J'ai une petite question s'il vous plait concernant le status auto entrepreneur dans la prestation de service :
Normalement on est censé ne pas dépasser les 72 600 € HT annuel.
Par contre j'ai cru comprendre que si on dépasse une fois ce seuil il y a un seuil de tolérance à condition que cela ne se produise pas 2 annèes consécutives.
Quel est ce seuil de tolérance svp ? (j'arrive pas à bien correspondre les calculs et surtout je suis une quiche dans tout ce qui est comptabilité désolé 🙁 )
Désolé pour mon retour tardif mais voila comment j'ai fait :
J'ai commencé la mission comme prévue et j'ai fait attendre l'autre client de quelques jours.
Au bout d'une semaine, j'ai dit au client que cela ne m'interesse pas (ce qui n'est pas faux, l'envionement n'était pas vraiment top), j'ai donc décidé d'appliquer le 1 mois de préavis...mais en réalité le préavis n'a duré que 2 jours. Le client ne va pas payer un mois de préavis pour rien.
Et j'ai commencé chez l'autre client.
philippe78 a écrit : ou plus simple tu as une obligation de mouyen exemple des fois dans les contrats il est ecrit si absent plus que 5 /10 jour tu doit te faire remplacer....
ou expelment prestation du 1/04 au 1/07 soit 90 jour mais si prestat du 1/04 à 1/07 sans presision tu n'est meme pas obliger de te pointer et facture 0euro
Oui il y a ça aussi mais bon je préfère que ce soit plus honête et ne pas faire galèrer le client. Il a mis du temps pour trouver quelqu'un et si je souhaite annuler le contrat je prefère qu'il soit au courant dès le départ. Le monde de l'IT est petit, on finit tous par se croiser 🙂
Merci pour ta réponse.
Dans le contrat on ne parle que du préavis après le début de la mission mais rien n'est mentionné par rapport à l'annulation d'un contrat avant la date de démarrage.
Je signé un contrat pour démarrer une mission le 28 mars.
Entre temps j'ai une proposition beaucoup plus intérressante avec des personnes avec qui j'ai deja travaillé auparavant et je souhaite annuler mon contrat deja signé.
Légalement est-ce possible ?
Rien ne se fait facilement c'est clair :D
Mais l'idée c'est d'avoir un retour constructif et factuel, non pas un truc du genre "cette SSII c'est de la carotte..." et un avis de ce genre ne sera pas pris en compte par les freelances à mon avis.
Il ne s'agit pas de donner son avis sur le commercial mais plutot sur la SSII elle meme, comment elle gère le paiement, en cas de pb avec le client est-ce qu'ils sont vraiment là pour toi...etc etc.
Comme tu dis, l'idée serait d'avoir plusieurs avis sur la même SSII, un peu comme glassdoor je pense.
Perso, si je vois 3-5 freelance ayant le même avis négatif sur SSII, je ferai attention avant d'y aller, si j'en vois un seul..ça sera plus au feeling et je creuserai le sujet.
J'ai été un peu dans ce cas il y a quelques mois, j'étais sur le point de signer avec une SSII, mais heureusement un ami est deja passé par eux...ils accumulent les retard de paiement pour tout le monde et quand j'ai demandé à d'autres personnes, il s'est avéré que c'était vrai..(payé après 3-4 relances chaque mois) et je t'avoue que si on peut éviter ça..c'est top !
Avec un peu de retard mais je vous confirme que les SSII en profitent à mort.
Il y a deux trois mois, deux SSII m'appellent pour la meme mission, l'une propose 550€ et l'autre 720€....vous voyez la différence... !
Comme dit plus haut, ne lâchez pas l'affaire, il faut insister, ne vous focalisez pas sur une seule mission mais essayez d'en trouver 2-3 et prenez le temps de bien choisir.
Est-ce qu'il y a quelque part une liste d'ESN à fuire/éviter...?
Il serait intérressant d'avoir ce genre d'infos entre nous freelance pour éviter tout problèmes.
Ex: J'ai trvaillé avec une ESN "toto" qui ne paie pas à temps, prennent une grosse comission, plusieurs mission fake...etc etc
Attention aux commerciaux qui gonflent leur marge et qui disent "C'est la crise"
Il y a quelques jours j'ai rèçu la même offre (exactement le même descriptif) par deux cabinets différents, le premier m'a donné un tarif acceptable, le deuxième m'a donné un tarif inférieur de 200€!! soit disant c'est le client qui décide tout ça....!!
Free-IT a écrit : Il y a peut etre quelque chose qui m'échappe
Ah oui, TO-TA-LE-MENT.
La PUMA concerne l'assurance maladie, les remboursements médicaux, moi j'attire votre attention sur la PREVOYANCE. La PUMA ne vous verserait ni indemnités journalières ni rente d'invalidité.
Pas grave, me direz vous, un freelance ne s'arrête jamais 🤣 8)
Non, mais personne n'est à l'abri d'un très grave problème de santé ou accident qui vous laisse sur le carreau jusqu'à la fin de vos jours.
Quand vous étiez salarié SYNTEC, vous aviez le régime de prévoyance SYNTEC, là, si vous n'avez pas de régime de prévoyance dans votre SASU (qui est basé sur un salaire brut et aucunement sur les dividendes), le risque est de finir sa vie dans la pire des mouises financières.
Et vous auriez ainsi beaucoup moins de droits et de protection qu'un salarié SYNTEC, même le plus modeste d'entre eux.
Après tout, à vous de jouer, moi, ça me fait toujours peur ces dirigeants de SASU qui ne jurent que par les dividendes.
Merci, effectivement la prévoyance n'est pas le sujet ici.
Encore une fois, c'est ce que j'ai dit dans mon premier post...je fais une pause de quelques mois seulement. Bref, merci en tout cas pour vos réponses.
Freelance91 a écrit : @Free-IT : beaucoup de personnes sur ce forum croient au système de Ponzi de la retraite par répartition, du bienfait des assurances diverses et vairée, que les cotisations de la CIPAV sont justes ...
Bref, je vous ai répondu, ce sera 3863 euros de PUMA pour 80k de dividendes.
Effectivement, c'est hallucinant. Merci beaucoup !
La cotisation est égale à 6,5% des revenus du capital et du patrimoine dépassant 50% du PASS (retenus dans la limite de 329.088 € pour 2020). [1]
En conséquence, le PASS 2020 étant de 41.136 €, toute personne (qui ne perçoit pas de pensions de retraites) et dont la rémunération (des activités professionnelles) 2020 est inférieure à 8.227€ (20% du PASS), devra payer la cotisation, au taux de 6,5%, sur la fraction de ses revenus du capital et du patrimoine excédant 20.568 € (et dans la limite de 329.088 €).
L’assiette de la cotisation PUMa dépend donc en partie de la définition des revenus retenus pour le revenu fiscal de référence prévu par l’article 1417 du CGI. A cet égard, le montant des plus-values et des dividendes issus des valeurs mobilières correspond donc à un montant brut, c’est-à-dire majoré des abattements ou exonérations (notamment l’abattement pour durée détention pour les titres, l’abattement de 40% pour les dividendes) qui continuent de s’appliquer depuis la mise en place du PFU (prélèvement forfaitaire unique) en cas d’option au barème progressif de l’IR.
mbohda a écrit : c est etrange comme la phobie des impots ou des charges
peut conduire a des raisonnements irrationnels ... :
je ne connais pas le calcul detaille de la puma
mais disons que la Puma risque de vous couter 8000 euros par an pour juste la maladie
alors que si vous vous payez une remunation annuelle de 10000 euros net
ca vous coute aussi 8000 d apres vos estimations mais ca vous valide de la retraite
ou est votre probleme par rapoort a la remuneration ??
mais faites comme vous voulez c est votre argent ...
Oui elle coute 8000€ mais j'ai deja eu 3500€ donc il reste environ 4500€.
Et tout ça je le sais...y a ni phobie ni rien...je voudrai tout simplement savoir sur quel montant s'applique la taxe...ni plus ni moins...Merci
Free-IT a écrit :
Je suis en SASU et si je me rémunère, je paie cher les cotisation à hauteur de 82%...
Et vous n'auriez aucune protection sociale en cas d'accident ou de maladie grave, donc aucun revenu pour le reste de vos jours 🙄
Si vous scindez vos 80 K€ en deux par exemple, cela vous permettrait d'avoir une sécurité et une tranquillité à hauteur de 40 K€, déjà.
Il y a peut etre quelque chose qui m'échape mais c'est justement dans le cadre de PUMA (Protecttion Universelle MAladie),toute personne résidant en France de manière légale, bénéficie de la prise en charge des frais de santé.
De plus j'ai une mutuelle à côté.
Tout personne qui se rémunére uniquement avec des revenus du capital et du patrimoine (dividendes, intérêts, plus-values, revenus fonciers …) et qui sont supérieur au PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale) est soumis à la taxe PUMA. D'où ma question, comment est appliquée cette taxe ? Sur les revenus rééllement encaissé (ici 80k) ou les revenus net (61k)
Je suis en SASU et si je me rémunère, je paie cher les cotisation à hauteur de 82%...donc je préfère limite payer la taxe PUMA mais je voudrai savoir sur quelle base ça se calcule cette fameuse taxe
Je n'ai pas de rémnunération.
Cette année je me paie en dividende et je ne vais pas travailler, je prends une pause. En faisant ça, l'année prochaine je me prend la taxe PUMA.
Je voudrai prendre une pause cette année et vivre uniquement des dividendes que je vais me verser d'ici quelques semaines.
J'ai entendu parlé de la taxe PUMA il y a quelques jours et je voudrai s'avoir comment ça se calcule svp, voici les infos :
Dividendes 80k
En 2020, j'ai eu le chomage en Janvier et mi Février, soit 3.5k€
Nombre de part: 2
Donc en 2021, je vais certainement opter pour le barème progressif.
Si mon calcule est bon, ça sera :
80*60% = 48k
(48+3.5)/2 = 25.75k
(25.75-10)*14% = 2.2k par part
IR à payer : 4.4k
Prelvement sociaux = 80*17.2%= 13.76k
Total impot : 13.76+4.4 = 18.16k
Il me reste donc = 61k environ
La question est donc la taxe PUMA je devrai la payer sur les 80k ou sur les 61k ?
Voilà j'arrive à la fin de mes ARE.
Je vais donc passer de SASU à EURL mais avant cela je dois d'abord me verser les dividendes.
Sur 2018 j'ai eu 72k de benéfice, je me suis versé 16k seulement (donc en 2019), donc il reste 53k
Sur 2019 j'ai 93k de benefices.
Donc je vais me verser 146k environ (53+93) avant de passer en EURL.
Mes ARE sont de l'ordre de 1.9k net d'impot par mois.
Donc en 2020 je dois déclarer les 16k et en 2021 je dois déclarer les 140k.
Quelle est la formule pour savoir s'il vaut mieux opter pour la flate taxe ou le barème progressif ?
Merci @hmg pour votre réponse.
Est-ce qu'il existe un article officiel sur peut etre impot.gouv ou autre qui me permettra d'expliquer cela à pole emploi. Vous savez comment c'est chez pole emploi...C'est pas toujours évident avec eux :D
Je suis gérant majoritaire d'une SASU, je ne me verse aucun salaire car j'ai opté pour le maintient des ARE.
Est-ce que les dividentes que je vais me verser cette annèe seront considérées comme du salaire ou pas ?
J'ai cherché sur le net, a priori ce n'est pas du salaire mais je ne trouve pas d'article "officiel".
13thFloor a écrit : Hello,
oui, tu n'as pas du trop chercher : sur gogole, tu tapes remote
Je n'arrive toujours pas à comprendre ce genre de commentaire...tu as fait l'effort de répondre...alors pourquoi ne pas répondre sérieusement ?
Ton commentaire il est inutile...j'ai deja fais des recherches sur google mais je ne trouve pas de site dédiés au télétravail..!! Si tu en connais, tu peux les lister sinon ça sert a rien de répondre..merci
Free-IT a écrit : bien et que tu te vends bien pendant tes entretiens.
Je pense pouvoir me vendre quand même.
Voici mon portfolio, hamzahaddad.com , j'aimerais bien avoir des retours
Certe le portfolio est un grand plus mais c'est le grand plus qui va te rapprocher des 400-450€...Le nombre d'annèe d'expérience compte beaucoup !
Je connais des amis Junior dans ton cas avec 6 mois à 1 an d'expérience, ils sont passés recement à 400€...ils ont commencé à 370€.
N'oublie qu'a 400€ jour et selon ton status, ça te permet d'avoir un salaire très intérressant pour un junior... !
Oui effectivement à 370 si je ne me trompes pas ça fait 370*16( en moyenne 16j par mois travaillé si je prends en compte les jours d'intervalle entre les missions . Ce qui fait 5,920 brut par mois donc en net 5920*0.7 ( 30% charges pour le statut AE ) donc 4.100 net ?
Je saurai pas te dire mais ça doit être dans cette zone, plus vers 3500 que 4100. Mais c'est deja pas mal pour 6 mois d'éxpérience.
Est-ce qu'il existe un site web qui propose des offres d'emplois dédiés aux opportunités 100% en remote ?
Merci
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