D'accord , il s'agit d'un brut artificiel afin de pouvoir faire apparaître tout cela de façon normale sur un bulletin de salaire.
Je comprends enfin ce qui me bloquait, merci beaucoup. 😉

Bonjour et merci de votre réponse.

Hum.... je pense comprendre mais la "technique" me parait un peu bizarre.

On calcule un brut déduit des charges patronales, et ensuite on calcule les dites charges patronales à partir de ce brut....

Comment cela se présente t'il sur un bulletin de salaire ?

Bonjour à tous et toutes.

J'aurais quelques questions sur la rémunération en portage salarial.

Tout d'abord la base de calcul des charges patronales et salariales.
Si je me réfère à ce tableau :
http://www.guideduportage.com/portage-salarial/remuneration-consultant.html
La base de calcul des charges salariales s'obtient après déduction des charges patronales n'est ce pas ?
C'est juste un doute que j'aimerais balayé définitivement.

Autre question, pour l'indemnité compensatrice de congés, à quel moment est t'elle inclus dans les calculs ?
Dés la facturation HT ? on ne l'ajoute qu'au moment du "salaire brut"? Peut t'on l'inclure dans la base pour facturer les frais de portage ?

Exemple :
J'ai négocié une facturation de 5000€ HT. Es ce que le calcul suivant est juste ?

CA HT : 5000€
Frais de portage 10% = 500€
Compte du consultant = 5000-500 = 4500€

Charges patronales (45%) = 2025€
Salaire brut = 4500-(4500*0.45)= 2475€
dont 10% de congés payés soit
un salaire de base à 2227.5€
Et une indemnité de congés payés à 247.5€

Charges salariales (20%)= 495€
Salaire NET = 2475 - (2475*0.2) = 1980€