D'accord , il s'agit d'un brut artificiel afin de pouvoir faire apparaître tout cela de façon normale sur un bulletin de salaire.
Je comprends enfin ce qui me bloquait, merci beaucoup. 😉
J'aurais quelques questions sur la rémunération en portage salarial.
Tout d'abord la base de calcul des charges patronales et salariales.
Si je me réfère à ce tableau : http://www.guideduportage.com/portage-salarial/remuneration-consultant.html
La base de calcul des charges salariales s'obtient après déduction des charges patronales n'est ce pas ?
C'est juste un doute que j'aimerais balayé définitivement.
Autre question, pour l'indemnité compensatrice de congés, à quel moment est t'elle inclus dans les calculs ?
Dés la facturation HT ? on ne l'ajoute qu'au moment du "salaire brut"? Peut t'on l'inclure dans la base pour facturer les frais de portage ?
Exemple :
J'ai négocié une facturation de 5000€ HT. Es ce que le calcul suivant est juste ?
CA HT : 5000€
Frais de portage 10% = 500€
Compte du consultant = 5000-500 = 4500€
Charges patronales (45%) = 2025€
Salaire brut = 4500-(4500*0.45)= 2475€
dont 10% de congés payés soit
un salaire de base à 2227.5€
Et une indemnité de congés payés à 247.5€
