Je vous dirai si jamais les impôts me cherchent des noises...
J'ai fait de janvier 2020 à Juillet 2021 en micro-entreprise (résidence fiscale en Espagne) puis d'Août à Décembre 2021 en Autonomo (l'équivalent espagnol).
La situation ne va pas durer car je repasse sur une situation plus "classique" (pour la région) de salarié frontalier, travaillant en France et rentrant tous les soirs en Espagne à partir de Janvier 2022.

Proxima a écrit : Est ce que faire appel à un portage (CDI) pour 6 mois ne permet pas de contourner le probleme ?
la banque demande les 3 dernieres fiches de salaire il me semble.

Non, les banques savent bien que le portage salarial n'offre aucune garantie de revenu.

Moi je touchais 48% du brut facturé en net, en prenant en compte tous les dispositifs qui permettent d'optimiser (frais, tickets CESU, etc).
Je pense qu'on peut approcher les 50% en choisissant une bonne boite de protage sans frais cachés.

Le portage vous permet aussi de lisser votre rémunération sur l'année si vous le souhaitez. Vous avec une cagnotte sur votre espace personnel du site de la boite de portage, et vous décidez du montant payé tel ou tel mois. C'est très transparent.Sur le long terme c'est pas une mauvaise solution pour celui qui veut l'assurance d'un contrat salarié avec tous les avantages que ça a:
- droits au chomage (élevés selon votre TJM)
- retraite
- mutuelle
- prévoyance groupe (en indep faut vous la payer avec souvent un questionnaire médical)

C'est pas très optimisé sur 2 aspects:
- les frais de gestion qu'il faut essayer de trouver les moins élevés possible, 5% c'est bien.
- le chomage si on est dans un domaine où on est quasi sûr de jamais pointe à PE.

Bonjour,
Après une rapide recherche:

La RCP (responsabilité civile professionnelle) fait partie des assurances obligatoires que doit fournir une société de portage salarial pour protéger les freelances portés. La RCP permet de protéger le freelance en portage salarial de tous dommages matériels comme immatériels et de tout accident causé au tiers en cours de mission.

Donc voilà, pas de RC Pro en portage salarial.

Certaines boites de portage ne proposent que le CDI de portage salarial qui n'est en rien conditionné à la durée des missions ni à .
Il n'y a aucun risque pour la boite de portage car si l'employé n'apporte pas de chiffre, il n'est pas payé.
De ma propre expérience, si je devais retourner en portage, ce serait exclusivement dans une boite proposant des CDD. Ainsi, je ferais correspondre les durées des CDD avec celles des ordres de mission afin de ne pas me retrouver coincé. En effet, il y a un délai incompressible d'environ 6 semaines à partir du moment où on demande la rupture conventionnelle du CDI de portage et la fin du contrat, ce qui peut poser problème en fonction de ce que l'on souhaite faire par la suite.

Bonjour,

Je travaille chez un client via boîte de presta. Le client passe des commandes pour des périodes courtes du genre 30 à 60 jours et bien souvent on n'a aucune visibilité à part la certitude qu'il y aura du boulot...
Vu que cela ne me gène pas, la boîte de presta m'a fait un ODM sans nombre précis de jours à prester. Le terme est "en fonction du besoin client".
Ce qui m'arrangeait il y a quelques semaines me dérange aujourd'hui car j'aimerais éventuellement sortir de ma mission.
Est-ce que l'ODM est légal ? Est-ce que je peux en "sortir" sans problème ?
Merci.

Dans mon secteur, je facture 500€ mais je pourrais demander jusqu'à 550€.
J'ai régulièrement des offres en Irlande où les recruteurs annoncent directement le tarif comme si c'était un argument en leur faveur. Bien souvent ça tourne autour de 300-350€...

Bonjour,
Difficile de connaitre le détail de certaines lignes opaques.
Le mieux pour faire son choix, c'est de demander des noms en MP, ou à l'accociation FEDEPS.
Je peux t'en déconseiller quelques unes, t'en conseiller une que j'ai déicdé d'utiliser le jour où je repasse en portage.

Le sâle coup ultime c'est de demander au client de dé-référencer l'ESN.
A ce moment là, la clause de non-concurrence ne s'applique plus car l'ESN n'est plus en mesure de placer le freelance chez le client.
Mais c'est très risqué pour la réputation et il y a d'autres manières de s'en sortir. Ca a déjà été abordé sur d'autres sujet, il faut chercher "clause de non-concurrence" sur le forum.

Je ne connais pas votre secteur d'activité mais vous êtes le mieux placé pour évaluer le risque.
Ca va dépendre du nombre d'offres, du nombre de solicitations que vous avez via LinkedIn, de votre situation personnelle (économies pour faire fasse à une éventuelle période sans mission/revenu), etc.

MaWiBU a écrit : Cependant, une fois la mission terminée, si le client souhaite proposer un nouveau contrat au porté (pour le même poste), peuvent-ils signer ce nouveau contrat sans passer par l'ESN ?

C'est la clause de non-concurrence qui s'applique. Il y a une durée pendant laquelle le freelance ne pourra pas travailler en direct avec le client.
Cela se négocie bien entendu.

@Membre-198421: je ne crois pas que l'OP remette en question la légitimité de la marge de l'ESN, il se demande juste comment l'éviter dans le futur.

Bonjour,
De mon côté je suis chez Boursorama. J'ai un temps cherché à ouvrir un compte pro, mais c'est compliqué en ME.
J'ai donc abandonné, et j'ai créé un compte courant supplémentaire sur Boursorama que j'ai renommé "Compte ME", sans carte bancaire.
Pas de souci depuis 2 ans et cela ne me coute rien, tout comme mes comptes perso.
Les prélèvements URSSAF se font correctement, mais attention à ceux du SIE pour la TVA qui sont en B2B (business to business).
Les prélèvements B2B ne sont pas autorisés sur les comptes perso Boursorama et sont donc rejetés juste à l'échéance du paiement, donc retard de paiement et pénalités.
Il faut faire les virement soi-même avec le RIB du SIE, avec dans l'intitulé TVA et le SIREN.

Bonjour,
Vous devez la facturer dès le début d'année 2021 et de manière permanente pour les années à venir.

Non, en micro-entreprise on ne peut déduire aucun frais. Au mieux, si vous facturez la TVA vous pourrez récupérer la TVA sur votre achat mais il faut que ça soit un véhicule vraiment à usage professionnel.

Si vous estimez que vous avez effectué toutes les tâches listées dans le devis, et en l'absence de CDC détaillé du client, et vu la faible somme en jeu, je pense qu'ils devraient vous payer.
Avez-vous une aide juridique via votre assurance RC Pro ?

Ca ne m'est pas encore venu à l'esprit, mais je suis ME donc pas de nom d'entreprise en tant que tel.
Peut-être que le jour où je dépose un nom ça me donnera envie de réserver un nom de domaine et de créer une adresse mail.
En attendant, dans mon industrie j'ai toujours au un PC fourni par le client et une adresse mail du client.
Et pour mes échanges avec la SSII, c'est par WHat*App et mon mail perso nom.prénom@outlook.com. Je trouve que le @outlook.com sonne assez pro.

yfful a écrit : Existe-t-il d'autres SSII référencées chez ce client ?

Si la mission vous plaît et que le client a besoin de vous il serait peut être intéressant de passer par un autre intermédiaire. Déjà vécu, et ça s'est très bien passé avec le client, avec l'intermédiaire un peu moins mais vu le ton employé dans son mail..

Oui mais dans ce cas il faut que sa SSII actuelle soit dé-référencée pour qu'elle ne puisse pas faire valloir la clause de non concurrence.

Comme l'a indiqué hmg, c'est la date d'encaissement (date à laquelle l'argent arrive sur votre compte) qui détermine sur quel trimestre/année doit être déclarée la somme.
Cela dépend donc du délai de paiement de votre client.
Je me suis fait un fichier excel avec une colonne "mois travaillé" (= montant facturé tel mois) et une autre "mois payé" qui permet de faire tous les calculs de déclaration URSSAF et TVA.

Difficile à dire, vous êtes le plus à même de juger de la santé du marché du travail sur votre poste et votre secteur d'activité.
Si vous êtes constamment contacté par des ESN via LinkedIn, c'est plutôt bon signe.

Merci pour cette réponse qui me refroidit un peu.
Ils me payent toujours à 35 jours.
Concrètement, ma facture de Novembre sera payée fin décembre contre début janvier en temps normal, soir une semaine plus tôt. C'est justifiable.
L'année prochaine je comptais me faire payer au moins celle d'octobre en janvier (au lieu de début décembre) soit un décalage d'un mois et un paiement à 65 jours, ce qui n'est pas exagéré. C'est plus difficile à justifier par contre...

Bonjour,
En micro-entreprise, c'est la date d'encaissement des factures qui détermine ce que l'on doit déclarer, et non la date de prestation.
J'aimerais conserver mon statut ME en ne dépassant pas le plafond l'année prochaine.
Sachant que j'ai déjà dépassé le plafond de 70k€ cette année, j'ai demandé à la boite de presta pour qui je travaille de me payer ma facture de novembre 2020 avant la fin de l'année au lieu de début janvier 2021. Ils ont accepté.
De même, ils sont OK pour retarder le paiement de certaines factures de 2021 à 2022, toujours dans le but de ne pas dépasser le plafond l'année prochaine et ainsi éviter de sortir du statut ME.
Je dépasserai surement en 2022 de nouveau et ainsi de suite.
A priori la seule règle est de ne pas dépasser 2 années de suite. Ils auraient pu mettre des conditions supplémentaires pour éviter ce que j'essaye de faire, mais ce n'est pas le cas.

Question: est-ce légal ? (je n'ai pas demandé si c'était moral 😉)
Merci.

Si c'est le cas, c'est habile !

Parfois les bons de commande trainent sur le réseau.
Là je fais l'intermédiaire entre le client et le service facturation de la boite de presta car y'a des soucis de numéros de commande. Du coup j'ai rapidement eu accès à mon TJM facturé...

mlechat a écrit : Ca m'est arrivé sur ma première mission, tjm à la baisse avant entretien, entretien ok et rebaisse du tjm la veille soit disant sur demande du client.

Et bien je me suis vite rendu compte de la marge (entre 30 et 40%), j'ai pris sur moi sans rien dire et j'ai attendu le renouvellement du contrat 3 mois après.

Et là quand le commercial est venu me présenter l'avenant, je lui ai gentillement indiqué que mon tarif avait changé : + 15% ! et que je comprenais si il préférait ne pas renouveler...

Cela a ramené sa marge autour des 20%

Il a eu quelques difficultés avec son chef d'après lui ce qui ne m'a pas trop ému...

On apprend vite ;-)

Ce retour m'intéresse, car justement je dois renouveler mon ordre de mission en janvier. Cela fait 10 mois que je suis sur la mission. Là je change de projet chez le même client. Je vais essayer de ramener la marge de la boite de presta à 20%.

Pour répondre à It4chi, il y a pas mal d'éléments à prendre en compte (en vrac):
- Je suis dans un secteur d'activité et dans une zone géographique où il y a peu de choix de mission et souvent il n'y a qu'une boite de presta positionnée sur une mission.
- Il ne faut pas négliger le coût que représente la structure ESN / boîte de presta, avec les commerciaux à rémunérer quel que soit le nombre de contrats qu'ils décrochent. De plus c'est un job que personnellement je ne pourrais pas faire, la prospection commerciale demande une grande motivation.
- Mon statut de micro-entrepreneur avec l'ARCE fait que mon net est plus élevé qu'avec une autre structure, me permettant surement de proposer un TJM légèrement inférieur. Encore une fois, j'ai obtenu le TJM que je voulais, normalement je ne suis pas censé savoir le TJM facturé au client.
- J'ai peut-être sous-évalué mon TJM, ou du moins je l'ai mal présenté. La bonne pratique est de demander un certain montant pour le travail réalisé, puis d'ajouter des frais de déplacement pour arriver à un TJM global plus élevé mais plus facile à justifier. C'est d'ailleur comme ça que je suis vendu au client. Je l'ai appris lorsque le client m'a demandé comment je facturais la boite de presta vis-à-vis de mes frais de déplacement, j'ai répondu "un certain montant tout compris car en ME je ne peux pas faire passer de frais", et il m'a répondu "ah ok car la boite de presta nous facture des frais de déplacement + tarif de la presta", OUPS ! (ce n'est pas allé plus loin que ça mais c'est délicat comme situation).
- Reste le problème du fait que le client attende une presta à la hauteur de ce qu'il paye. Si on reste en dessous de 25% de marge pour l'ESN alors normalement ça ne pose pas de souci. J'ai même envie de dire que c'est normal que le client prenne cette marge à sa charge, c'est le coût de la flexibilité, de déléguer la partie recrutement à l'ESN, de ne pas accepter de prendre des indep en direct.

Il faut aussi leur demander une simulation de fiche de paie pour s'assurer qu'il n'y a pas de frais de gestion cachés.

De mon côté, je ne me fais pas d'illusions, je devrai toujours faire appel à une boite de presta pour 2 raisons:

• Le commercial c'est pas mon métier, et ça prend trop de temps.
• Les clients bien souvent n'acceptent pas de passer en direct avec des freelance, pour diverses raisons.

Quant au TJM, pour ma mission actuelle j'ai demandé Z, et j'ai obtenu Z. J'ai ensuite découvert que je suis facturé Z x 1,34 (la boite de presta fait 25,4% de marge). Je n'étais pas censé le découvrir, et j'ai bien eu quelques jours de frustration mais j'ai fini par accepter la situation. J'ai le TJM que je voulais, et le commercial m'a bien vendu, tant mieux pour lui.

Pour des montants pareils je ne me prendrais pas la tête... surtout si vous avez un compte de paiement particulier.

Oui, chez Ve*ntoris par exemple, le fait d'être payé sur base des rapports d'activité et non sur base du paiement du client coûtait 2% de frais de gestion supplémentaires si mes souvenirs sont bons (de 5% ça passait à 7%).

htnfr a écrit : Quand je cherche un dev pour bosser avec moi pour le client. Une ESN m'a contacté pour proposer son consultant, plutôt junior (environ 1-2 ans XP), TJM 350€. L'ESN va jusqu'à proposer 1 mois d'essai gratuit. J'ai refusé car je sense que je vais perdre plus de temps pour l'accompagner.

C'est une pratique commerciale assez classique pour lancer la carrière d'un consultant junior, ou assurer un temps de recouvrement lors du remplacement d'un consultant par un autre. Le consultant salarié de la boite de preste est bien payé pendant cet essai "gratuit".

J'avais eu le cas avec une boite de presta anglaise. Il y avait une période d'essai non rémunérée en cas de rupture. Mais vu que j'étais en portage, ça a été refusé par la boite de portage et modifié, car contraire au droit du travail français.