Calimero a écrit :

guhav a écrit : 20% c'est pas beaucoup comparé à ce que rapporterait un salarié non ?

Rapporté au risque (qui est proche de 0), ca reste un très très bon business.

"Risque proche de 0" tu rigoles ?
Le principal risque pour une SSII c'est que ses prestataires plante la mission ce qui causerait un déficit en terme d'image énorme pour la SSII. Ce risque existe avec des internes comme avec des indep.

De même s'il y a des préjudices financiers supportés par le client, celui-ci se retournera contre la SSII et non contre l'indep. Charge à la SSII aprés à se retourner à son tour son l'indep.

Pour pouvoir juger ces 20%, il faudrait connaitre précisément les charges directes et indirectes supportées par la SSII dans le cas d'un interne et d'un indépendant.

Calimero a écrit : On te file un taux "X% pour cotisations patronales", ou bien tu as calculé toi-même que ca représente X% parce qu'on t'a donné les chiffres (rémunération brute et charges patronales) ?

Vu que les cotisations sociales ne sont pas linéaires, que tu as des effets de seuils, etc... tu ne peux pas simplifier ça à X%. Tu peux juste avoir une estimation relativement proche, pour une plage de rémunération donnée. Et c'est pour ca qu'il ne faut pas se dire que les chiffres seront exactes au centime près sur les simulateurs.

Je compare le montant des charges patronales estimées par chaque société.
Je précise que ce ne sont pas des simulations faites sur les sites internet des sociétés de portage mais des simulations faites par les sociétés elles-même suite à des entretiens que j'ai eu avec elles soit en direct soit au téléphone.

PRCI a écrit : Bonjour,

Ce ne sont pas les charges et autres cotisations sociales qui varient, mais le pourcentage de la commission que prélèvent les entreprises de portage salarial en contrepartie de la comptabilité et du règlement des détails administratifs que les portés leur délèguent.

Ce pourcentage varie d'une entreprise de portage salarial à une autre et peut même varier au sein d'une même entreprise de portage salarial si elle applique des taux dégressifs en fonction du volume de chiffre d'affaires annuel du consultant.

En l'occurrence c'est bien du taux de charges patronales dont je parles.
Je dispose de simulations détaillées des différentes sociétés de portage détaillant toutes les lignes et la différence dont je parle ce situe bien au niveau des charges patronales et non au niveau des frais de gestion appliqués par chaque société.

Bonjour,

je démarche actuellement différentes sociétés de portage afin, vous l'aurez deviné, de passer freelance d'ici quelques semaines.
Je leur demande à chaque de me fournir une simulation précise se basant toujours sur les mêmes données à savoir un TJM de 460€ HT et 18 jours travaillés par mois.

Je suis étonné de constater des écarts importants au niveau du montant des charges patronales indiqué par chaque société. Les taux varient de 47% à 52% (du salaire brut).

Je ne manqueraient pas de les interroger sur la question lorsque j'aurais consulté les quelques sociétés qu'il me reste à voir.

En attendant, pourriez-vous m'indiquer quelles pourraient être les raisons de tels écarts sur une partie que j'imaginais peu variable (les charges patronales ayant peu de raisons de varier à part en fonction des organismes de cotisation choisis par la société de portage).

Merci par avance pour les informations que vous pourrez m'apporter.

mixomatose a écrit : A mon avis, en CDD, ça ne devrait pas dépasser 42-46K brut.
(Un CDD, ce n'est pas du portage, la boite prend un risque vis a vis de toi).

même 42-46 k€ brut me semble énorme pour un débutant (développeur, CP, autre ???).

Bien que j'ai quitté Paris pour la province il y a 5 ans de cela, même en RP cela ressemble plus à un salaire de CP qu'à celui d'un ICD débutant.

Laurent, je ne comprends pas bien ton histoire de 80/20.

D'après ce que tu dis :
- ton TJM = 400€/jour (HT ou TTC ?)
- tu travailles environ 217 jours dans une année
- d'où un facturé au client de 400 * 217 = 86800€ HT /an
- 15% de marge pour ta SSII = 86800 * 0.15 = 13020€ HT /an
- Il te reste donc : 86800 - 13020 = 73780€ brut /an
- Sur lesquels tu dois payer charges patronales, charges salariales et éventuellement frais de portage.

Dans le cas d'un portage cela donne à peu prés :
- ton facturé (à la SSII) = 73780€ HT /an
- frais de gestion 10% = 7378€ /an
- Reste : 66402€ / an
- Sur lesquels tu appliques environ 40% de charges patronales : 66420 * 0.40 = 26561€ / an
- d'où un salaire brut = 66420 - 26561 = 39859€ brut /an

Sauf erreur de ma part.