Bonjour,

Merci à tous pour vos réponses.

Il va falloir comme toujours bien lire les petites lignes 😃

J'ai un entretien mercredi avec une société de portage, je vais mettre tous vos points de vigilance sur mon petit questionnaire...

Autre question : Avons-nous le choix du type de contrat que l'on passe avec la société (CDD ou CDI) ? Vu que dans mon cas c'est pour une durée plus ou moins défini (env. 6/7 mois)...

Et si c'est le cas, durant mes discussions devrais-je plutôt m'orienter sur du CDI ou du CDD ?

Merci d'avance.

@mixomatose : Mon salaire actuel est sur 12 mois et sans prime.

Je comprends ton raisonnement de lisser cela sur l'année. Compter 210 jours par an permet de prendre en compte les éventuels maladie et/ou congés qui peuvent intervenir sur une année complète (et prendre en compte le mois de février qui est plus court).

Mais prendre 210 jours par an reviens à dire que tu compte 17,5 jours (en moyenne) travaillé par mois.

Dans mon cas, et vu que c'est sur une courte période, je ne prendrai pas de congé (et j'espère ne pas tomber malade ^^). Donc si je devais faire un compte exacte du 1er Juin 2017 au 1er janvier 2018 cela ferais 147 jours (152 jours - 5 férié) travaillés.

Donc 147 jours pour 7 mois de travail cela reviendrai à 21 jours par mois.

De ce fait, je trouve que prendre 20 jours par mois est une bonne moyenne et permet d'envisager les petits pépins... (genre une grippe qui te clou 5 jours au lit ^^).

Au-delà de ce débat sur le salaire, penses-tu que cette solution de portage est la meilleure par rapport à mon projet ?

Et faisant ce petit calcul une autre question me vient à l'esprit, qu'en est-il des jours fériés quand on se retrouve en portage salarié ? payé par le client ? la société de portage ? pas du tout ? Je les ai décomptés dans mes calculs mais en réalité, je ne sais pas comment ils sont considérés sur ce statut.

En tout cas merci pour tes réponses.

Tout d'abord merci pour vos réponses.

@Papus007 : J'en déduis que ces services sont portés dans les frais de gestion car j'imagine que ce genre de service n'est pas gratuit (conseils et accompagnement).

@mixomatose : Afin d'être totalement transparent avec vous :
Actuellement ma SSII me paye 2150€ net par mois et me vend auprès de mon client au TJM de 405€/J

En prenant n'importe qu'elle simulateur de portage et en gardant le même TJM (j'ai aussi essayer celui de ce site) : (j'ai fait le test sur 1 mois)

CA HT : 8100€ (405€ * 20j)
Frais de mission facturé : 0€
Frais de mission non facturé : 0€
Marge retenue par la société de portage : 10 % (ce qui est un taux plus que correcte je trouve)

Je tombe sur le résultat suivant :

marge de la société de portage : 810€
Charges patronales (31%) : 2 260 €
Salaire brut : 5 030 €
Charges sociales sur salaire (20%) : 1 006 €
Salaire net * : 4 024 €
Remboursement de frais : 0 €

* estimation avant impôts (IR)

Alors 4024€ n'est pas le double de 2150€ mais ce n'est pas très loin.
D'autant plus que j'ai pris un % de gestion correcte je pense et que je n'est pas intégré les différents frais que je peux avoir (repas, IK).

Vois-tu une erreur dans ce calcul ? Un élément que j'aurais oublié ?

Merci d'avance.

Bonjour,

J'ai un projet et j'ai besoin de vos conseils.

J'ai suis actuellement en CDI dans une SSII.
Je travaille depuis 3 ans chez un client en tant que consultant.

Le client devait m'internaliser cette année mais finalement cela ne se fera pas. Cependant le client m'a apporter des garanties solides pour une embauche en Janvier/Février 2018.

Ayant ces garanties en main, je me suis dit : "Pourquoi ne pas passer Freelance et quitter ma SSII en attendant que le client m'embauche afin de maximiser mes revenues ?".

Afin d'être transparent avec chaque acteur j'ai obtenu les accords suivant :

• - Maintient du TJM payé par mon client et pratiqué par mon SSII quand je serais freelance (en deçà de ce que je vaux mais je l'accepte afin de ne pas pénaliser mon client par mon choix)
  - Suppression de ma clause de non concurrence de mon SSII afin que je puisse continuer au même poste

Après quelques recherches j'ai découvert le portage salariale.

Etant donné que serais sur ce status pour une période courte (a priori de Juin 2017 à Décembre 2017) je me demande si la solution de portage salariale est idéal.

Je trouve que dans mon cas elle apporte certains avantages :

• - Vu que pour moi c'est un phase transitoire, je ne veux pas monter une entreprise
  - Vu que c'est pour une durée courte, je n'ai pas à m'embêter à passer au RSI avec toutes les démarches administrative que cela inclus à l'ouverture et à la fermeture
  - Je garde mes avantages sociaux comme un salarié (Chômage, Retraites,...)
  - Après un rapide calcul, je doublerai casiment mon salaire NET actuelle

Cependant les sociétés de portage salariale proposent beaucoup de services qui ne me concernent pas dans leurs frais de gestion comme la formation, les liens avec les entreprises, l'accompagnement à la création d'entreprise, ... Donc beaucoup de choses que je serais amené à payer dans les frais de gestion alors qu'elles me sont inutile dans mon cas.

Je ne cherche pas à savoir si la société X ou Y est mieux sur la portage salariale mais simplement si, pour ma situation, mon projet, le portage salariale est la meilleure solution ?

Et le cas échéant, si vous pouviez me guider sur une solution alternative valable à vos yeux, car étant déjà Freelance, vous avez certainement plus d'expérience que moi sur le sujet...

Merci d'avance.