kzg a écrit : Certes mais dans votre cas pas tellement, en tout cas vos questions sont assez générales, je vous invite donc à lire ou relire les fils récents où ces mêmes questions ont été abordées. Par exemple https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/16389-sasu-ou-eurl-2

Vous avez raison, mon raisonnement intègre d'ailleurs désormais la possibilité d'EURL, j'étudie donc les réponses de ce topic.
L'idée étant de trouver le régime le plus approprié au montant du CA que je devrais facturer sur les 2 prochaines années.


L'erreur est venu d'une simulation excel pour les SASU qui me sortait un salaire 'brut' au lieu du net ce qui donnait un taux de récupération de plus de 65% après IR...

kzg a écrit : Les charges sociales sont proportionnelles à votre rémunération. En EURL elles représentent environ 40% de votre rémunération nette (contre 80% en SASU).

Ces charges ne seraient-elles pas 'capées' ?

En effet, en partant d'un CA relativement élevé (> 200K), sur le simulateur entreprise info, j'arrive avec des charges sociales qui représentent 22 à 23% du CA (en EURL, selon BNC ou BIC choisi).

Hello,

J'ai pas mal parcouru le forum ces derniers jours, mais chaque situation est tout de même sensiblement différente, et la fiscalité étant complexe en France, je pose à mon tour mon projet de devenir freelance.

Actuellement consultant, j'ai 2 clients potentiels pour me lancer (validation en cours de leur côté), avec une visibilité à 2 ans environ (note: je vais devoir démissionner, pas de rupture envisagée ni envisageable).


Hypothèses & informations de base :

CA estimé / an : 200 K€
Frais non refacturés / an : 5 K€
Frais refacturés / an : 25 K€
Impôts : pacsé, 15K€ imposables environ côté conjointe.


J'ai d'abord imaginé faire du portage salarial pour la simplicité que cela permet (régime général de la sécurité sociale, fiche de paie, pas de gestion administrative, etc.).

On m'a ensuite pointé du doigt les frais trop importants comparé au fait d'avoir sa propre structure, notamment la SASU, qui permet une bonne optimisation.
Autant les procédures me refroidissent, mais si on parle de plusieurs milliers d'Euros à économiser, je suis prêt à me lancer :)


J'ai donc fait quelques simulations (notamment grâce à une template excel trouvée sur internet) mais des questions restent ouvertes :

- Salaire ou dividendes en majorité ? (la template excel montre le meilleur choix plus de la moitié du CA en salaire).
- On cotise donc à la retraite mais en tant qu'assimilé salarié pas de chômage en fin de mission, correct ?
- Que se passe-t-il si j'ai un associé à terme? Mieux de lui verser un salaire ou des dividendes ?


Merci d'avance de vos conseils ou remarques 🙂