Effectivement un gérant d'une ssii avait été transparent avec moi mais ça n'avait pas pu se faire: il y avait encore un autre intermédiaire et rien de sûr au niveau de la mission.
J'ai vite constaté après quelques mois de missions (ma première en portage) qu'il y avait anguille sous roche.
Oui vous avez raison, je vais me la jouer plus fine; parce que la fois dernière j'ai pris connaissance du tarif auquel j'étais facturé par la ssii et je me suis bien fait avoir ... 😃
Le portage coûte un peu plus cher, mais on est salarié: fiches de paie, etc ...
Pour le droit au chômage il faut facturer à minimum 300€/j HT mais c'est vraiment le minimum.
J'ai un ami AE depuis plusieurs années et il m'a conseillé le portage, il dit qu'au fil des années il a eu des pénalités et il est déçu.
Moi ce qui me faisait peur c'est effectivement les évolutions des réglementations (fiscalité notamment).
Sinon portage ou pas, les intercontrats sont pénalisants car même en étant à Pôle Emploi on se prend un délai de carence. j'ai fait des erreurs de débutant en fixant un tarif trop bas et bientôt je pense redémarrer je vais partir plus haut pour gérer ce problème d'intercontrat, de toute façon les embauches sont rares donc ça a un prix, si on veut payer moins cher, on se prend une ressource en interne en CDI.
Pour le moment, j'ai testé 2 SdP: voilà mes conseils:
1. Demander une simulation de fiche de paie (indispensable pour éviter les surprises).
2. Le salaire brut HORS indemnités de prospection (et hors indemnités tout court) doit être supérieur à 2900€ pour être en conformité avec Pôle Emploi. Attention aux simulateurs des SdP, c'est le brut mais pas le brut HORS indemnités. En clair la tarification doit être au minimum de 300€ HT/ jour mais je conseille 320 minimum car il faut se méfier des taxes qui peuvent évoluer.
3. Les congés: certaines SdP provisionnent les congés d'autres non: c'est un choix. Une SdP qui ne provisionne pas, ça fait une plus grosse fiche de paie mais des mois plus faibles quand on prend ses congés.
4. Salaire mensuel garanti indépendamment des règlements: demandez à la SdP de le stipuler dans le contrat signé avec votre client, car là aussi il risque d'y avoir de mauvaises surprises.
5. Visite médicale: idem point 3: certaines provisionnent, d'autres pas (c'est mentionné sur la fiche de paie).
6. Le contrat: CDI de portage, dommage qu'il faille casser en fin de mission pour retourner au Pôle Emploi car cela fait bien de la paperasserie à chaque fois et dur à gérer quand on est locataire et qu'on n'a plus de contrat pour déménager...
7. Les frais de gestion: pour un démarrage: entre 8 et 10% c'est conforme.
8. Si déception dès le premier mois, cassez pendant la période d'essai et changez, sauf si le reliquat de votre mission est inférieur à 91 jours sinon vous ne serez plus indemnisé par Pôle Emploi pour démission.
Je réfléchis à ma tarification: est-ce qu'une mission de 6 mois peut-être qualifiée de courte pour fixer le tarif ?
J'ai envie de proposer un tarif pour une période inférieure à 10 mois et un autre pour une période supérieure à 10 mois.
Merci à vous.
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