Quelle mutuelle ?

Bonjour,

La RAM n'a pas de complémentaire.

A 99,99%, les mutuelles pratiquent la télétransmission. S'il y en a encore qui ne la pratiqueraient pas, c'est pour des contrats détenus depuis des années.

La télétransmission présente la même qualité partout, en délai de traitement.

A vous de choisir en fonction de paramètres qui vous sont personnels: vos besoins en matière d'hospitalisation, de dépassements d'honoraires, de dentaire et d'optique, votre région, la composition de votre famille et votre budget.

Pensez à ce qu'elle soit en Loi Madelin, certaines sont des mutuelles individuelles qu'on passe en Loi Madelin, d'autres sont des contrats spécifiques destinés précisément aux travailleurs non salariés.

N'oubliez pas non plus la prévoyance.

Cordialement.

Hello,
ce ne sont pas les mutuelles qui manquent.
Tu vas pouvoir souscrire un contrat chez les grands assureurs (gan, allianz, groupama...), les plus modestes (verspieren, swiss life, smp...), les grandes mutuelles (mma, matmut, macif, maaf...), les banques sans oublier les multiples sites de comparaison.
Un petit tableau pour comparer va être nécessaire car elles n'offrent pas toutes exactement les mêmes garanties.

13thFloor a écrit : les plus modestes (verspieren, swiss life, smp...)

Modestes :?:

Verspieren est un très gros cabinet de courtage, Swiss Life, une très grosse compagnie d'assurances, chacun plusieurs centaines de salariés.

Je vous remercie pour ces informations.
est ce que la prévoyance (retraite complémentaire ?) est obligatoire?

opum a écrit : est ce que la prévoyance (retraite complémentaire ?) est obligatoire?

Re-

1° La prévoyance complémentaire ET la retraite complémentaire sont deux choses différentes et indépendantes. 😃

2° Aucune des deux n'est obligatoires pour un travailleur non salarié, mais ... la prévoyance, mieux vaut s'interroger.

3° Prévoyance complémentaire: Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail (pensez longue durée) pendant 3 ans suivies si nécessaire d'une rente d'invalidité jusuq'à la retraite (grave maladie, accident) avec capitaux décès et si besoin rentes éducation et de conjoint en cas de décès + prise en charge des frais géénraux en cas d'arrêt maladie ou accident. 😕

C'est à dire un maintien à 100% possible de votre revenu si gros pépin de santé ou accident.

C'est à dire: Tout ce que vous aviez quand vous étiez cadre couvert par un régime SYNTEC et que vous n'avez plus pusique logiquement vous êtes à la CIPAV (Aucune indemnité journalière de prévue pour les affiliés à la CIPAV) 😲

Déductions fiscales des cotisations.

Avantages tarifaires créateurs d'entreprises.

4° Retraite complémentaire (en Loi Madelin également).

Pas obligatoire non plus ni urgent pour un créateur. Vous en verrez peut-être l'utilité ultérieurement quand l'entreprise aura prouvé un bon rythme de croisière et que vous ressentirez la nécessité de mettre du bénéf de côté dans une retraite au lieu de payer des impôts. 😉

Cordialement.

Bonsoir, Tcharli,
attention à la terminologie.

Les cotisation obligatoires des TNS comportent bien une part "retraite de base" et une part "retraite complémentaire", CIPAV ou RSI, tout à fait obligatoire, et pour laquelle on n'a pas de choix possible.

En plus de la "retraite complémentaire obligatoire", on peut bien sur souscrire à des retraites complémentaires facultatives, madelin ou autres....

Exact, Mixomatose !

Opum a, d'après ce que j'avais compris, lancé le sujet sur la prévoyance et j'ai suivi sur la lancée de ce que la terminologie des régimes obligatoires nomme "le facultatif".

Tcharli a écrit : Avantages tarifaires créateurs d'entreprises.

Ces avantages sont disponibles pendant combien de temps après la création ?

Selon les compagnies, souvent 2 ans. 15 ou 20%.

"C'est à dire un maintien à 100% possible de votre revenu si gros pépin de santé ou accident. "

j'ai jamais vu 100%. 100% de quoi d'ailleurs ? des revenus figurant sur le dernier avis d'imposition ?
j'ai plus souvent vu autour de 2000€ par mois, ce qui permet quand même de survivre.

billy a écrit : j'ai jamais vu 100%.

Peut-être tout simplement que vous n'avez pas souscrit un régime de prévoyance qui vous garantit 100% de votre rémunération. 😃

100% de votre rémunération sous déduction de votre régime obligatoire cad moins la CIPAV (donc moins 0 €) ou pour ceux qui relèvent du RSI pour la retraite obligatoire (100% moins l'indemnité journalière du RSI).

On les détermine selon votre cas :

- Si vous êtes un créateur, selon votre prévisionnel : 100% de celui-ci (on limitera cependant pour un créateur d'entreprise à 100% ou 150% du plafond de Sécu (soit près de 52 000 € par an)
- sinon, selon votre revenu réel (limité à votre revenu déclaré à l'assurance ou fiscalement)
- sinon, si vous gagnez 150 000 € par an et qu'il vous suffit d'être garanti sur 100% de 100 000 €, les 100% seront donc basés sur cette somme.

Ce type de contrat est dit "indemnitaire".

Oui, il existe également des contrats dits "forfaitaires" où vous choisissez par exemple d'être indemnisé 2 000 € par mois en cas d'arrêt de travail, bien entendu, dans la limite de votre rémunération réelle.

A vous de discuter avec votre courtier de la solution qui vous convient le mieux.

après, il faut voir à quel prix sont ces contrats qui garantissent 100% ... !!!

de tout' façon, c'est comme pour les voitures,

quand la voiture est neuve, on peut la mettre au tiers, mais risque de grosse perte si on a un accident responsable,
quand la voiture est vieille, la mettre en tout risque, mais ca ne sert à rien car on paye bien trop cher par rapport à ce que l'on va récupérer...

pour ma part, je suis jeune et en forme pour le moment (je touche du bois), donc j'estime que je ne suis pas trop en risque d'arrêt de travail (je n'en ai jamais eu depuis 10 ans...). Donc, j'ai souscris à un truc qui me garanti 2 PASS en cas d'arrêt, que je paye 2.xx% du PASS par an.

je n'ai même pas cherché à comparer les tarifs, d'ailleurs ... qu'en pensez vous ?

a++
Findus

opum a écrit : Bonjour,

Je viens de créer une EURL et je dois choisir une mutuelle COMPLÉMENTAIRE santé.
Je crois que les organismes comme la RAM, la CIMAM, la Mutuelle Bleue ou Prevadies ont aussi une complémentaire mais sont elles compétitives? D'autres mutuelles pratiquent-elles la télétransmission?

Merci infiniment par avance de vos réponses.

Cordialement.

Salut,
Si tu veux, en MP, je peux te donner les coordonnées de la personne qui me gère ces contrats, chez un grand assureur. Une personne très professionnelle et compétente 😉
a+
Findus

findus a écrit : Salut,
Si tu veux, en MP, je peux te donner les coordonnées de la personne qui me gère ces contrats, chez un grand assureur. Une personne très professionnelle et compétente 😉
a+
Findus

je suis preneur de cette info également STP !

findus a écrit : après, il faut voir à quel prix sont ces contrats qui garantissent 100% ... !!!

Exactement, c'est en discutant aussi longtemps que nécessaire que la confiance s'établit.

Ils sont du même ordre de tarif que les autres contrats du marché, chez différents grands noms de l'assurance, spécialisés sur les TNS.

Pourquoi toujours douter ?

Je remonte le topic car je suis intéressé pour avoir des références pour contracter un contrat mutuelle + prévoyance.

Mutuelle et prévoyance en MP pour takfap

La MAAF ne fait pas la télétransmission pour les RSI régionales!!

😉

Je suis au RSI en Languedoc-Roussillon depuis 10 ans et en mutuelle complémentaire, j'ai choisi cette année la MAAF à la place d'ADREA (trop cher) avec de bonnes protections (3) et c'est 10 jours après que j'appends que la télétransmission n'existe pas entre le RSI et la MAAF (dixit la MAAF).
En conséquence, en décembre je quitte la MAAF avec mes enfants et je n'y assure pas mes 4 véhicules comme je souhaitais le faire.

Bonjour !

Nous avons opté pour la Swisslife en faisant un dossier "entreprise" : mon mari étant TNS et moi salariée (on ne travaille que tous les 2), on a mis le contrat à mon nom et mon mari est ayant droit.
Pas mal remboursés (100 % frais réels, pas sur tout hélas), cotisations payées par l'entreprise (environ 230 € par mois), télétransmissions avec la sécu et la RAM, pas de frais avancés.
Bon je cherche une autre mutuelle quand même aujourd'hui, car je pense trouver mieux (notamment les frais d'ostéo, etc...)

Si chacun pouvait faire part de son expérience avec sa mutuelle ce serait sympa 😉

wooddy a écrit : Nous avons opté pour la ... en faisant un dossier "entreprise" : mon mari étant TNS et moi salariée (on ne travaille que tous les 2), on a mis le contrat à mon nom et mon mari est ayant droit.

Quand la situation familiale s'y prête, c'est en principe une bonne solution, les garanties pouvant être plus élevées et souvent meilleur marché.

NON, le contrat n'est pas à VOTRE NOM, Madame, il est au nom de l'entreprise "pour l'ensemble des cadres".

OUI, c'est vous l'assurée et Monsieur l'ayant-droit, c'est ainsi qu'il faut dire les choses.

Pas mal remboursés (100 % frais réels, pas sur tout hélas),

C'est à dire que vous voudriez 100% des frais réels en lunettes par exemple ? Des lunettes en or massif avec des diamants incrustés de chez ... ?
Je plaisante à peine 🤣 mais c'est ce que ça signifie.

On peut trouver des frais réels sur les verres dans des contrats de haut de gamme mais pas sur les montures.

Il existe bien des garanties très élevées avec des frais réels sur certains points, mais quand même pas sur tout (ça ferait la fortune de dentistes et d'opticiens à l'oeil aguerri).

Gare aux gammes trop élevées dans les contrats de salariés , elles sont généralement souscrites dans le but de dépenser un max, elles sont souvent déficitaires et peuvent entraîner des augmentations.

J'espère que vous avez souscrit la prévoyance avec un niveau aussi élevé

NON, le contrat n'est pas à VOTRE NOM, Madame, il est au nom de l'entreprise "pour l'ensemble des cadres".

Effectivement, je me suis mal exprimée, le contrat est au nom de l'entreprise (je ne suis pas une spécialiste non plus !)

C'est à dire que vous voudriez 100% des frais réels en lunettes par exemple ? Des lunettes en or massif avec des diamants incrustés de chez ... ?

J'ai précisé "par sur tout hélas" et bien évidemment les lunettes et les dents sont toujours mal remboursées.
Donc pas de montures serties de diamants remboursées par la mutuelle ! 😉

J'espère que vous avez souscrit la prévoyance avec un niveau aussi élevé

Pour ma part pas le choix : le BTP nous impose sa prévoyance, mais pour mon mari on a fait le nécessaire avec notre courtier (prévoyance et Homme Clé, on n'est jamais trop prudents !)

Pas de problème pour l'intitulé du contrat, je l'avais précisé pour "le plus grand nombre". 🙂

Techniquement, on fait une distinction entre :

1° Une forte garantie où "je suis intégralement remboursé de mes frais" (ex: ma garantie va jusqu'à 500 €, j'en ai eu pour 400 € donc je suis totalement remboursé de mes dépenses)
ET
2° une garantie aux "frais réels".
Anecdotiquement, j'ai entendu parler d'un très vieux contrat avec des frais réels sur l'optique, l'assuré se faisait faire des lunettes à 10 000 € chaque année. La compagnie d'assurance se mordrait toujours les doigts de n'avoir pas mieux bordé son contrat juridiquement. 😨

OK pour PROBTP en prévoyance collective puisque certaines conventions collectives imposent pour leurs salariés des institutions désignées (pas forcément en mutuelle).

Un contrat homme clé pour une petite entreprise ? En cas de disparition de votre mari, vous envisageriez de poursuivre l'activité de l'entreprise.

En revanche, n'omettez pas de penser à une garantie de "frais généraux" en cas d'arrêt de travail de votre mari (accessoire à sa prévoyance de gérant majo), elle prend en charge une très grande liste de frais généraux réguliers de l'entreprise (ses propres charges sociales obligatoires, les salaires et cotisations patronales de ses employés, les loyers et charges, téléphone, EDF, etc.). Cela peut représenter la survie de l'entreprise.