Offres freelance en télétravail = arnaque ?

Oui, il y a des sites où on trouve du télétravail, mais je pense que tu n'es pas pret pour celà.
Les intermédiaires sérieux se font payer cher, mais ils apportent une valeur ajoutée : système de notation et ranking, tiers de confiance.
Et ce qui ne te plaira pas du tout, la compétition est internationale, donc des prix tirés vers le bas par de développeurs d'europe de l'est ou asiatiques.

Concernant ta réponse, sur le mythe du dev moins chère ailleurs, renseigne toi un peu mieux sur la tendance actuelle qui est en train de se transformer en lame de fond. Les entreprises rapatrient petit à petit tous leurs services offshore. de grand groupes comme CMA-CGM réinternalise la gestion de leurs infras, d'autres embauchent à tour de bras des développeurs après avoir cédé au mythe idéologique de la main d'oeuvre pas chère, qui a couté très chère au final avec tous les cout cachés. Depuis plus de 10 ans toutes les études ont montrées que cela ne rapporterait pas grand chose, mais les entreprises française ont cédées à la mode et l'idéologie derrière comme les autres.
Ok nous sommes dans un monde de compétition, aberrant et non naturel, nous les indépendants sommes au milieu de tout cela et je ne fais surtout pas l'amalgame entre les travailleurs à la tache comme nous et les multinationales du CAC 40. A moins que tu te croyais faire parti du même groupe des grandes entreprises car tu as ta propre structure, a moins que derrière ce pseudo se cache le patron de Cap Gemini ? Stéria ? le groupe lagardère, peut être Bouygues him self ?
Donc dans ces conditions des travailleurs indépendants ne doivent jamais payer pour travailler, c'est une aberration. Nous arrivons à trouver du boulot dans le secteur de l'informatique ou du bâtiment car nous sommes toujours au bord de la pénurie de main d'oeuvre, dans des niches et lorsque les sociétés de service ne peuvent vraiment plus faire autrement, souvent la mort dans l'âme. Mais nous restons néanmoins des travailleurs indépendants soumis aux aléas du "marché" du travail, comme les autres salariés. Avec des structures de plus en plus adaptées à nos métiers, mais qui restent sur des modèles économiques de grands groupes, de sous-traitants de sous-traitants. Jamais en direct, trop de business en jeu pour les intermédiaires.
Certains je ne dis pas sont vraiment sympas et annoncent clairement leur politique, leurs tarifs souvent peu élevés, sont des partenaires plus que des marchands de viandes, nous accompagnent chez les clients tout au long de la mission et font le job pour aller gratter l'augmentation de tarif qui va bien ou la prolongation de la mission; bref font le taff pour lequel nous les rémunérons. Ils sont rares, la plupart font du chiffre sans connaitre nos professions, prennent des marge parfois hallucinante sans nous le dire.
D'ailleurs j'ai vu des conversations sur ce forum même de personnes ayant renégociées leurs tjm après avoir appris les taux d'usure pratiqués par l'ESN, c'est bien qu'il y a un seuil à ne pas franchir. Et personnellement je l'ai vu plusieurs fois et pratiqué aussi.

Bonjour,

Je me permet d'intervenir afin de vous dire que je ressens comme une grande lassitude dans vos propos. Vous avez posé une question et mixomatose a fait de son mieux pour y répondre. Nulle besoin de le prendre à parti sur des sujets qui n'ont pas grand chose à voir avec le sujet de votre question.
Je me permet aussi de donner mon avis concernant ce que vous avez écrit: Oui les entreprises remette en question le modèle offshore mais je doute que cela conduira à une augmentation des poste en télétravail (a priori, je ne vois pas trop la différence entre un poste à distance et un autre). Et en ce qui concerne les tarifs des intermédiraires, s'ils ne vous plaisent pas, cherchez des missions en direct. Si vous n'en trouvez pas, négociez avec les intermédiaires pour le faire réduire mais pas besoin de pester dessus. Il ne faut pas oublier qu'il incombe au freelance de faire le travail que les commerciaux réalisent en SSII. Si vous ne voulez pas payer pour trouver des missions en télétravail, et bien prospectez !

@KaziChoco tout à fait d'accord, je n'aurais pas dit mieux. 🤣

Bonjour,

Quand les grands groupes optent pour l'offshore, c'est pour 3 raisons:
+la mains d'oeuvre moins chère
+attaquer les marchés locaux des pays hôtes
+profiter des avantages fiscaux offerts par les pays hôtes, combinés aux accords accords bilatéraux pour récupérer le pactole en france.

Donc s'ils perdent un peu sur le premier point, ils se rattrappent sur les autres...

Donc à mon avis l'offshore a de beaux jours devant lui.

JE ne suis pas prêt pour cela ?
On se connait ?

premièrement je n'ai jamais posé de question à mixomatose en particulier, mais à la communauté. J'ai exposé aussi une réflexion d'ensemble. Qu'il l'ai mal pris pour une raison obscure ou parce qu'il s'est senti visé, c'est une autre affaire.
Ensuite visiblement vous confondez l'offshore et le positionnement commercial dans le pays Hote. Pour répondre à freeOuPas.
Ce n'est pas pareil de faire travailler des personnes à l'étranger pour son propre marché et d'investir à l'étranger pour vendre des produits ou service.

Enfin dans ma dernière réponse, concernant le télétravail, je répondais simplement au fait que mixomatose me dise en attaque ad nominem que personnellement je n'étais pas prêt au télétravail car les développeurs étrangers étaient moins chers. C'est ce que l'on fait quand on ne sait pas quoi répondre.
Je ne vois pas trop le rapport entre mes compétences et la diffusion de ce mythe sur le travail moins cher ailleurs. Mythe non rationnel et idéologique qui nous fait croire que le coût du travail est la seule variable, il a aussi le coût du transport, la situation géographique, qualité des matières premières, les infrastructures payées par nos impots, le régime fiscaux et les cadeaux généreux des collectivités locales, ....

Mon propos était plutôt de dénoncer le fait que tout le monde en a plein la bouche du télétravail et des nouvelles formes de travail, mais que non seulement personne ne s'en donne les moyens mais qu'en plus sur les quelques offres qui pourraient y avoir des margoulins se sont mis en tête d'extorquer un peu de pognons aux travailleurs qui croient pouvoir travailler dans ce domaine.
Je dis que payer pour travailler pour un indépendant est un non-sens.
Pour finir je me permet de vous rappeler que l'intitulé du Forum est "Le Café de Freelance-info" ....

Si vous êtes aussi agressif quand vous cherchez un client, vous ne risquez pas de trouver du télétravail xD

My 2 cents : je suis en télétravail, mais j'ai commencé sur le site du client. Puis on a évolué vers du télétravail, ça arrangeait tout le monde. Je pense que c'est ce mode de fonctionnement qui a le plus de chance de fonctionner. Prouver sa valeur pendant une période définie au départ, puis basculer en télétravail (négocier le télétravail en baissant un peu le TJM est un moyen parmi d'autre d'obtenir ce que l'on veux).

Trouver une mission en télétravail dès le départ, ça n'existe pas pour le moment, ou alors a des tarifs indécents car en concurrence avec le offshore.

Mais bon, si j'ai bien compris, quand on n'est pas d'accord avec votre vision des choses, il vaut mieux ne rien dire 😃

Zangkun a écrit : premièrement je n'ai jamais posé de question à mixomatose en particulier, mais à la communauté. J'ai exposé aussi une réflexion d'ensemble. Qu'il l'ai mal pris pour une raison obscure ou parce qu'il s'est senti visé, c'est une autre affaire.
Ensuite visiblement vous confondez l'offshore et le positionnement commercial dans le pays Hote. Pour répondre à freeOuPas.
Ce n'est pas pareil de faire travailler des personnes à l'étranger pour son propre marché et d'investir à l'étranger pour vendre des produits ou service.

Enfin dans ma dernière réponse, concernant le télétravail, je répondais simplement au fait que mixomatose me dise en attaque ad nominem que personnellement je n'étais pas prêt au télétravail car les développeurs étrangers étaient moins chers. C'est ce que l'on fait quand on ne sait pas quoi répondre.
Je ne vois pas trop le rapport entre mes compétences et la diffusion de ce mythe sur le travail moins cher ailleurs. Mythe non rationnel et idéologique qui nous fait croire que le coût du travail est la seule variable, il a aussi le coût du transport, la situation géographique, qualité des matières premières, les infrastructures payées par nos impots, le régime fiscaux et les cadeaux généreux des collectivités locales, ....

Mon propos était plutôt de dénoncer le fait que tout le monde en a plein la bouche du télétravail et des nouvelles formes de travail, mais que non seulement personne ne s'en donne les moyens mais qu'en plus sur les quelques offres qui pourraient y avoir des margoulins se sont mis en tête d'extorquer un peu de pognons aux travailleurs qui croient pouvoir travailler dans ce domaine.
Je dis que payer pour travailler pour un indépendant est un non-sens.
Pour finir je me permet de vous rappeler que l'intitulé du Forum est "Le Café de Freelance-info" ....

Dans l'ordre:
- La question a été posé à la communauté, certes, mais mixomatose faisant parti de la dite communauté, répondre qu'on ne s'adressait pas à lui directement me semble un peu bancale
- Je ne pense pas que mixomatose ait mal prit votre réponse (je pense même qu'il s'en fiche complétement). Je dirai simplement que la réponse faite à son commentaire pouvait être perçut comme agressive par les autres lecteurs (ce fut mon cas). Vous dites qu'il ne s'agissit que d'une reflexion d'ensemble et je veux bien vous croire donc inutile d'épiloguer là dessus.
- Concernant l'intervention de freeOuPas, j'ai personnelement trouvé ça très intéressant. Mais comme ce n'est pas le sujet du post, je ne commenterai pas.
- Je ne pense pas que mixomatose vous ait "attaqué" en disant cela. Personnelement, je l'ai plutôt compris comme ça: Postes rares avec compétition internationale qui pousse les prix vers le bas: Avez-vous vraiment envie d'entrer dans ce jeu ? (mais je suis sur qu'il vous précisera sa pensée là dessus lui même).
- En ce qui concerne le coût du travail, je ne connait pas votre profil donc je parlerai de manière générale. entre deux candidats qui ont les mêmes compétences, le décideur choisira le plus souvent le moins cher, surtout lorsqu'il s'agit d'un poste à distance. Le reste, c'est de la philosophie. On parle business ici.
- Vous dénoncez les pratiques des SSII et autres intermediaires. Très bien. Et ensuite ? Plus sérieusement, en business, comme dans la vie, je pense que l'adage "nécessité fait loi" s'applique très bien à toute situation. Si vous ne pouvez pas trouver de mission en télétravail sans passer par un intermediaire vous avez deux choix:
1. Ne pas faire de télétravail
2. Passer par un intermédiaire
Si la situation n'est pas satisfaisante, développer des actions afin de pouvoir trouver vous même des missions en télétravail en direct (prospection).
La question initiale était "Sauriez vous où l'on peut trouver de vraies offres en télétravail ? Si le télétravail se développe il doit bien y avoir des besoins ne serait ce qu'en gestion de projets distants."
Ma réponse: Non, désolé.

Je sens que je suis mal parti dans la discussion.
Je vais arrêter là pour celle ci.

Ma façon, peut être pas assez lissée, de m'exprimer est prise pour de l'agressivité.

Et alors ce que je ne supporte pas ce sont tous ces préjugés sur ce que je suis et les reflexions du type :"c'est sur vous n'allez pas trouver" ou "vous n'êtes pas prêt pour cela .."
Enfin bref quand on discute entre collègues(enfin le croyais je), au coin du café (ici celui des freelance) on dis un peu ce que l'on pense, on échange parfois vivement, c'est ce qui fait avancer le débat. Parfois on parle de tout et de rien.
Mais pas ici, j'ai compris ....

Zangkun a écrit : Ma façon, peut être pas assez lissée, de m'exprimer est prise pour de l'agressivité.
......
Parfois on parle de tout et de rien.
Mais pas ici, j'ai compris ....

On peut discuter de tout et rien, mais ton premier post, ce n'est pas l'ouverture d'une discussion, c'est une violente diatribe (les intermédiaires, tous des v.leurs, les entreprises tous des c.ns, mais j'espère que demain on rasera gratis). Que veux tu qu'on te réponde?

Ok j'ai compris, tout ça c'est du business, on ne remet pas en cause les pratiques et la sacro-sainte loi du marché, elle a ses adeptes ici.
Comme indépendant d'ailleurs je me sens plus travailleur que chef d'entreprise, même avec une structure de type entreprise, nous sommes plus les héritiers du tâcheron du siècle dernier que du capitaine d'industrie haut de forme.
Dire ce que l'on pense du système, n’empêche pas de l'utiliser, nécessite fait loi. Donc si je dois passer par des intermédiaires pour bouffer je le fait, si je dois bien présenter pour un taff, ben je fais comme vous je le fais, mais ici je croyais exprimer mes idées autrement, pas chercher du boulot.

Pour info, je vois que vous êtes très inquiet pour moi, non seulement je trouve toujours des clients depuis plus de 6 ans maintenant(d'ailleurs on me sollicite plutôt sur plus de 80% de mes missions), mais aussi j'ai fait du télétravail à plusieurs reprises, mais toujours partiellement. En l’occurrence je voulais juste me délocaliser pour travailler à distance directement et là Ho surprise, la plupart des offres sont faites par des personnes qui vous vendent des listes (vous savez comme pour les logement il y a quelques années), je trouvais cela honteux, mais pas vous visiblement.... ah oui le business, la loi du marche, chacun pour soi(mais faites moi des routes et des crèches quand même madame la collectivité publique si possible avec les charges et impôts des autres), pas entraide, chacun pour soi comme disait Spencer au 19ème qui a déformé les propos de Darwin, mais pas de problème c'est un point de vue idéologique que je respecte sans le partager.

Défendre les intérêts des travailleurs indépendants pour avoir plus de droits, m'a l'air d'être un gros mot ou peut être que je n'utilise pas les termes appropriés pour expliquer une réalité.
Alors maintenant on se laisse plumer comme des oies ou on propose d'améliorer les règles du marché des indépendants, sans tomber dans le travers fatalistes de la soumission absolue à "la loi du marché" ?
Pourquoi pas un statut d'indépendant à l'espagnole, plus sympa avec des charges fixes ? pourquoi les entreprises ne font pas comme en Angleterre où l'on peut contracter directement avec les boites sans intermédiaires, et pourquoi ne réglemente t'on pas cette forme de travail, comme cela a été commencé avec le portage salarial, mais bien trop lourd pour un indépendant. On peut en parler ou bien ? Pourquoi limiter le statut d'autoentreprise en chiffre d'affaire, tant que l'on travaille seul ? Et enfin pousser un peu plus le télétravail pour que l'on ne puisse pas demander aux travailleurs indépendants de payer pour avoir des listes. D'ailleurs entre nous, cela ne fonctionne malheureusement qu'avec des nouveaux sur le marché des indépendants, qui se font honteusement exploités. ça aussi c'est normal et c'est la loi du marché ?

Tap a écrit : Si vous êtes aussi agressif quand vous cherchez un client, vous ne risquez pas de trouver du télétravail xD

My 2 cents : je suis en télétravail, mais j'ai commencé sur le site du client. Puis on a évolué vers du télétravail, ça arrangeait tout le monde. Je pense que c'est ce mode de fonctionnement qui a le plus de chance de fonctionner. Prouver sa valeur pendant une période définie au départ, puis basculer en télétravail (négocier le télétravail en baissant un peu le TJM est un moyen parmi d'autre d'obtenir ce que l'on veux).

Trouver une mission en télétravail dès le départ, ça n'existe pas pour le moment, ou alors a des tarifs indécents car en concurrence avec le offshore.

Mais bon, si j'ai bien compris, quand on n'est pas d'accord avec votre vision des choses, il vaut mieux ne rien dire :D

Idem, après 9 mois en physique chez le client, je viens d'obtenir après d'âpres discussions (en gros en menaçant de partir quoi ....) un télétravail partiel (2 jours en physique , 3 jours en télétravail).

Malgré tout le battage médiatique, le télétravail est loin d'être accepté en France, principalement à cause du mode de management "petit chef incompétent/copinage" qui n'est pas rassuré quand vous ne vous travaillez pas sur place (mais qui dans le même temps est incapable de prendre ses responsabilités et secouer les tire-au-flanc qui sont en physique 5 jours par semaine et passent leur temps à se toucher la nouille ....) 😛

Les mentalités vont évoluer, mais ça sera long , très long .......

Ce qui n'est surtout pas compris en France avec le télétravail pour les prestataires, c'est le gain qu'il peut apporter en terme de :
- réduction des coûts de déplacement (tout n'est pas sur Paris, le train, l'avion, l’hôtel, ça coûte...)
- moins de frais de bureau
- possibilité de négocier plus facilement un taux avec un freelance. Moi si on me propose des jours de télétravail, je suis moins chère
- plus besoin de prêter un PC au consultant. Il existe tout un tas de solutions sécurisés pour se connecter à distance sur le réseau du client
- moins de réunionite donc plus de temps consacré aux livrables
- plus de temps de transport donc plus de temps consacré aux livrables

Et il existe tout un tas de moyen simple de contrôler les gens à distance : la messagerie instantanée avec ses statuts, le bon vieux tél ou le mail... le manager a tous les outils pour contrôler son prestataire.

Tap a écrit : My 2 cents : je suis en télétravail, mais j'ai commencé sur le site du client. Puis on a évolué vers du télétravail, ça arrangeait tout le monde. Je pense que c'est ce mode de fonctionnement qui a le plus de chance de fonctionner. Prouver sa valeur pendant une période définie au départ, puis basculer en télétravail (négocier le télétravail en baissant un peu le TJM est un moyen parmi d'autre d'obtenir ce que l'on veux).

Trouver une mission en télétravail dès le départ, ça n'existe pas pour le moment, ou alors a des tarifs indécents car en concurrence avec le offshore.

Pareil et ça fait 2 fois que ça se passe comme ça.
Je commence à 100% sur site, puis au fur à mesure que la confiance progresse, je fais 50% voir moins car je vais chez les clients.
Et c'est bien. Car en télétravail, un jour c'est top, 2 jours bien, 3 jours on commence à sérieusement avoir envie de bouger, et à 4 le spleen me guette... 😃

Bonjour,

Il y a des éléments positifs et négatifs dans le télétravail. Celui qui en veut verra les positifs, celui qui n'en veut pas les négatifs.

Les positifs sont cités par ubik_2008.

Je vais équilibrer les choses en parlant des négatifs que prennent souvent en compte les décideurs et qui peuvent bloquer le passage au télétravail :
- difficulté de monter un esprit d'équipe
- échanges plus difficile et moins nombreux (dans l'idée que quand on travail dans un groupe, les discussions autour de la machine à café ou lors des repas sont aussi importants pour faire avancer les sujets par émulation)
- impossibilité de vérifier si le travail est bien fait à 100% et que la personne ne traite pas son travail par dessus la jambe (le télétravail n'est pas adapté à tous les postes - d'où les contrôles de temps de connexion aux applications notamment).
- problèmes de confidentialité (des données qui passent hors des ordinateurs de l'entreprise c'est autant de risques de fuites de données en plus, pas de contrôle sur les personnes ayant accès à l'ordinateur en question, autant de points d'accès aux hackers en plus).
...

Une partie de ces problèmes est réglé par un télétravail à mi-temps.

Mais d'autres donnent l'impression de payer pour une personne qui ne bosse pas, j'ai vu cela à quelques reprises. Il y a presque 20 ans notamment dans le cabinet où je travaillais, un prestataire a planté son client pour partir plusieurs jours à l'autre bout du monde en continuant à lui faire croire qu'il bossait sur son dossier. Si un responsable a été confronté à ce type de situation, il sera difficile de le convaincre que le télétravail c'est la panacée.

Et bien entendu, les problèmes de sécurité ne sont pas négligeables. Si des grands noms d'Internet se fond régulièrement voler des informations, comment des non spécialistes peuvent protéger leurs données sensibles si elles sont disponibles à distance ?

Bonjour,

Pour le télétravail, et pour ceux qui arrivent à trouver des missions courtes, une solution est de travailler au forfait auquel cas certains points considérés comme négatifs par un client n’ont plus de raison d’être.

Pour certaines prestations on peut également proposer une partie de la prestation réalisée chez le client avec un périmètre que l'on aura parfaitement défini, rémunérée par un taux journalier, et une autre partie au forfait réalisée en télétravail. Dans ce cas, compte tenu du volet forfaitaire, il est relativement facile de convaincre le client.

Vous exagérez, les clients ne sont pas contre le télétravail ... à condition que ce soit le week-end ou après 19h00 🤣 .

Paul92 a écrit : Vous exagérez, les clients ne sont pas contre le télétravail ... à condition que ce soit le week-end ou après 19h00 🤣 .

+1

Bonjour,

Pour les problèmes de sécurité et de confidentialité, c'est effectivement un vrai problème mais il y a des solutions pour sécuriser la transmission des données sur le réseau. En sachant que le problème se situe la plupart du temps entre la chaise et l'ordinateur : les attaques se font via les boîtes mail des employés, des clefs USB... rarement par une attaque sur le réseau de l'entreprise ou plus encore sur un employé qui réaliserait une prestation en télétravail via une connexion d'un FAI.

Par contre pour les problèmes liés au travail en lui même, je me demande comment le télétravail pourrait poser problème dans un domaine comme l'informatique ? pour ma part je pense que c'est en entreprise qu'on peut facilement manipuler les personnes en ne faisant rien puisqu'il y a des relations humaines avec toute leur cohorte de manipulations alors que dans le cadre du télétravail c'est impossible : soit le travail est fait, soit il ne l'est pas.

Le problème se situe plus dans le fait que les managers n'ont pas toujours les connaissances pour juger du travail réalisé, c'est sans doute ça qui est le plus problématique, surtout dans des domaines techniques.

Je me demande d'ailleurs comment est jugée une productivité juste par journée de travail dans un domaine comme la programmation informatique ? à mon sens la solution que vous proposez Michel, une tarification au forfait, est la plus logique et la plus juste.

Sauf si bien sûr la présence au travail est un critère suffisant pour percevoir une rémunération !

Au plaisir de vous lire.

Pour la majorité des employeurs et clients, télé-travail= travailler en regardant la télé. Et ça, pas question!!! 😛

freeOuPas a écrit : Pour la majorités des employeurs et clients, télé-travail= travailler en regardant la télé. Et ça, pas question!!! :P

Ouais, faut avoir le cran d'éteindre l'écran. 🤣

Zangkun a écrit : Ok j'ai compris, tout ça c'est du business, on ne remet pas en cause les pratiques et la sacro-sainte loi du marché, elle a ses adeptes ici.
Comme indépendant d'ailleurs je me sens plus travailleur que chef d'entreprise, même avec une structure de type entreprise, nous sommes plus les héritiers du tâcheron du siècle dernier que du capitaine d'industrie haut de forme.
Dire ce que l'on pense du système, n’empêche pas de l'utiliser, nécessite fait loi. Donc si je dois passer par des intermédiaires pour bouffer je le fait, si je dois bien présenter pour un taff, ben je fais comme vous je le fais, mais ici je croyais exprimer mes idées autrement, pas chercher du boulot.

Pour info, je vois que vous êtes très inquiet pour moi, non seulement je trouve toujours des clients depuis plus de 6 ans maintenant(d'ailleurs on me sollicite plutôt sur plus de 80% de mes missions), mais aussi j'ai fait du télétravail à plusieurs reprises, mais toujours partiellement. En l’occurrence je voulais juste me délocaliser pour travailler à distance directement et là Ho surprise, la plupart des offres sont faites par des personnes qui vous vendent des listes (vous savez comme pour les logement il y a quelques années), je trouvais cela honteux, mais pas vous visiblement.... ah oui le business, la loi du marche, chacun pour soi(mais faites moi des routes et des crèches quand même madame la collectivité publique si possible avec les charges et impôts des autres), pas entraide, chacun pour soi comme disait Spencer au 19ème qui a déformé les propos de Darwin, mais pas de problème c'est un point de vue idéologique que je respecte sans le partager.

Défendre les intérêts des travailleurs indépendants pour avoir plus de droits, m'a l'air d'être un gros mot ou peut être que je n'utilise pas les termes appropriés pour expliquer une réalité.
Alors maintenant on se laisse plumer comme des oies ou on propose d'améliorer les règles du marché des indépendants, sans tomber dans le travers fatalistes de la soumission absolue à "la loi du marché" ?
Pourquoi pas un statut d'indépendant à l'espagnole, plus sympa avec des charges fixes ? pourquoi les entreprises ne font pas comme en Angleterre où l'on peut contracter directement avec les boites sans intermédiaires, et pourquoi ne réglemente t'on pas cette forme de travail, comme cela a été commencé avec le portage salarial, mais bien trop lourd pour un indépendant. On peut en parler ou bien ? Pourquoi limiter le statut d'autoentreprise en chiffre d'affaire, tant que l'on travaille seul ? Et enfin pousser un peu plus le télétravail pour que l'on ne puisse pas demander aux travailleurs indépendants de payer pour avoir des listes. D'ailleurs entre nous, cela ne fonctionne malheureusement qu'avec des nouveaux sur le marché des indépendants, qui se font honteusement exploités. ça aussi c'est normal et c'est la loi du marché ?

C'est l'analyse de la situation actuelle des freelances la plus pertinente que j'ai pu lire depuis fort longtemps sur ce forum.

Je veux dire pour les personnes qui s’intéressent au fond et non à la forme comme trop souvent à notre époque ....

Bah moi c'est plutôt l'inverse.

Je cherche à travailler sur le terrain ahah
Nan je sens effectivement en France ça passe pas du tout ou peu je trouve.


Autant du coté anglo saxon j'ai déja pu réaliser des contrat somme tout modeste (mais pas payer non plus au lance pierre) totalement à distance.


Il n'y à pas de soucis particulier, hormis etre joignable assez souvent, envoyer plus régulièrement les mise à jour du projet.

Mais que du bonheur pour moi.



Après je pense que ça dépend de la nature du projet.
Certain projets vont nécessiter une présence sur le terrain.


Ceci dit, oui les site comme freelancer.com et autre (vous voyez ce que je veut dire) c'est une pure perte de temps.

C'est pas sérieux comme offre de projet sur ce genre de plateforme en règle général.



Tout ça c'est ma petite experience personnelle qui est relativement courte/jeune dans le monde du travail.

Moi je vis en ce moment le mauvais côté du tele-travail : quasiment toute l'équipe est en télétravail 3j/5, sauf quelques uns...

Les bureaux sont quasi-vide 3j par semaine.... Ambiance seul au monde, c'est un peu déprimant...

Bonjour,

Voyez peut être pour occuper entre présent le même carré si les postes sont interchangeables.

Il ne faut pas négliger cette impression d'isolement. Cela peut être dur dans le travail. (Si vous l'exprimez, c'est que vous êtes beaucoup à y penser et que cela pose un vrai problème).

Les maladies pro, cela touche aussi les free. Ne pas avoir de médecin du travail ne veut pas dire que l'on n'a pas de risque sur sa santé identique aux salariés.

Bonjour Hmg,

Ca va je ne déprime pas non plus, il m'en faut plus...

Le chef de service en a conscience et a fait réorganiser les bureaux, mais ça ne reste pas folichon...


En fait au départ quelques rares personnes faisaient du télétravail. Puis les autres collègues se sont dit "et pourquoi pas moi" et s'y sont mis aussi.

Au fils des mois ça a commencé à se généraliser. Les RH ont alors tentés de revoir les règles (télétravail accordés pour ceux ayant plus d'1h de trajet, pas plus de 3j par semaine, etc...).
Mais c'était déjà un peu trop tard : Difficile de revenir sur des aménagements déjà accordés pour ceux qui en avaient. Certains autres salariés se sentaient lésés (pourquoi me refuse-t-on mon télétravail alors que je suis à 56min de trajet....)

Bon moi je déplore juste la perte de convivialité (rare désormais sont les déjeuners d'équipe, les pauses-cafés...). Je constate aussi que l'intérêt de l'équipe pour le travail à faire me semble baisser.

Bonjour,

Les RH doivent se pencher sur les moyens de rendre les travaux en groupe plus conviviaux, recréer un esprit d'entreprise différent (par l'intermédiaire d'événements, de vidéos, de podcasts... Ils doivent travailler à communiquer sur les outils que les gens ont chez eux).

Oui, il faudrait... 😃

Moi c'est le contraire.
Etre au bureau, c'est le bruit des autres qui parlent, qui discutent , qui glandouillent ...
Je préfère être en réunion, ou chez moi au calme.
Là au moins j'avance :!:

Et le top, c'est de pouvoir faire un footing à midi quand j'ai bien gazé le matin au lieu de perdre mon temps dans les transports et dans un pause café totalement inutile. 😃