Oui la demande est un peu plus faible et la tendance est surtout a une baisse des tarifs (psa vire les presta les banques virent les presta)

Mais si le but est Uniquement de maximiser le fric Pour un an reste en ssii

Et j'oublie aussi : Est ce que je suis pret à être un peu commercial ( leche et faux cul) ?
Est ce que je suis prêt à me prendre des réflexions sur le fait que je suis indépendant donc un sa.laud plein de fric ?
Est ce que je suis prêt à me prendre parfois la tête avec la secrétaire de la boite qui me porte ?

Bonjour,

Si je peux me permettre la question ne se pose pas ainsi.

Si on veut vraiment comparer ce qu'on gagne en plus d'un salarié, faudrait ajouter des frais comme ( RCP, mutuelle equivalente au salarié, les frais d'un comptable, expert comptable, quelqu'un qui va te faire tes fiches de paie, une gestionnaire qui va faire les factures et relance, et une secrétaire pour la paperasse, ...)
Et rémunérer l'avantage d'être salarié
Sans parler aussi de quelque chose frequent plutot en SSII l'affacturage

La vrai question est est ce que je suis pret à bosser certain soir et week end pour ma boite ?

Est ce que je suis prêt à perdre des acquis sociaux (mutuelle, maladie, retraite, 39heures, ...) en contre partie d'un salaire plus élevé ?

Cela tourne en rond parce que l'un des françois est sur des principes philosophiques (en omettant le pracmatisme economique) et l'autre avance des arguments économiques.

Tu peux decider de t octoyer une rémunération entre 1000 et x par mois
cela te permet d' avoir une certaine latitude

sinon compte plutôt 50% de charge

C est un peu bizarre que ton client n est pas de contrat puisqu il fait déjà de la régie

Je pense que chaque contrat contient les éléments classique :

description du client
description du fournisseur
description de la mission
taux journalier et
paiement sous x jours a reception cra et facture

durée
clause non concurrence
clause de rupture
papier a fournir
assurance a avoir (rcp)