Charges sociales

Gérant TNS, tes charges sociales sont environ 37% de ton net, donc moins que pour un salarié.

l'autre associé est aussi gérant ?
car sinon, un gérant égalitaire n'est pas tns, mais doit aussi payer les lourdes charges sociales d'un salarié.

Non je suis le seul gérant. Je détiens 50% des parts, et 25% chacun pour mes associés. Du coup je suis rattaché au régime général des salariés je pense ..

alors là je me pose la question, c'est quoi les inconvénients du gérant majoritaire par rapport aux gérants minoritaires ou égalitaires dans le cas où ce dernier veut être rémunérer ?

( l'inconvénient s'il ne voulait pas être rémunérer, est qu'il doit quand même cotiser contrairement aux gérants mino/éga )

16heures30 a écrit : Oui ils sont aussi gérants. Je détiens 50% des parts, et 25% chacun pour mes associés. Du coup je suis rattaché au régime général des salariés je pense ..

Non, tu penses mal... La gérance détient 100% des parts et est donc majoritaire. Vous êtes tous 3 rattachés au régime TNS (moins de charges que salarié).

Ce qui compte, c'est la somme des parts de tous les gérants. Plus de 50%, ils sont tous TNS, 50% ou moins de 50%, ils sont tous salariés.

Désolé je me suis perdu dans mes pensés, je suis bien le seul gérant avec 50% du capital, donc regime génerale des salariés, est ce exact ?

dans ce cas je reviens à ma question, quels sont les inconvénients du gérant majoritaire vis à vis des gérants mino/égalitaires s'il souhaite être rémunerer ?
( moins de cotisations (sauf s'il ne souhaite pas etre remunerer), plus de pouvoir au sein de la societé; que des avantages au premier abord .. )

c'est bien la somme des parts de tous les gérants, et comme il n'y a qu'un seul gérant qui a 50%, la gérance n'est pas majoritaire (sauf qu'un associé à 25% soit marié avec le gérant à 50%).

pour être gérant majoritaire il faudrait 50% + 1 action.

Si le capital est 10000 € composé de 1000 action de 10€.
un gérant majoritaire devrait avoir au moins 501 actions l'équivalent de 5010€.

De ce que j'ai compris dans ma situation actuelle, je vais devoir payer au prix fort les différentes cotisations si je veux être rémunérer, sans pourtant bénéficier des réductions Fillion ou bien le CICE, étant donné que je suis gérant de la boîte.

alors serait ce une bonne idée de revoir les parts avec mes associés, et ainsi passer au statut de gérant majoritaire ?

Y a t-il des inconvénients, que ça soit fiscal ou comptable d'être gérant majoritaire vis à vis des statuts minoritaire / égalitaire ?