T.Hodroj a écrit : Je vois qu'il n'y a que les charges salariales (30% du net) qui sont prises en comptes mais pas de charges patronales

Pour reformuler différemment les chiffres déjà donnés: un gérant majoritaire non salarié qui touche 100 coûte au total 130 à 133. Un salarié qui touche 100 coûte 181 à 183 (100/0.8 * 1.45 à la grosse louche).

JGA

9 ans en EURL et tu sais pas ce que c'est qu'une provision...

Apparement je ne suis pas le seul...

justement c'est de l'argent que tu ne te verses pas donc ca te fera de la trésorerie en plus pour payer ce que tu dois en temps et en heure.

Pas nécessairement. Le comptable peut intégrer les charges sociales du dirigeant dans les charges de l'année en cours à l'avance selon estimation sans que l'argent soit "physiquement" sur le compte. Ce sont deux choses séparées. Mais je ne sais pas pourquoi je me fatigue pour sauver des concurrents après tout...

Bonjour,

- je suis en EURL et que mes charges sociales sont provisionnés par mon expert comptable et qu'il n'y aura pas de surprises lors de la 3ième année

Attention. Selon une étude publiée en avril dernier par la CCIP, seulement 39% des entreprises passent effectivement le cap de la 5ème année, et justement à cause de ce genre de raisonnement TOTALEMENT FAUX.

Il ne faut pas raisonner en bilan comptable mais en TRESORERIE. Quand tu vas avoir à payer plus de 2500 euros par mois pendant quasiment deux ans la 3ème et 4ème année (et oui, ça dure deux ans, parce qu'à partir de ce moment là on à sur le dos ET la régularisation ET la provisionnelle), tu verras que le provisionnement comptable on s'en fout, c'est du cash pour bouffer à la fin du mois qu'il faut...

Juste une mise en garde amical d'un gérant d'EURL dans sa 9ème année...
HTH