De ce que j'ai compris dans ma situation actuelle, je vais devoir payer au prix fort les différentes cotisations si je veux être rémunérer, sans pourtant bénéficier des réductions Fillion ou bien le CICE, étant donné que je suis gérant de la boîte.

alors serait ce une bonne idée de revoir les parts avec mes associés, et ainsi passer au statut de gérant majoritaire ?

Y a t-il des inconvénients, que ça soit fiscal ou comptable d'être gérant majoritaire vis à vis des statuts minoritaire / égalitaire ?

Désolé je me suis perdu dans mes pensés, je suis bien le seul gérant avec 50% du capital, donc regime génerale des salariés, est ce exact ?

dans ce cas je reviens à ma question, quels sont les inconvénients du gérant majoritaire vis à vis des gérants mino/égalitaires s'il souhaite être rémunerer ?
( moins de cotisations (sauf s'il ne souhaite pas etre remunerer), plus de pouvoir au sein de la societé; que des avantages au premier abord .. )

Non je suis le seul gérant. Je détiens 50% des parts, et 25% chacun pour mes associés. Du coup je suis rattaché au régime général des salariés je pense ..

alors là je me pose la question, c'est quoi les inconvénients du gérant majoritaire par rapport aux gérants minoritaires ou égalitaires dans le cas où ce dernier veut être rémunérer ?

( l'inconvénient s'il ne voulait pas être rémunérer, est qu'il doit quand même cotiser contrairement aux gérants mino/éga )

Bonjour,

Je viens franchir le pas et me voici gérant égalitaire d'une SARL
Alors quelques questions concernant les charges sociales, ou alors sans tourner autour du pot, combien me coutera d'embaucher un salarié ? Se basant sur un SMIC, est ce exact que la cotisation totale est de l'ordre de 82% du salaire net que percevra le futur salarié ?

Aussi, comment pourrais-je me rémunérer ? étant gérant, me couterais je plus cher qu'un salarié ?

Merci d'avance