Amusant, j'ai toujours fait très attention à ne pas m'habiller trop bien. Je suis technique et chez la majorité de mes clients, costume-cravate = commercial = menteur.

Résultat, j'ai bien plus de crédibilité habillé décontracté.

Mais je vais tout de même dans votre sens : je pense qu'il faut prêter une attention toute particulière à la présentation, simplement dans certains cas, c'est effectivement le costard-cravate, et dans d'autres cas, c'est le jean-basket.

La seule chose, c'est qu'il faut éviter les incohérences. Le commercial en jean, bof, le tech en costume-cravate, en dehors du milieu bancaire bof.

u7pro a écrit : Pour une EURL, elle paiera l'IS, puis des charges sociales, puis après un abattement, la personne paiera l'IR.

Alors que pour une SASU, si le dirigeant ne perçoit pas de salaire, il paiera le CSG puis l'IR.

Pour l'EURL, il y a trois solutions :
- Se rémunérer avec une indemnité de gérant : pas d'IS mais charges sociales + CSG-CRDS aprés un abattement de 10%
- Se verser des dividendes : IS+CSG-CRDS mais abattement variable sur l'IR en fonction de la situation familiale.
- Faire un mélange des deux : une indemnité de gérant et des dividendes

Pour la SASU, je connais mal mais d'aprés ce que j'ai lu, c'est quasiment la même chose. La principale différence est que le gérant est salarié et donc rémunéré avec un salaire (éventuel). Pour les dividendes, c'est la même chose que l'EURL : IS+CSG-CRDS