phili_b a écrit : Une mission longue pour moi c'est supérieure à un an. Et je n'ai jamais compris les gens qui veulent rester indépendant et plus de 3 ans chez le même client.
BBIBB a écrit : si je peux y rester encore 2 mois le temps de trouver autre chose.
PI: la personne interne qui doit me remplacer n'est pas motivée et Ca se voit je vais profiter du coup de la procheine Release pour montrer ma motivation on sait jamais :)
Tout espoir est permis :D
Je me souviens d'une prestation, en CDI ssii, qui devait durer un an pour cause de réduction du service chez le client et qui s'est prolongé d'un an! La personne qui devait me remplacer trainait les pieds et me refilait le bébé à chaque fois, ce qui prolongeait la prestation de mois en mois. Par honnêteté vis à vis de mon chef de service je lui disais que ça ne me gênait pas de rester pendant des mois mais qu'il faudrait qu'il motive l'interne qui devait me remplacer s'il voulait que le transfert de compétence se fasse.
En fait si un interne de retour d'un an de congé sabbatique (pour création d'entreprise mais non finalisée) n'était pas revenu ça aurait pu se prolonger quelques mois encore.
Mon futur remplaçant fait partie de syndic 🙄
BBIBB a écrit : je vais profiter du coup de la procheine Release pour montrer ma motivation on sait jamais :)
Motivation et maitrise du sujet sont de bons objectifs. Surtout si la personne appelée à vous remplacer montre ouvertement son opposition ou son manque d’expertise dans le domaine.
htnfr a écrit : Comme dit ENiYi, nul n'est irremplaçable. Et il faut toujours préparer pour cette situation. De toute façon, c'est le manager qui décide, donc les critères varient selon chaque manager, il n'y a pas de réponse universelle. Même si tu es très bon techniquement, tu peux être injecté pour une mauvaise relation 😃 , et vice versa.
Oui je croix que c'est trop tard pour cette mission. Je vais Qd meme negocier si je peux y rester encore 2 mois le temps de trouver autre chose.
PI: la personne interne qui doit me remplacer n'est pas motivée et Ca se voit je vais profiter du coup de la procheine Release pour montrer ma motivation on sait jamais 🙂
- S'il y a un autre prestataire qui n'a pas été viré. Qu'en pensez-vous? Apporte il plus de valeur au projet? A t'il une meilleure relation avec le manager? etc.[/quote]
Oui voilà 🙂 du coup je vais essayer de m'orienter vers les tests metiers ou un poste de pilotage de recette car aujourdhui je suis un testeur fonctionnel (je ne maitrise pas les tests automatisés) ...
PI: j'ai une bonne relation avec le chef de projet mais lui comme moi il part du projet à la fîn de l'année . Son remplaçant oui je dirais peut être que la relation avec lui est un peu neutre (c'est lui qui a décidé que je parte à causè des pbs de budget 🤔)
Vous exprimez mal les choses, je pense. Ce n'est pas votre profil qui vous fera rester longtemps sur une mission. Si vous êtes déjà dans la mission, c'est la qualité de votre travail.
Vous voulez plutôt dire que vous voulez mettre en avant des qualités et expériences pour être pris sur des projets plus longs ?
Au fait mon pb ce n'est pas le fait de rester un an par mission mais je voulais plutôt des conseils pour mettre mon profil en valeur et du coup rester longtemps dans une mission .
CORDIA a écrit : Déjà des missions de 2 ans sont des missions de longue durée....
Il existe divers catégorie de tests, et les tests automatisés ne remplacerons JAMAIS les tests fonctionnels.
Je vous conseille de vous développer dans les tests fonctionnel / métier.....pas ceux où on contrôle que le bouton est grisé ou pas, mais ceux où l'on parle de déroulé métier.
Faites le dans une branche (assurance, banque...) afin d'y acquérir petit à petit une expertise métier et basculez ensuite sur de la MOA de conception.
Où dirigez vous vers le pilotage des phases de tests
De toute façon les missions ne dureront rarement plus de 2 ou 3 ans.
Si ce dernier point est rédhibitoire, repassez salarié.
vu que je traîne d'une mission à une autre je n'ai pas eu l'occasion d'acquérir des vrais compétences métier , à chaque fois je m'investis dans une mission il faut du temp déjà pour maîtriser l'environnement et le fonctionnel la mission se termine...j'ai du coup des compétences métier à droite et à gauche sàns avoir vraiment une bonne maîtrise d'un metier précis.. Je me débrouille bien én recette dans n'importe quel metier sàns vraiment le maîtriser ....
Oui je me vois plutôt me diriger vers un poste de pilotage de recette.
Je vais essayer lors de ma prochaine mission de m'investir beaucoup plus pour maîtriser le métier.
Effectivement ma situation ne me permet pas de rester plus d'un mois max sans mission (celibataire sans aucun engagement mais un credit immobilier..)
Je chercherais donc une mission pour debut janvier c'est la priorité ..j'essaye de postuler à des missions avec un peu plus de responsabilité , du management ... Én 2019 j'espère avoir plus de temp pour une formation / certification . En attendant c'est tester tester et tester :):)
Oui au fait ma mission dure un peu longtemp parce que je faits mon boulot et je m'investis j'ai aussi un profil technico-fonctionnelle. Je vais surement facilement trouver une nouvelle mission testeur mais idem dès Qu'il y aura un pb de budget c'est fîni .
Les tests automatisés je ne maitrise pas et je n'y arrive pas, scripter coder ce n'est pas mon truc et ça me frustre et du coup je n'aime pas 😥😥😥 j'ai essayè de me forcer 😥😥😥😥
J'ai envie d'aller plutôt vers la gestion de projet et le management mais faut trouver un client qui accepte un testeur au debut pour le faire ensuite monter en compétence en gestion de projet 🤔
C'est compliqué . La je vais essayer de negocier si possible de rester encore 2 Ou 3 mois sur cette mission Ca me permet au moins de chercher une nouvelle mission Test lead / manager car maintenant je suis obligée de sauter sur la première mission arrivée pour ne pas me retrouver chez moi én janvier ...
Je suis un consultant Test avec 8 ans d'expérience (dont 3 ans en tant que Freelance).
Ma mission actuelle qui dure depuis 1 ans et 9 mois prend fin à la fîn de l'année et ce pour des pbs de budget.
Mon pb est que Ca m'est arrivée sur une précédente mission où j'étais le seul testeur externe et freelance du coup dés que y a des pbs de budget c'est moi qui saute et un testeur est vite remplaçable (je ne maitrise pas une technologie particulière je suis un Test lead fonctionnel ).
On m'a proposé de faire des tests automatisés avec des scripts Shell , Python mais le scripting n'est pas mon truc je ne veux pas faire Ca. Je ne sais pas le faire et je ne veux pas :(
comment faire pour que je serais un élément un peu plus difficile à remplacer dans un projet ? Dois je me forcer et me former én Test automatisés sélénium par exemple (mais là ce n'est pas du tout le moment je dois trouver une autre mission d'abord) ou suivre une formation Test manager mais pour moi un Test manager est facile à remplacer aussi 🙁
Ou dois je traîner d'une mission à une autre tous les deux ans etc....
bougn a écrit : 420€ c'est pas énorme, mais par contre si en contrepartie ton client s'engage sur plusieurs mois de mission ça se regarde... Essaye de jouer la carte de la durée.
Cdlt
merci pour votre réponse.
Je ne connais pas la durée de la mission (un an selon le commercial) mais ce sont des bons de commandes de 3 mois que je signerais ...donc rien n'est acquis..
Je me permets de poser ma question dans ce post vu que çà parle de AMOA.
Lors de ma dernière mission AMOA , mon tjm était de 470 euro. Je suis en interco et j'ai une proposition à 420 euro chez un client grand compte prestigieux. C'est la seule piste que j'ai en ce moment. Je compare 470 euro à 420 euro et je me dis c'est peu puis je regarde le fait que je suis en interco depuis un mois bientôt et qu'il s'agit d'un tel client , je me dis çà vaut peut être le coup.
Qu'en pensez vous svp?
PS: je suis un AMOA avec 6 ans d'expérience.
merci.
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
