mon projet étant pour janvier 2014, j'ai actuellement restreint mes recherches à internet mais j'ai rdv avec un assureur à coté de chez moi pour prendre connaissance de ses produits et de leurs coûts.

En fait, concernant la retraite, j'ai l'impression (peut-être fausse) que la couverture TNS (CIPAV) est moins avantageuse dans mon cas pour plusieurs raisons dont le changement de caisse : j'ai lu ici que le calcul de la répartition de la retraite se faisait au prorata des années passées dans chaque caisse, et du coup, si jamais mes années TNS étaient moins bonnes que celle de salarié, je risque d'en subir les conséquences au moment de percevoir.

mais j'avoue que la difficulté de comparer les caisses à cotisations équivalentes me laisse un peu dans le flou.

en fait, j'ai pas mal parcouru ce forum, et j'ai cru comprendre que le fait de cotiser à des caisses retraites différentes au cours de ma vie professionnelle n'était pas forcément avantageux.

Le problème est que l'on sait rarement de quoi l'avenir est fait, mais je sais que je me suis déjà constitué quelques unes des 25 meilleures années de cotisations et je n'ai pas trouvé d'outil me permettant de de comparer ce qui serait le mieux pour moi. Rester salarié et continuer en tant que tel, ou passer TNS et cotiser à la CIPAV (dont les échos lus ici ne sont pas flatteur) avec une complémentaire type Madelin.

Du coup, dans le doute et l'impossibilité d'avoir une certitude, je me dis (peut-être à tort) que je ferais de garder le statut de salarié.

Par contre vous dites qu'en tant que salarié de l'eurl de ma femme, je n'ai pas droit au chomage ?

Tcharli a écrit : Bonjour,
Mais, si je comprends bien votre raisonnement, vous voudriez avoir un statut de salarié sans vous verser de rémunération ? Et vous voudriez en même temps, être indemnisé de la même façon qu'un salarié rémunéré ?

non, en fait je souhaite me rémunérer en tant que salarié de façon tout a fait normale avec un statut cadre pour cotiser aux mêmes caisses qu'actuellement, surtout rapport à la retraite en fait. mais aussi car je n'ai pas trouvé d'assurance pour TNS qui puisse me proposer une couverture maladie équivalente à celle d'un salarié. (je suis conscient de la différence de cout potentiel, mais je trouve dommage de ne pas avoir le choix de son niveau de protection sociale en devenant TNS).

le gros point qui m'interroge est surtout que ce soit ma femme le gérant.

Bonjour,

J'aimerais savoir s'il est possible et légal dans le cas d'une EURL d'avoir un salarié/époux. Par exemple, le gérant de l'eurl serait ma femme et je serais le salarié. Ma femme est actuellement salariée et ne prendrais donc pas de rémunération, sauf obligation légale.

l'objectif de cela est de rester sur la même caisse de retraite, étant sous le régime salarié depuis plus de 20 ans et cadre depuis plus de 10 ans, je pense que je perdrais pas mal en changeant de caisse de retraite. Du coup, je pense que cette solution me conviendrait mieux. de plus, je pense que cette option (rester salarié, me procure un meilleure protection sociale quoi qu'il arrive).

Car j'ai cherché des assureurs qui pourrait me proposer une couverture sociale identique au régime salarié mais je n'ai rien trouvé, donc je pense que cela ne se fait pas. (je pense surtout au cas de maladie, bien que rarement, même jamais en arrêt, j'aime est bien couvert en cas de pépin).

J'espère avoir été clair et pas trop long.

Merci d'avance de vos réponses.

Maxime

Dans la 2042c pro de 2012, on parle de revenu non soumis à cotisation sociale par les organisme sociaux, hors, les revenus de type BNC d'une activité professionnelle sont bien soumis à cotisation.

Ils ne sont simplement pas payé du fait du litige au niveau des textes européens sur la liberté de choix de son assurance sociale.

pour le coup, je me demande si le fait de ne pas payer le RSI au titre de la protection sociale que l'on a choisi de prendre à l'étranger induit que ces revenus ne sont pas soumis à cotisation ?