Forum
Se rémunérer comme expatrié
Bonjour,
Je suis dans la situation suivante :
De plus, je cherche à obtenir la meilleure protection sociale possible pour ma famille, sachant que la sécurité sociale française ne s'applique pas à nous (expatrié) et que ma femme ne peut pas être couverte par la Caisse des Français de l'Etranger (qui considère qu'elle n'est pas mon ayant droit, puisqu'elle occupe un emploi en Birmanie). Je dois donc payer chaque mois une assurance santé "au premier euro" qui me revient cher. A plus long terme, je suis très concerné par les problèmes de retraite, vu que j'ignore si je reviendrai un jour en France.
Pour les avantages matériels, j'aimerai que la couverture santé de ma famille soit payée par ma société, ainsi que de pouvoir disposer de plusieurs vols A/R pour la France par an avec ma famille ; ces clauses se trouvent souvent dans les contrats d'expatriation. Je suis sensible au coût global du package, vu que même en passant par une société c'est quand même mon travail qui paye tous ces avantages.
Je cherche à savoir si le portage salarial expatrié est adapté à mon cas. Et plus précisément si le cas d'un ressortissant de l'UE (France) travaillant dans un autre pays (hors de l'UE : Birmanie) et passant par une société de portage dans un pays tiers de l'UE (Luxembourg?) tient la route.
Merci beaucoup !
Je suis dans la situation suivante :
- [*:1578c36f64] Français, je suis marié à une Birmane et j'habite avec elle en Birmanie depuis avril 2011 (donc plus de 183 jours par an).
[*:1578c36f64] Je n'ai aucun revenu de source Birmane, mais j'ai une SAS en France sur laquelle je compte me rémunérer (ingénieur informaticien).
[*:1578c36f64] ma femme travaille à l'hôpital public et touche un salaire symbolique pour les standards occidentaux (150 000 kyats, environ 150 euros par mois).
De plus, je cherche à obtenir la meilleure protection sociale possible pour ma famille, sachant que la sécurité sociale française ne s'applique pas à nous (expatrié) et que ma femme ne peut pas être couverte par la Caisse des Français de l'Etranger (qui considère qu'elle n'est pas mon ayant droit, puisqu'elle occupe un emploi en Birmanie). Je dois donc payer chaque mois une assurance santé "au premier euro" qui me revient cher. A plus long terme, je suis très concerné par les problèmes de retraite, vu que j'ignore si je reviendrai un jour en France.
Pour les avantages matériels, j'aimerai que la couverture santé de ma famille soit payée par ma société, ainsi que de pouvoir disposer de plusieurs vols A/R pour la France par an avec ma famille ; ces clauses se trouvent souvent dans les contrats d'expatriation. Je suis sensible au coût global du package, vu que même en passant par une société c'est quand même mon travail qui paye tous ces avantages.
Je cherche à savoir si le portage salarial expatrié est adapté à mon cas. Et plus précisément si le cas d'un ressortissant de l'UE (France) travaillant dans un autre pays (hors de l'UE : Birmanie) et passant par une société de portage dans un pays tiers de l'UE (Luxembourg?) tient la route.
Merci beaucoup !
