Je pense que le sujet a bien dérivé depuis qu'hmg a prétendu qu'il y avait 40 points de cotisation en plus en portage : c'est complètement faux, je lui ai même démontré l'inverse, y compris dans le cadre d'un autoentrepreneur ou d'une rémunération par dividende de SASU qui sont la lie de la protection sociale.

Si le portage a une croissance de 30% par an, c'est que les indépendants ne sont pas fous ! Sans optimisation, il y a certes plus de cotisations (45% du HT en Portage contre 35% en EURL/SASU) mais il n'y a pas de charges fixes, la liberté de faire du net ou de la protection sociale. A mon avis et c'est pour cela que j'ai créé ma boite de portage, à prestations égales le rapport qualité prix est chez le salarié porté.

Un exemple : quand vous savez que le chômage viendra compenser en cas de soucis, vous ne travaillez pas pareil. Vous prenez des risques, vous n'acceptez pas n'importe quel contrat à n'importe quel prix et vous donnez un peu d'air à l'économie. Un autre exemple avec un CDI en portage, vous pouvez demander un prêt ou une location sans crainte. Enfin, que pense votre famille à propos de votre conception de la retraite ?

Bref, je dis aux adeptes du RSI, que le portage c'est la liberté et la sécurité. Après si vous voulez économiser quatre sous, allez y! mais ne venez pas vous plaindre de la ponction fiscale, de votre pension de retraite ridicule ou de l'absence de compensation en cas de maladie/accident.

Bonjour et bravo pour votre inspiration. Le portage est idéal pour l'indépendant qui n'a pas de temps à perdre ce qui ne semble pas être votre cas. Les comptables ne sont pas protégés au contraire des experts comptables. Après un indépendant peut allez voir ma société de portage ou la concurrence, ce sera toujours mieux que d'économiser quatre sous pour ne bénéficier d'aucun conseils ni de protections sociales.

C'est d'ailleurs très marrant : je ne recrute quasi que d'anciens indépendants en EURL, en SASU ou en portage dont hier un comptable ! C'est dire si ce choix est pertinent.

Un meilleur défraiement (les forfaits jours URSSAF sans justificatifs, le statut tele travailleur,etc), des réductions possibles de l'assiette sociale (PEI, PERCO, CESU, CV, TR mais aussi l'intéressement !!), des dispositifs de sécurisation et d'amortisseurs ( chômage, prévoyance SQS, retraite), le conseil (transition, activité, droits, salaire) qui mis bout à bout rendent le portage incomparablement plus avantageux que le statut TNS. J'affirme cela en toute connaissance de cause (2 ans de SARL - maladie m'empêchant d’obtenir une prévoyance - 3 ans de SAS en tant que PDG salarié - 7 ans de portage).

Quand aux frais de gestion de portage, ils sont comparables aux frais du TNS (comptable assurances juristes banque temps perdu en compatbilité) à la différence qu'ils sont variables et partiellement remboursés (chez moi uniquement) par le CICE (6% du brut) !

J'ai pris 10% de frais de gestion en exemple, mon offre prévoit des FG de 2 à 10% selon la facturation du porté, après c'est comme tout il faut voir la qualité de services (voir sur mon site pour les amateurs).

Frédéric.

Oui j'ai entendu parlé de cette assurance mais ça reste quand même un peu hot quand on regarde le risque chômage, la retraite etc etc.

En faisant du dividende vous avec de 15 à 30% d'IS, plus la CSG CRDS, plus tout ce dont je parlais avant (assurances, comptable, banquier, temps perdu).

Au final, les dividendes sont bons pour rassurer les banquiers ou engraisser les impots mais je ne suis pas sûr qu'au regard de la piètre assurance sociale on puisse défendre cette forme de rémunération quand on a pas un minimum de filets !

La prévoyance SQS est l'assurance prévoyance Sans Questionnaire de Santé qui maintient votre salaire ou qui verse une prime de 3 salaires annuel à vos proches en cas de maladie/accident.

Oui je connais bien la différence ente un comptable et un expert comptable puisque j'en recrute un cet après midi !

Bien à vous

Désolé je pensais avoir vu quelque part que vous étiez comptable, désolé encore.

Mettons que vous facturiez 5.000€ HT soit 4.500€ après déduction , là-dessus vous faites 750€ de frais (je le compte comme rémunération car les autoentreprises ne peuvent pas déduire), la-dessus je viens de nouveau déduire les abondements annuels divisé par 12 du PEI,PERCO,CESU,CV,etc qui pese 961€ + 154€ de FS, après application des CP et CS, il reste un salaire net de 1326€ + 340€ d'intéressement après avoir réinjecté la CICE (6% du brut) et la TVA sur les frais.

Au final vous avez des revenus de 750(frais)+961(PEI,PERCO,CESU,CV)+1326(net) +340(intéressement)=3377€ soit 67% du HT.

Avec les effets de seuils de l'abondement, le % augmente si la rémunération baisse. Par exemple pour 3000€ de facturation, j'arrive à 70,2% de revenus. Pour des gros revenus, je n'arrive pas à mieux que 65%. E

On ne peut pas comparer les 35% de CS sur le HT de la SASU/EURL aux 45% de CS du salariat il faut déduire les assurances équivalentes (prévoyance, maladie, chômage, retraite) et les frais de structure : comptable, banque, assurance, temps perdu à la gestion. Après on peut vivre dangereusement (auto entreprise dividendes de SASU), mais autant s'installer dans les paradis fiscaux et rêver de passer entre les gouttes.

n attendant que la simulation soit en ligne sur mon site (regie-portage.fr), je suis à votre dispo pour en faire une adaptée à votre facturation.

Désolé de vous contredire, mais en plus du chômage, de la prévoyance SQS, de la retraite convenable, des IJ, les portés bénéficient de tous les dispositifs d'allègement de charge du statut salarié (défraiement intéressement participation PEI PERCO TR ) pour atteindre un revenu net jusqu'à 70% du facturable HT frais de gestion déduits.

Non votre vrai problème est qu'un salarié porté n'a plus besoin de payer un comptable ! La profession est d'ailleurs en crise, j'en recrute un d'ailleurs qui est devenu coach.
🙄

Pour rebooster ce topic, je voulais parler du statut de télétravailleur pour les indépendants en général. Même s'il n'y a pas de statut a proprement parlé pour les SASU, EURL, on peut avoir une partie de ces avantages (déduction valeur locative d'une partie de la maison) auxuquelles il faut néanmoins rajouter l'imposition associée (la CFE). Bien sûr aucun avantge pour les Micro-entreprises qui n'ont aucune déduction.

La mailleure socultion de défraiement du télétravailleur reste le portage salarial car il n'y a pas la déduction de la CFE et surtout que tout est parfaitement balisé par les URSSAF, ce qui n'est pas vraiment le cas pour le FISC. Bref je ne m'étale pas, c'est encore un des nombreux avantages du portage salarial.

Bonjour à tous. Pour ne pas être embêter par le flicage de pole emploi, le mieux est encore de travailler pour recharger ses droits. Il y a de nombreuses astuces en portage salarial qui permettent ce genre d'avantage. On peut prester, stocker de la facturation sur le compte d'activité et en sortir pour constituer des droits, encore faut-il être bien conseillé ! Pour les volontaires n’hésitez pas à contacter ma boite, les conseillers sont tous d'anciens portés, ils vous donneront toutes la ficelles.