Habitant au Myanmar (Birmanie) depuis 2 ans, je me rémunère depuis près de 1 an par l'intermédiaire d'une société de portage internationale.

Les avantages :

• [*:ed575f925f] facturer facilement en France (avec TVA), déclarer revenus, feuilles de paies
  [*:ed575f925f] cotiser à la retraite CNAV/Argic/Arrco et à la prévoyance (j'ai une assurance santé "1er euro" par ailleurs)
  [*:ed575f925f] toucher mon salaire sur mon compte bancaire français sans passer par opérations de change coûteuses
  [*:ed575f925f] intermédiaire très joignable

De plus, je réduis la quantité de papier, ce qui appréciable vu les dysfonctionnement de la poste birmane.

Je pense que le portage (si l'intermédiaire n'est pas trop gourmand) est une bonne alternative à une société offshore qui peut coûter beaucoup en frais et dont la solidité ne sera jamais prouvée avant un contrôle risqué.

Une autre possibilité est de passer par une plate-forme de portage international ayant pignon sur rue comme "oDesk".

10% de commission, mais formalités réduites au minimum (et moins de risque de complications en cas de contrôle que de payer directement le particulier qui assure la mission), cela peut en valoir la peine si les missions sont ponctuelles.

Mingalarbar Kaizoku (Salut du Myanmar, le pays voisin).

Mes préoccupations sont très proches des tiennes (j'ai une SAS en France, mon associé commence à vendre des prestations auxquelles je participe en télétravail) ; se pose le problème de la rémunération, un vrai casse-tête qui fait d'autant plus mal qu'en cas d'absence de convention fiscale avec la France les revenus de source française sont taxés à la source à 30% !

J'ai envisagé de créer une société birmane, mais :

1. [*:55a272a8f7] les papiers administratifs en birman me font peur ;
   [*:55a272a8f7] le système bancaire est primitif (pas de virements) ;
   [*:55a272a8f7] les sanctions économiques (même si depuis elles ont été levées par l'UE).

Au final, ce qui est le plus commode pour moi est de me faire "porter" par la société d'un ami de la famille ayant une filiale à Singapour, ce qui permet :

• [*:55a272a8f7]de facturer ma société en France via la filiale Singapourienne de la société en question ;
  [*:55a272a8f7]d'être payé au Myanmar (avec impots sur le revenu birmans prélevés à la source).

Si tu passe au Myanmar un jour ou si tu veux échanger business entre voisins n'hésite pas à me contacter par MP.

Un dernier truc : méfie-toi des restrictions sur la sortie de devises hors de Thaïlande si tu fais confiances aux banques locales, elles sont très strictes : tu peux faire entrer toutes les devises que tu veux mais tu ne peux faire sortir que THB 50 000 (soit 1250 euros environ) sans avoir à te justifier auprès de leur bureaucratie ; tu auras beaucoup plus de flexibilité si tu laisse tes œufs dans des paniers à Singapour où Honk-Hong.

Mingalarbar !

En Birman, "Bamar-yu" veut dire "qui désire devenir Birman". Il faut comprendre par là qui cherche à apprendre la langue, qui mange birman, et dont la nouvelle famille est Birmane.

Je suis français et je suis arrivé au Myanmar (le nom que les habitants donnent au pays) fin avril 2011. J'ai suivi ma femme qui est Birmane. Pourquoi est-ce que c'est moi qui l'ai suivie et non l'inverse, alors qu'elle gagnerait bien mieux sa vie là bas ? C'est simple : le pays, très pauvre, a beaucoup plus besoin de chirurgiens que la France. Et vu que je suis informaticien, je peux exercer mon métier partout, y compris à distance.

Je me suis inscrit sur ce forum pour trouver comment résoudre mon casse-tête de rémunération : je cherche un moyen de me rémunérer légalement avec ma société Française dans un pays qui ne connaît que le cash (pas de banques, pas de carte bleue, pas de taux de change officiel entre la monnaie locale et le dollar US).

Au plaisir de vous lire !

Bonjour,

Je suis dans la situation suivante :

• [*:1578c36f64] Français, je suis marié à une Birmane et j'habite avec elle en Birmanie depuis avril 2011 (donc plus de 183 jours par an).
  [*:1578c36f64] Je n'ai aucun revenu de source Birmane, mais j'ai une SAS en France sur laquelle je compte me rémunérer (ingénieur informaticien).
  [*:1578c36f64] ma femme travaille à l'hôpital public et touche un salaire symbolique pour les standards occidentaux (150 000 kyats, environ 150 euros par mois).

Je suis donc à la fois expatrié (au sens de la sécurité sociale française), non-résident fiscal (au sens des impôts français) dans un pays avec lequel la France n'a pas de convention fiscale (risque théorique de double imposition) et espère me rémunérer majoritairement via ma société Française (ce qui pourrait amener un agent du fisc mal luné à requalifier ma résidence fiscale en France).

De plus, je cherche à obtenir la meilleure protection sociale possible pour ma famille, sachant que la sécurité sociale française ne s'applique pas à nous (expatrié) et que ma femme ne peut pas être couverte par la Caisse des Français de l'Etranger (qui considère qu'elle n'est pas mon ayant droit, puisqu'elle occupe un emploi en Birmanie). Je dois donc payer chaque mois une assurance santé "au premier euro" qui me revient cher. A plus long terme, je suis très concerné par les problèmes de retraite, vu que j'ignore si je reviendrai un jour en France.

Pour les avantages matériels, j'aimerai que la couverture santé de ma famille soit payée par ma société, ainsi que de pouvoir disposer de plusieurs vols A/R pour la France par an avec ma famille ; ces clauses se trouvent souvent dans les contrats d'expatriation. Je suis sensible au coût global du package, vu que même en passant par une société c'est quand même mon travail qui paye tous ces avantages.

Je cherche à savoir si le portage salarial expatrié est adapté à mon cas. Et plus précisément si le cas d'un ressortissant de l'UE (France) travaillant dans un autre pays (hors de l'UE : Birmanie) et passant par une société de portage dans un pays tiers de l'UE (Luxembourg?) tient la route.

Merci beaucoup !