La différence entre portage salarial et cdi de chantier

Bonjour,

En portage salarial, il y a une commission pour le porteur. Vous ne bénéficiez pas des avantages de l'entreprise où vous travaillez (CE, primes, intéressement, congés...). La fin du contrat de portage sera moins protégée qu'un statut de salarié direct dans l'entreprise (préavis...).

Bonjour,

En général, la société de portage salarial propose ce qu'on appelle le CDI de chantier (ou bien un CDD).
Tu signe donc une convention de portage et un contrat de travail (CDI de chantier).
Il me semble que le CDI de chantier est spécifique aux activités de portage salarial et ne peut donc être utilisé tout seul. Soit la société te propose un CDIC en portage soit un vrai CDI.

L'avantage est que tu es libre de ton temps, que tu gagne un peu plus (pour le même TJM et le même nombre de jours travaillés) et que tu as le statut salarié (cotisations URSSAF...).
L'inconvénient est que le portage est de l'entrepreneuriat déguisé qui coûte cher : comme un indépendant, tu n'es pas rémunéré quand tu n'a pas de mission, et tu cherche tes missions tout seul. Donc être affilié au régime général des salariés te fera gagner environ 30% de moins (par rapport à un indépendant).

Le portage salarial peut être une bonne solution de transition vers la création d'entreprise, ou en attendant de retrouver un CDI. Mais pas forcément une solution long terme. Mais ce n'est que mon avis, qui n'engage que moi.

Bon courage.

Merci
Mon apporteur d'affaires me propose aujourd'hui un contrat de mission parceque son client souhaite des fiches de paies pour la conformité. Je ne peux pas être en portage vis à vis de mon apporteur d'affaire.
Quelles sont les avantages et inconvénients du contrat de mission ?

Bonjour,

Avant tout je crois qu'il est nécessaire de déterminer votre "choix" en fonction de votre situation et de vos attentes.

Certes il y a une commission pour la société de portage tout comme il y a une marge pour la société qui vous salarie. Donc à ce niveau là rien d'exceptionnel. Quant à la notion de frais cachés je ne sais pas ce que cela recouvre. De plus dans certaines sociétés de portage il existe également des CE et bien entendu vous avez droit à des congés.... Quant à la protection vous avez un statut de salarié également.

Et effectivement des sociétés de portage propose des CDI de chantier.

Quant au "contrat de mission" je crois qu'il est très encadré et ne concerne pas le portage mais uniquement l'intérim.

En conclusion tout va dépendre de nombreux paramètres.

OV

OV69009 a écrit : Et effectivement des sociétés de portage propose des CDI de chantier.

La société de portage ne propose pas de CDI de chantier :
- soit un CDD pour une mission précise et elle doit indiquer dans le contrat le nom du client, la durée de la mission....
- soit un CDI.

Dans le cadre du CDI de chantier, ce dernier se termine quand le chantier est terminé.
En Portage salarial, si le porté est en CDI, la fin de sa mission n'entraine pas la fin du CDI et il peut cumuler plusieurs missions.

La convention collective impose aux sociétés de Portage de provisionner une réserve financière qui permet de rémunérer le salarié porté lorsqu'il a une baisse d'activité ou lorsqu'il est en inter-mission.

Bonjour,

Vous avez tout à fait raison, il ne peut être proposé que certains contrats en portage salarial.

Mais certaines sociétés de portage salarial présentent le CDI de chantier en portage salarial comme une évidence... D'où le fait que de nombreux consultants, notamment sur les forums, parlent de CDI de chantier en portage salarial.

Plusieurs explications à cela :

- Soit pour des raisons commerciales et de référencement sur internet ,un subtil "mélange" est réalisé entre tous ces termes pour récupérer des visiteurs. Notamment dans le BTP.

- Soit leurs sites ne sont plus à jour au regard de la législation;

- Soit elles proposent cela et appliquent ce type de contrat, auquel cas elles sont "hors jeu" au regard de la législation. Mais cela reste du domaine des acteurs de la profession de faire respecter ces règles si tel est le cas...

(Pour ceux que le contrat de travail en portage salarial intéresse, Article 17- Page 165 de la CCN https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0014/boc_20170014_0000_0020.pdf).

OV

Bonjour

Sur le fait que certaines sociétés de portage salarial proposent des CDI de chantier.... Ca me laisse perplexe.
Comme déjà mentionné, une société de portage salarial ne délivre pas de CDI de chantier.

Les contrats en portage salarial sont étabis pour une liste restreinte de métiers alors que les CDI de chantier sont plus appropriés car créés pour le secteur du BTP d'où il tire son nom.

Dans un premier temps, je vous recommande de vous assurer que la société de portage à laquelle vous vous adressez est bien adhérente à l'un des 2 syndicats ci-dessous qui répertorient les sociétés de portage salarial:
- La FEPS
- la PEPS

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Cordialement,

Franck
franck@portage-online.fr

Je déconseille le CDI en portage salarial car cela manque cruellement de flexibilité. En cas de nécessité de quitter la boite de portage avec un court préavis, on est soumis aux délais de la rupture conventionnelle qui sont de 5 semaines minimum.
Je conseille d’enchaîner les CDD avec des durées calées sur les durées des contrats avec les clients.

Si vous pouvez enlever le nom de vos sociétés de portage dans vos signatures ou nickname, ce n'est pas un forum publicitaire ici. 😉

Il vaut mieux que ce soit clairement affiché, ça permet de faire la part des choses.