Bonjour,

Ma situation :

• FreeL depuis plus de 10 ans en SASU tjrs active

• 2023 : CA=0

• J'accepte un CDI en 2023 ( FreeL pas accepté ) puis fin en juin

• A chômage depuis Juin ARE accepté (j'ai pas compris ?)

Question : je peux encore toucher ARE avec ma sasu actuelle ?

Que me suggérez vous pour avoir les aides habituelles (ACRE) : ouvrir une autre sasu,, AE... quelle meilleur solution ?

J'avais l'idée d'une holding... ça passe pas semble-t-il ?

Même situation mais à la différence que je vais le faire très bientôt (en CDI depuis 1 an qui va s'interrompre par mon employeur).

Plusieurs points : 30% flat Tax , je valide

Frais de sommeil SASU : en effet, c'est peu mais le sujet n'est pas là - je valide

ARE : d'après mes renseignements, c'est une chance sur 2. Le PE va identifier une SASU à votre nom, il faut respecter plusieurs critères pour avoir encore ARE (3 ou 5 ans - je ne sais plus - ne pas avoir de société "active" : si sommeil depuis 2 ans, le PE va en effet la considérer en sommeil, par contre si juste avant le CDI ou délai court... pas sur que le PE voit cela d'un bon œil).

Stratégiquement, je suis sur une idée qui devrait s'appliquer à ma situation :

-SASU en veil depuis 2 ans avec bcp de trésorerie (plus que les 100 : prendre les 30% et l'IR à 45% > ça fait mal). Je vias prendre un exemple : 300 >200 dans ta poche imposé en dividendes à 45%, reste plus que 100 net.

-CDI 1 an qui va s’arrêter cet été

-Ouverture d'un EI avec une définition social différente (sujet à expliquer car c'est important mais pas le sujet ici) - (ce que disait yebor, SCI etc)

-il faut pas oublier que pour l'ARE : il faut faire le jour même que la création de la société , les délais sont courts.

-à terme, je fais une holding pour sortir du cash de ma sasu taxé à 750€ pour me faire une paye en EI dont les charges sont moindres. Les 300 se transformerait à 200 sur une année avec fiche de paie à la clé (je prends des raccourcis, j'avoue). L'IR évidement aboutira à la même chose : 100 net.

Néanmoins, rien n’empêche de lisser les 300 sur plusieurs années et c'est bien là où se joue toute la différences car il suffit d'être en dessous des 80K pour être imposer qu'à 30%. Le calcul se complexifie mais sur 2 ans, on devrait être autour des 150K (bien au dessus des 100 de toute façon).

Bref, mes différents renseignements me montrent qu'avec une sasu déjà ouverte, le PE dira non à l'ARE. Petite précision, les 150 seront pris après ARE.

Bonjour,

Voici mon retour d'expérience : pour information tout s'est bien passé :

• j'ai géré planning de l'un et de l'autre : pas de chevauchement de planning

• j'ai facturé 100% des 20 jours à l'un et à l'autre : je faisais en sortes que mes actions soient optimales en temps, en efficacité

• les clients étaient dans des domaines d'activités différentes

• ma facturation et mes années en double missions étaient royales

• etc

... jusqu'au jour où : la mission A s'interrompt naturellement la mission B suit cette même situation et donc plus rien : on s'ennuie vite après et on ne regrette pas de l'avoir fait.

Cela impose de la discipline, d'être multitâche, etc...

Bonne expérience.

NB : ce n'est à mon avis pas donné à tout le monde, tout métier, tout domaine... merci de m'avoir lu.

Hello guys, seul un comptable sera en mesure de répondre je pense.

Sinon, son raisonnement est nul, il dit de ne pas payer cash la voiture et paye cash dans l'immobilier alors qu'il vaut mieux emprunter en immobilier sur la base de son propre raisonnement. Bref, il ne dit pas tout... je serais curieux d'avoir ces tableaux dont il parle.