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pierrers

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Forum : Votre activitĂ©
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Réponse postée 19 août 2024 16:12

J'avais fait ça avec Power automate. Il y a des modÚles existants, et c'est gratuit.

L'idée est que dÚs qu'un rdv est créé , il copié dans l'autre compte. Le problÚme que je n'ai pas réussi à résoudre x.zst de gérer les modifications de créneaux

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Réponse postée 4 juin 2015 09:38

Autant pour moi, j'aurais du faire le calcul avant...

Sur la base de 1000e qu'on veut distribuer (je n'inclus pas CSG non dĂ©ductible, car la mĂȘme chose dans les deux cas):

Rémunération
1000 - 25%CS = 750€ avant impît, soit 525€ net en tranche 30%

Dividendes
1000 - 15%IS - 25%CS = 637€ avant impît, et 637-40%=382€ de base imposable. Ca fait 114€ d'impît en tranche 30%, soit 523€ nets

A priori presque aucune diffĂ©rence pour TMI de 30%. L'avantage des dividendes monte Ă  40€ dans la tranche 41%, mais j'en suis encore loin :)

Je vais toutefois garder l'idée qu'à 30% TMI, on peut trÚs bien garder l'argent dans la société pour se le distribuer plus tard, sans perdre de l'argent ni de droits sociaux.
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Réponse postée 3 juin 2015 16:52

Bonjour,

Je reviens sur cette question compliquée.

Mon cas est gros classique sur le forum: EURL Ă  l'IS, avec un CA de 100k€ et capital de 1000€. Tout cela avec une TMI de 30% et 1 part. Pas de prĂ©lĂšvement de 21% car moins de 50k€ de base d'impĂŽts annĂ©e N-1.

Je laisse volontairement hors sujet la question des 10% du capital, prenons le cas de l’assimilation complĂšte des dividendes Ă  la rĂ©munĂ©ration, c'est Ă  dire 38k€ max afin de profiter des 15% IS.

Vu que je cotise pour RSI et Cipav, je garde donc les droits sociaux et de retraite sur ces sommes versées en dividendes. Ces cotisation sont déductibles du résultat de l'année de versement.

Au vu de tout cela, et du fait qu'on a un abattement de 40% pour l'IR, cela me paraĂźt plus avantageux de de se donner les dividendes dĂšs lors ce qu'on passe Ă  30% TMI.

Ou est que je trompe? 🙄

PS: L'outil http://www.entrepriseindividuelle.info/arbitrage.php ne semble pas inclure les cotisations sociales sur les dividendes pour le calcul de la retraite.
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Réponse postée 28 janvier 2015 14:42

HMG, comme indiqué dans l'articlé cité:

Personnel concerné:
personnel salarié au sens du droit du travail, c'est-à-dire titulaire d'un contrat de travail,

personnel non salariĂ©, Ă  condition que l'entreprise emploie du personnel salariĂ© (titulaire d'un contrat de travail) et que les dĂ©penses bĂ©nĂ©ficient Ă  l'ensemble des personnels salariĂ©s et non salariĂ©s selon les mĂȘmes rĂšgles d'attribution...
Calcul et taux:
Le taux est Ă©gal Ă  :

50 % pour les dépenses de catégorie 1,

25 % pour les dépenses de catégorie 2.
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Réponse postée 27 janvier 2015 16:25

J'ai dĂ©jĂ  lu cet article, et ça m'a l'air bon. L'avantage de passer sur ma compagne est d'avoir 50% de crĂ©dit d'impĂŽt et non 25% prĂ©vus pour les dirigeants. Sur 17000€, c'est pas nĂ©gligeable!

La question est plutĂŽt sur les risques, en payant 17000€ pour la salariĂ©e gagnant 1200€ par an, qui habite Ă  la mĂȘme adresse que le gĂ©rant.

Pour la place en crĂšche ça doit ĂȘtre bon - le bĂ©bĂ© n'est qu'en cours de dĂ©veloppement 8)
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Réponse postée 27 janvier 2015 13:25

Bonjour,

Je relance le sujet.

A votre est il potentiellement dangereux de payer la crÚche (17k) pour ma compagne (pas marié ni pacs, mais vivant ensemble et c'est notre enfant), si je l'embauche à 10h/mois au SMIC?

Je prĂ©cise que ce ne sera pas du travail fictif, mais je me demande si le fisc ne peut pas redresser, vu que le salaire annuel est de 1200€ et la place en crĂšche 17000€... Le but est Ă©videment d'avoir 50% du crĂ©dit d'impot (je suis en EURL IS)

Merci.

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