Merci hmg !

C'est une solution que je vais explorer.

Je suis chez Boursorama et ils ne font les comptes pro que pour les EI.
J'avais clôturé mon compte à mon ancienne banque physique parce qu'on ne s'entendait pas bien.

Je cherche encore cette semaine et sinon je passe par la caisse de dépôts et de consignation.

Merci encore et bonne journée.

Bonjour à tous,

Désolé de déterrer la discussion mais j'ai une question relative à ce topic.

Je suis hébergé chez un ami et je suis en phase de création d'une société.
J'ai souscrit un contrat dans une société de domiciliation, sauf que les banques ne veulent pas m'ouvrir de compte pro avec un siège dans une société de domiciliation (ce qui m'étonne un peu vu que je ne vois pas l'utilité de passer par ces sociétés si ça ne permets pas de faire les démarches de création).

Ma question du coup, est ce que vous connaissez des banques qui acceptent la domiciliation dans une société de domiciliation ?
Sinon, est ce qu'une attestation de domiciliation faite par mon ami (qui est locataire) peut fonctionner ?

Merci beaucoup pour vos retours.

Bonjour,

En général, la société de portage salarial propose ce qu'on appelle le CDI de chantier (ou bien un CDD).
Tu signe donc une convention de portage et un contrat de travail (CDI de chantier).
Il me semble que le CDI de chantier est spécifique aux activités de portage salarial et ne peut donc être utilisé tout seul. Soit la société te propose un CDIC en portage soit un vrai CDI.

L'avantage est que tu es libre de ton temps, que tu gagne un peu plus (pour le même TJM et le même nombre de jours travaillés) et que tu as le statut salarié (cotisations URSSAF...).
L'inconvénient est que le portage est de l'entrepreneuriat déguisé qui coûte cher : comme un indépendant, tu n'es pas rémunéré quand tu n'a pas de mission, et tu cherche tes missions tout seul. Donc être affilié au régime général des salariés te fera gagner environ 30% de moins (par rapport à un indépendant).

Le portage salarial peut être une bonne solution de transition vers la création d'entreprise, ou en attendant de retrouver un CDI. Mais pas forcément une solution long terme. Mais ce n'est que mon avis, qui n'engage que moi.

Bon courage.

Bonjour,

Je suis curieux de connaitre la suite.

Ne suffit-il pas de travailler 31 jours ou 455h dans le nouveau contrat pour avoir droit au chômage pendant 24 mois ? (dans le cas de quelqu'un qui était en CDI pendant plus de 2 ans avant le portage).

Les personnes qui passent de CDI vers CDI et se voit licenciés en période d'essai ont le droit aux allocations.
Celles qui démissionnent d'un CDI pour un CDD ou même de l'intérim se voient ré-ouvrir leurs droits au bout de 31 jours calendaires ou 455h et la durée d'indemnisation totalise la période de cotisation du ou des contrats précédents (si la personne n'a pas profité de cette aide entre les deux).

Du coup je ne comprend pas pourquoi le contrat de portage (dit CDI de chantier) poserait problème, maintenant qu'il est reconnu dans le droit de travail. A mon avis, si on se fait licencier du CDI de portage, les droits pole emploi sont automatiquement ouvert (éventuellement après 91j s'il n'est pas considéré comme un CDI classique par pôle emploi) et couvre les périodes pour lesquelles on a cotisé même lors du CDI dont on a démissionné (dans la limite de 24 mois).

Merci d'avance pour vos réponses.