Vous avez tout à fait raison, il ne peut être proposé que certains contrats en portage salarial.
Mais certaines sociétés de portage salarial présentent le CDI de chantier en portage salarial comme une évidence... D'où le fait que de nombreux consultants, notamment sur les forums, parlent de CDI de chantier en portage salarial.
Plusieurs explications à cela :
- Soit pour des raisons commerciales et de référencement sur internet ,un subtil "mélange" est réalisé entre tous ces termes pour récupérer des visiteurs. Notamment dans le BTP.
- Soit leurs sites ne sont plus à jour au regard de la législation;
- Soit elles proposent cela et appliquent ce type de contrat, auquel cas elles sont "hors jeu" au regard de la législation. Mais cela reste du domaine des acteurs de la profession de faire respecter ces règles si tel est le cas...
Avant tout je crois qu'il est nécessaire de déterminer votre "choix" en fonction de votre situation et de vos attentes.
Certes il y a une commission pour la société de portage tout comme il y a une marge pour la société qui vous salarie. Donc à ce niveau là rien d'exceptionnel. Quant à la notion de frais cachés je ne sais pas ce que cela recouvre. De plus dans certaines sociétés de portage il existe également des CE et bien entendu vous avez droit à des congés.... Quant à la protection vous avez un statut de salarié également.
Et effectivement des sociétés de portage propose des CDI de chantier.
Quant au "contrat de mission" je crois qu'il est très encadré et ne concerne pas le portage mais uniquement l'intérim.
En conclusion tout va dépendre de nombreux paramètres.
Effectivement il y a de plus en plus de sociétés de portage qui sont référencées directement dans des entreprises utilisatrices finales. C'est le résultat de leurs démarches consistant à faire connaitre cette activité auprès de grands comptes notamment. Du coup le fait d'intégrer certaines sociétés de portage permet un "accès direct" aux opportunités du client final.
En règle général la société de portage transmet les offres du client final à leurs portés potentiellement "compatibles". Ensuite les consultants peuvent postuler ou non.
A première vue rien ne semble vous en empêcher puisque ces conditions concernent la société de portage. Qui elle, de surcroît, ne va pas démarcher le client final et n'est donc pas concernée.
Au delà de l'aspect "exotique", je pense que la question initiale était de savoir si le portage salarial pouvait permettre de transformer ce type de prestation en une rémunération afin d'assumer ses obligations légales et de ne pas "facturer" sans statut. Ce qui est tout à son honneur. La fougue de la jeunesse certainement!
Quant à la notion d'"habilitation" elle reste subjective. Les sociétés de portage n'ont pas (totalement) pour rôle de valider les compétences de l'intervenant.
Je crains que le portage salarial ne puisse vous apporter une solution en ce qui vous concerne vous directement (en tant que mineur). Les sociétés de portage ne sont pas véritablement adaptées à ce type d'activités hormis éventuellement dans le cadre de gros volume de facturations.
Quant à "intégrer" votre maman dans le processus je rejoins l'intervention précédente de Membre-CC.
En tous les cas je salue votre esprit d'entreprise.
Olivier
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