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Démission CDI SSII => Portage salarial => SASU
Bonjour,
Après avoir parcouru les différents postes, je n'ai pas trouvé de réponses à ma situation.
Beaucoup de sujets similaires mais qui ne répondent pas à toutes mes interrogations.
Depuis 5 ans je suis vendu chez le même client, le client ne veut plus traiter avec ma SSII mais passer en direct avec moi.
J'ai démissionné pour créer ma société mais en tant que démissionnaire, je ne peux prétendre aux aides à la création d'entreprise.
Si je fais un portage salarial pour une mission de 3 ou x mois avec le même client, et une fois le contrat de portage terminé, puis-je bénéficier du chômage et donc aux aides ?
Paul
Après avoir parcouru les différents postes, je n'ai pas trouvé de réponses à ma situation.
Beaucoup de sujets similaires mais qui ne répondent pas à toutes mes interrogations.
Depuis 5 ans je suis vendu chez le même client, le client ne veut plus traiter avec ma SSII mais passer en direct avec moi.
J'ai démissionné pour créer ma société mais en tant que démissionnaire, je ne peux prétendre aux aides à la création d'entreprise.
Si je fais un portage salarial pour une mission de 3 ou x mois avec le même client, et une fois le contrat de portage terminé, puis-je bénéficier du chômage et donc aux aides ?
Paul
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Paul26
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 29 avril 2016Question subsidiaire
Si je contacte une société de portage en étant transparent, j'aime bien la transparence 😉
En leur disant que mon projet est de créer ma société mais que j'aurais besoin d'eux pour une mission de 3 mois afin de bénéficier de l'Arce et de l'Accre ?
Est-ce border line ? J'imagine qu'ils sont fréquemment confronté à cette situation...
Merci de vos infos,
Paul - Contacter en MP
William30
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 20 avril 2016Bonjour,
Oui, le portage salarial vous permet de bénéficier du chômage en fonction de la durée de votre mission.
Par ailleurs, je vous conseille de vous rapprocher d'une société de portage salarial qui sera à même de répondre à vos questions.
Bonne journée - Contacter en MP
Wal86
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 23 novembre 2015Bonjour,
Je suis curieux de connaitre la suite.
Ne suffit-il pas de travailler 31 jours ou 455h dans le nouveau contrat pour avoir droit au chômage pendant 24 mois ? (dans le cas de quelqu'un qui était en CDI pendant plus de 2 ans avant le portage).
Les personnes qui passent de CDI vers CDI et se voit licenciés en période d'essai ont le droit aux allocations.
Celles qui démissionnent d'un CDI pour un CDD ou même de l'intérim se voient ré-ouvrir leurs droits au bout de 31 jours calendaires ou 455h et la durée d'indemnisation totalise la période de cotisation du ou des contrats précédents (si la personne n'a pas profité de cette aide entre les deux).
Du coup je ne comprend pas pourquoi le contrat de portage (dit CDI de chantier) poserait problème, maintenant qu'il est reconnu dans le droit de travail. A mon avis, si on se fait licencier du CDI de portage, les droits pole emploi sont automatiquement ouvert (éventuellement après 91j s'il n'est pas considéré comme un CDI classique par pôle emploi) et couvre les périodes pour lesquelles on a cotisé même lors du CDI dont on a démissionné (dans la limite de 24 mois).
Merci d'avance pour vos réponses.
