Hello, alors tu as ouvert un compte sumpup? C comment?
Je suis chez Shine, à 7,90 / mois ça me suffit largement mais je me demande si je ne vais pas ouvrir un compte Sumup pro, à 0 / mois avec une CB gratuite.
Avez-vous un retour d'expérience sur Sumup ?
kzg a écrit :
Pour qu'une mission s'arrête plus tôt que prévu il faut déjà qu'elle démarre.
Et de façon générale si l'arrêt anticipé d'une mission ou un retard de paiement vous fait peur, restez salarié. Ces risques font partie du quotidien quand on est indep, de toute évidence vous n'êtes pas prêt à les assumer.
Je vous assure, cela ne me fait pas peur. Il y a une aide de l'état qui selon moi me permettrait de me lancer en FreeLance + sereinement et je pense que c'est le but de cette aide et je veux donc en bénéficier, ceci est mon postulat de départ.
kzg a écrit : Concernant votre employeur actuel, vu que vous êtes en intercontrat c'est idéal : si vous démissionnez vous n'aurez pas à effectuer 1 jour de préavis, ils seront ravis de vous laisser partir (alors que quand vous êtes en mission c'est beaucoup plus difficile à négocier).
kzg a écrit : Commencez à prospecter et dès que vous avez une mission longue signée vous démissionnez.
Cela est contraire à mon postulat de départ mais je ne suis pas du tout fermé à d'autres éventualités. Le truc c'est qu'avec cette éventualité que tu me présentes, il va falloir que j'"esquive" ma SSII le temps de trouver une mission longue en freelance, parce qu'étant en InterCo ma SSII souhaite me placer chez un client.
kzg a écrit : Enfin ça, c'est si votre projet est un vrai projet de création d'entreprise en vue de travailler à votre compte.
C'est bien de cela qu'il s'agit n'est ce pas ?
Oui, mon projet c'est bien de travailler à mon compte et pas de profiter d'une aide pour me payer des vacances, je te rassure sur ce point.
freeOuPas a écrit : Le plus simple pour toi est de refuser tous les entretiens et missions qu'il te propose.
Comme salarié? Tu vas lui faire plaisir...
Le refus d’accomplir certaines tâches ... est une cause réelle et sérieuse de licenciement (et) peut justifier la mise en place d'une procédure de licenciement.... peut recevoir la qualification de faute grave et entraîner ... privation de l'indemnité de licenciement ainsi que du préavis.
Lui il veut l'ACCRE et ARCE/ARE pas les indemnités de licenciement , enfin je crois .
Exactement, "freeOuPas" a bien résumé. Bien sur, je ne crache pas sur les indemnités de licenciements qui accompagnent la rupture conventionnelle mais ce n'est pas le but. C'est juste qu'entre l'option de se faire virer pour abandon de poste par exemple et l'option Rupture Conventionnelle, je préfère largement la Rupture Conventionnelle.
zizou a écrit : Bonjour à tous 😃 ,
Je fais appel à vos conseils avisés. Je suis salarié SSII et actuellement en InterContrat depuis peu.
Je souhaite me lancer FreeLance (bien que je n'ai pas encore trouvé de mission à ce jour)
Eh bien trouvez-en une, ça règlera toutes vos questions d'un coup.
Le truc c'est que je ne vois pas l’intérêt d'en trouver une tout de suite étant donné que je souhaite bénéficier de l'aide ACCRE qui me sera utile en cas de non facturation (mission qui s'arrête + tôt que prévu par exemple). Et que pour y bénéficier il faut que je puisse avoir droit au chômage. A ce jour je suis encore salarié en intercontrat donc je pense qu'il faut que j'avance étape par étape.
D'abord quitter mon employeur via Rupture Conventionnelle.
Me faire licencier pour abandon de poste, j'aimerais éviter.
C'est dommage que l'aide ACCRE ne soit pas accordée suite à une démission.
Bonjour à tous 😃 ,
Je fais appel à vos conseils avisés. Je suis salarié SSII et actuellement en InterContrat depuis peu.
Je souhaite me lancer FreeLance (bien que je n'ai pas encore trouvé de mission à ce jour) en bénéficiant de l'aide ACCRE.
Pour ce faire (dites-moi si je me trompe), j'ai compris qu'il faut être au chômage et bénéficier des ARE (allocations chomages) et que pour en bénéficier, il faut quitter son employeur via Rupture Conventionnelle ou bien se faire licencier pour faute grave (abandon de poste par exemple). En tout cas, il ne faut pas démissionner.
J'aimerais donc obtenir une rupture conventionnelle avec le versement de l'indemnité légale de licenciement (je les vois mal m'indemniser davantage que le minimum légal^^).
Comment dois-je aborder le sujet auprès de mon manager ?
Dois-je lui dire que je souhaite une rupture conventionnelle afin de bénéficier de l'ACCRE pour me lancer en FreeLance ?
Est-ce que ma SSII est capable de me répondre "Négatif, si tu veux partir, poses ta Dém." ?
A quoi dois-je faire attention dans ma démarche ?
Au niveau timing (je pense au délai pour que la ruptureConv soit effective et la création de mon entreprise), sur quoi dois-je être vigilant ?
N'hésitez pas si vous avez besoin davantage de détails.
Merci d'avance.
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