gagnes XX XXX plutôt que me garder en charge, tu es gagnant, qu'en penses-tu ?"
à vous de développer l'argumentaire vous convenant, mais c'est une démarche qui risque de marcher
bon app
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé) Que les espèces de pdf nazillons de -free-work aillent se faire déchirer le soupirail avec du sable en guise de lubrifiant (et si y a pas sable... avec des gravillons) - Contacter en MP
Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023Vous êtes toujours tenu à votre employeur actuel par votre contrat. Demandez-lui la suppression de votre préavis, cela vous libérera et vous pourrez aller travailler pour le nouveau sans problème. Si votre objectif est de cumuler 2 rémunérations, ça peut vous coûter très cher (car même vis à vis de votre nouvel employeur, c'est un défaut de loyauté qui peut vous valoir licenciement pour faute). Enfin, que se passera-t-il si votre employeur actuel vous trouve une mission durant votre préavis ? Vous prenez beaucoup de risque pour pas grand chose...
