Vous pouvez tenter ceci avec votre société de portage.
Dans le contrat que vous signé avec eux, vous indiqué qu'une partie de la prestation se déroule à distance.
Dans votre facture mensuelle vous indiquez 2 postes, un pour la prestation sur site, un a distance. Si vous facturer 3 jours / semaine sur site cela vous donne 30 semaines, si vous facturez 2J/semaine cela vous donne 45 semaines soit l'année complète.

Ils risquent de vous dire que ce n'est pas légal et qu'en cas de contrôle ils risquent de gros ennuis.
Mais comme vous facturez en fin de mois, vous pourrez adapter la facturation si nécessaire et puis le contrôle est à un instant T.

Bonjour,

Je me permet d'ajouter ma pierre à cette discussion en espérant qu'il ne soit pas "trop tard".

J'ai déjà travaillé en suisse plusieurs fois et je pense connaitre un peu le système.
Il faut savoir que lorsque l'on travaille en suisse, il y a une période de 90 jours de travail sur l'année civile où aucun permis n'est demandé.
Si vous travaillez plus de 90 jours ouvré alors il vous faut un permis et dans ce cas vous devez vous faire embaucher ou porter par une société suisse mais cela à un coût, en général les sociétés prennent 5% de commission supplémentaire pour les frais administratifs.

Donc si vous ne travaillez pas plus de 90 jours dans l'année en suisse ne faite pas de portage vous n'y êtes pas obligés. Il faut faire un contrat de prestation comme en France cela suffit, en plus comme votre client est en dehors de la France vous serez exonéré de TVA sur la facture.

Bon courage

Bonjour,
Petite question concernant le pressing des costumes, est-ce que ce poste est peut être inclus dans les frais de représentation ?
En ce qui concerne l'achat de vetements et chaussure cela me parraissait évident que cela ne rentrait pas dans les frais de représentation sauf obligation .

D'avance merci pour vos réponses

Non tu ne dois pas réintegrer tes IK à ton revenu et ne touche pas à l'abatemment des 10% car si tu te met au frais réel dans ce cas tu dois ajouter a tes revenu l'intégralité des frais que tu as eu sur l'année et ensuite déduire l'intégralité des remboursement de frais ...c'est fastidieux et bien souvent tu obtiens à peu près le même abattement.

A toi par contre de bien tenir à jour les KM que tu fait et de pouvoir les justifier pour tes missions.

Petite astuce supplémentaire, en cas de changement de véhicule en cours d'année tes kilomètre reparte à zéro d'un point de vue fiscal et par conséquent d'un point de vue IK.

Chacun est là pour faire son beurre et après tout est question de négociation. Le plus important pour moi est de gagner ma vie correctement et je fixe mon taux de facturation après la SSII accepte ou pas mais je sais pertinament qu'elle ne sera pas perdante.
Le truc est de pas faire des contrats trop long ou alors de spécifier des renégociations à la hausse du taux de façon périodique, exemple 5% d'augmentation du taux tous les 6 mois.
La règle des 80-20 est "théorique" car elle dépend du moment et du profil recherché.Si on est le seul à correspondre au besoin l'indépendant est en position de force sinon c'est la SSII .....

Bonjour,
Il existe une autre solution certes un peu lourdes mais qui permet d'etre juste d'un point de vue fiscal.
Chaque mois il faut "déclarer" ces kilomètres effectués dans sa note de Frais.
Reporter ce total mensuel dans une feuille de récap annuelle. Dans cette dernière feuille il faut faire le calcul global des IK que l'on est censé avoir touché et déduire de ce montant ce qu'on c'est déjà versé. Ainsi on est sur d'etre ok.

Exemple :
Janvier 4000 Km
=> KM Annuel : 4000 => IK Theorique annuel : 1000 €
=> IK Touché 300€
Février 4000 km
=> KM Annuel : 8000 => IK Theorique annuel : 1500 €
=> IK Touché : 1500 - 1000 = 500 € .

Bonjour,
Comme beaucoup j'ai les mêmes questions sur travailler en suisse tout en étant gérant d'une EURL en France.
Il semble qu'il y ai une possibilité de garder ma société en France et de faire un contrat de prestation avec la SSII Suisse et ainsi éviter de mettre ma société en veille et éviter également la problématique du permis de travail Suisse car au delà de 90 jours de travail sur le territoire Suisse ce permis est obligatoire.
Dès que j'en sais plus sur cette possibilité je manquerai pas de vous partager les infos.