NON, le contrat n'est pas à VOTRE NOM, Madame, il est au nom de l'entreprise "pour l'ensemble des cadres".
Effectivement, je me suis mal exprimée, le contrat est au nom de l'entreprise (je ne suis pas une spécialiste non plus !)
C'est à dire que vous voudriez 100% des frais réels en lunettes par exemple ? Des lunettes en or massif avec des diamants incrustés de chez ... ?
J'ai précisé "par sur tout hélas" et bien évidemment les lunettes et les dents sont toujours mal remboursées.
Donc pas de montures serties de diamants remboursées par la mutuelle ! 😉
J'espère que vous avez souscrit la prévoyance avec un niveau aussi élevé
Pour ma part pas le choix : le BTP nous impose sa prévoyance, mais pour mon mari on a fait le nécessaire avec notre courtier (prévoyance et Homme Clé, on n'est jamais trop prudents !)
Nous avons opté pour la Swisslife en faisant un dossier "entreprise" : mon mari étant TNS et moi salariée (on ne travaille que tous les 2), on a mis le contrat à mon nom et mon mari est ayant droit.
Pas mal remboursés (100 % frais réels, pas sur tout hélas), cotisations payées par l'entreprise (environ 230 € par mois), télétransmissions avec la sécu et la RAM, pas de frais avancés.
Bon je cherche une autre mutuelle quand même aujourd'hui, car je pense trouver mieux (notamment les frais d'ostéo, etc...)
Si chacun pouvait faire part de son expérience avec sa mutuelle ce serait sympa 😉
Hmg, qu'est-ce que vous entendez par délai pour les indemnités journalières et rupture de contrat de travail ? Vous voulez parler de la période de carence entre l'inscription au RSI (qui risque d'être folklo 🤣 ) et la fin de mon contrat en tant que salariée ? D'ailleurs si vous avez une idée à ce sujet....
C'est vrai que pour avoir pratiqué la RAM je peux témoigner que celle-ci porte bien son nom, malgré quelques efforts ces dernières années ! 🙄
Je suis tout à fait d'accord avec vous sur les avantages d'être salarié plutôt qu'indépendant (le RSI et la RAM notamment ne sont pas aussi intéressants que notre bonne vieille sécu !)
Malheureusement notre situation personnelle ne nous permet pas de distribuer les dividendes (ex associé détenant encore des parts) et d'autre part comme je l'ai expliqué dans mon premier message, l'activité de notre entreprise (BTP) nous impose des cotisations à la CCPBTP qui sont particulièrement élevées et non justifiées pour un poste administratif (à la base c'est pour protéger les salariés du BTP, permettre un maintien de salaire en cas d'intempéries, payer les CP, etc...) Mais dans mon bureau je ne subit pas vraiment les intempéries !
Il est vrai aussi qu'en tant que salarié on a moins de souci avec les banques en cas de demande de prêt, ce qui n'est d'ailleurs pas normal, car les gens qui se "mouillent" pour créer des entreprises, leur propre emploi et l'emploi des autres sont, et contribuer à l'activité économique d'un secteur, d'une région, et donc de la France sont, je trouve, trop mal considérés en France.
Du coup je pense prendre le statut de conjoint collaborateur comme l'a suggéré François, et au lieu de cotiser à vide pour la CCPBTP je vais cotiser pour une retraite complémentaire perso.
Pour l'instant je ne vois que ça comme solution....
Merci bcp en tout cas pour ces conseils et je reviendrai prochainement pour vous raconter mes futurs déboires avec les RSI !!!
🤣
En tout cas je suis presque convaincue de prendre le statut de "femme-du -mari-qui-travaille-mais-ne-touche-rien" lol
Je pense que cela vient aussi du fait que Mme François et moi-même avons le même prénom : destinée ??? 🤣
Je remets tout ça à plat avec mon mari et mon expert comptable et vous tiens au courant de la suite !
En vous lisant François, si je résume, vous opteriez plutôt pour le régime du conjoint collaborateur ?
Je vais me pencher plus sur la question : au premier abord cela ne semble pas terrible comme statut mais il y a peut-être des "aménagements" qui pourraient nous convenir....
Il est vrai que ce n'est pas facile de trouver le meilleur compromis, d'où peut-être cette impression de ne pas savoir ce que je veux précisément.
Bien sûr salariée dans un cadre "normal" conviendrait mais là avec le BTP on sort du cadre et avons donc des charges nettement plus élevées (avec l'obligation de cotiser à la CCBTP et ProBtp) ce qui plombe nettement les coûts pour notre entreprise.
Vous ne payez que les cotisations retraite. Celles-ci peuvent être d'ailleurs partagées avec votre conjoint (en proportion 2/3-1/3 par exemple) ce qui n'engendre aucun surcoût pour l'entreprise.
Je ne comprends pas ce partage...Mon mari paierait 2/3 et moi 1/3 c'est ça ? Il faut le déterminer à quel moment ?
De toute façon quoique que l'on fasse il faut payer quand même, plus ou moins mais Urssaf, (Cancras et Carbalas) seront toujours là !!! lol
Twisted Evil
Oui, si on veut...
Wink
Si on veut ??? 😲 Expliquez moi comment faire si on veut pas !!! lol
Mais Pancréas, Fatalitas et Patatras vous guettent parfois aussi au tournant Wink
C'est vrai que ce n'est pas simple de choisir entre les différents statuts chacun ayant ses avantages et inconvénients.
Le conjoint collaborateur bénéficie d'une retraite mais pas de revenus, le salarié bénéficie des 2 et aussi du chômage (à condition que le conjoint salarié n'ait ni la signature, ni des parts sociales dans l'entreprise : ça je le sais de source sûre pour l'avoir déjà vécu et donc je ne suis qu'une "simple salariée" sans implication dans la gestion).
Je pense opter pour le TNS car les charges sont moins élevées, j'aurais mon "indépendance financière" (même relative) et avec une structure à part je peux envisager éventuellement d'avoir d'autres clients que mon mari.
D'autre part, il faut que je prémunisse au cas où il arriverait quelque chose à mon mari, si je prends le statut de conjoint collaborateur ce serait surtout pour continuer l'activité en prenant sa place de gérant : pas sûr que je puisse dans ce métier (chauffage) n'ayant aucune compétence technique !
Bref, je réfléchis encore et vais poser la question également à notre expert comptable.
Les allocs chomage, fallait par forcément y compter (employée de son mari dans une entreprise familliale..., pas sur que Pole Emploi indemnise en cas de licenciement). Quel serait l'intéret de passer TNS par rapport à conjoint collaborateur? Je ne vois pas.
Pas faux, François, la seule objection serait en cas de divorce ou de décès de mon mari (ben oui il faut aussi envisager le pire).
Sinon Le Pole Emploi indemnise à condition de n'avoir aucune implication prouvée dans la gestion de l'entreprise : pas de procuration sur les comptes bancaires, pas de parts sociales et si possible mariés en séparation de biens.
Dans la situation décrite, il n'y a que le revenu d'activité de l'entreprise à partager. Qu'il soit découpé en un TNS+conjoint collaborateur, deux TNS, un TNS + une salariée, il reste constant... La question est de l'utiliser au mieux en fonction des objectifs visés.
Les objectifs visés étant de réduire les charges à verser à l'Etat !!! tout en étant "protégée" au mieux...
Demandez simplement à votre mari de vous faire un chèque tous les mois...
Tant que vous vivez sous le même toit, que vous partagez les mêmes charges, les mêmes contraintes et les mêmes joies de l'entreprise familiale il n'y a qu'un intérêt limité à avoir deux revenus séparés. Le seul intérêt serait éventuellement de bénéficier du statut de salarié (en cas d'arrêt maladie par exemple ou si vous vous retrouvez au chômage), mais on en revient alors à la problématique initiale: il faut alors accepter de payer plus cher...
Exact : mais il faut prévoir le pire comme je le disais plus haut, et être complètement dépendante ne me plait guère !!
En tant que conjoint collaborateur on paye tout de même des charges sur un revenu inexistant non ? (RSI) De toute façon quoique que l'on fasse il faut payer quand même, plus ou moins mais Urssaf, (Cancras et Carbalas) seront toujours là !!! lol
😕
Merci pour vos réponses qui confirment ce que je pensais : nous calculons effectivement toutes les charges liées à mon salaire soit les patronales ET salariales puisque nous sommes à la fois le patron et le salarié embarqués dans la même aventure !!
En revanche pour le conjoint collaborateur j'ai cru comprendre que ce statut ne permet pas de se verser un salaire mais simplement de bénéficier de la retraite et SS. Or je compte bien avoir un revenu quand même ! ;o)
Hélas pas dans le bâtiment !
Car on a fait le calcul pour le même salaire mon mari en tant que TNS paye 2171 € de RSI par an et pour moi entre l'Urssaf et la CCPBTP obligatoire :
15 400 € de charges patronales !!
La différence est énorme non ? Tout ça pour le Smic ! soit 1000 € de revenus nets seulement pour moi....
D'où notre interrogation....
Voilà ma question : je suis actuellement salariée dans l'entreprise de mon mari en tant que secrétaire. Nous sommes tous les 2 seulement et mon mari est gérant majoritaire donc TNS.
Or dans notre secteur d'activité (le BTP) les charges de personnel sont énormes (notamment pour la CCBTP et l'Urssaf évidemment).
Dans le but de réduire les charges de l'entreprise je me demande si il ne serait pas judicieux que je prenne un statut d'indépendante, que je facture mes honoraires de secrétariat à l'entreprise de mon mari, du coup je serais au RSI et aurais moins de charges sociales à payer sur mon activité.
Est-ce que je pourrais avoir vos avis à ce sujet ?
Merci beaucoup !
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