Je suis à l'EURL IS. J'ai besoin d'aide cette année pour ma déclaration fiscale car j'ai arrêté de travailler avec mon experte comptable début avril et j'en ai choisi un nouveau qui est en train de tout reprendre.
La transition fait que pour le moment je n'ai pas réponse à mes questions. (Et je ne pense pas que je l'aurai rapidement, surtout avec l'ancienne)
Que doit on déclarer dans la déclaration IRPP dans cette partie ?
Vous êtes affilié pour la sécurité sociale, au régime général des travailleurs indépendants
DSCA
Base de calcul de la CSG-CRDS : Cotisations sociales obligatoires déduites du résultat imposable
Je me doute que DSDA sera dans mon cas à 3500 (Mutuelle + prévoyance)
Mais je ne comprends pas du tout pour DSCA. Peux-t-on le calculer ou le retrouver dans le bilan ? Et sinon quelle est l'ordre de grandeur du montant ? (Je me suis versé 72000 euros en 2022)
Une question, qui aura je suis sur, une réponse : Elle n'est pas d'ordre pro mais perso.
Est il possible qu'une facture soit au nom de 2 particuliers différents (qui ne sont pas en couple) ?
A t ton le droit de demander au prestataire du service de mettre 2 noms dessus ?
Le but étant que les payeurs s'arrangent entre eux. (Ce sont des particuliers, ils n'ont pas de compta à tenir). Par contre la facture est émise par une collectivité territoriale.
Je ne crois pas que c'est possible , mais dans le doute, je demande !
Mon fils va un peu s'éloigner de mon domicile, sa mère déménageant à 1h20 de mon domicile (en Transport en Commun) et un peu plus de 2h00 de mon lieu de mission habituel. Je dispose d'un DVH élargi (Un mardi soir à jeudi matin sur 2 en plus de la moitié des week-end/vacances)
Lorsqu'il est avec moi, la distance sera trop loin par rapport à mon lieu de mission actuelle ainsi que de mon domicile. Ainsi, il ne faut absolument pas que je sois en retard le mardi soir, je risquerai de perdre mon DVH.
Je me demande, si je peux faire payer par ma société (EURL), une location type multiburo le mardi après midi avant de le récupérer à la sortie de l'école et le jeudi matin avant de le déposer pour éviter trop de transport et arriver au bureau vers 10h45 ou chez moi vers 10h00.
Le but étant d'optimiser le temps de travail (télétravail en l'occurence) et faire le trajet sur mon temps de déjeuner.
Je n'ai aucun intéret professionnel à prendre un tel bureau mis à part que je ne pourrais pas travailler et facturer les mardi après midi et les jeudis matin.
L'interet est juste personnel, mon fils passant avant mon client
Merci de ces réponses. Le conserver encore pendant un an (durée restante de l'amortissement) ne m interdit-il d'en acheter un autre pour usage pro (j'en aurais 2 du coup) ?
Ma banque perso (crédit mutuel) me suivrait (je parle au conditionnel car j'attend la signature du compromis de vente à la rentrée pour obtenir une offre de prêt)
Je suis à 2 bilans et mon E.C. m'a fait un bilan prévisionnel sur 2020, sur demande de la banque.
Mon année 2019 est <2018>=2018.
Il s'agit d'un investissement locatif (195K) et j'ai remboursé 40% de mon prêt de résidence principale (montant proche) à cette banque.
Pour ce qui est de l'idée d'un acompte, c'est effectivement une possibilité je n'y avais pas pensé. Elle m'oblige cependant à modifier,(légèrement certes !), mon modèle de AG en indiquant qu'il y aurait un acompte ?
Mon E.C. ne répond pas et j'aimerais avoir votre avis sur mon cas.
J'ai l'habitude de me verser une rem mensuelle de 4000 euros jusqu'en novembre et une prime exceptionnelle en décembre
Je demande toujours l'avis sur l'EC sur le montant de la prime (pour connaitre
le résultat avant et donc après IS)
Pour 2019, je pensais me verser 15K.
Comme il m'a toujours pas répondu sur la validité du montant, est il possible de me verser 4000 euros sur Janvier 2020 (ce qui va compter dans mes revenus 2020) et me verser X Keuros plus tard (en février ou mars ) avant la cloture de l'année 2019.
En clair, une rémunération N peut elle venir avant une rémunération N-1 ?
OK merci de ces explications ! même si j'ai du mal avec le principe qu'une absence de règle pour une population B l'obligerait à suivre la règle d'une population A
Cependant, pour éviter une éventuelle différence de traitement (si embauche de salariés) entre ces salariés et moi même, je vais contribuer à hauteur de 50% du montant
Je remonte ce sujet car pour ma 1ere année en 2018, je me suis payé 420 euros de Chèque Vacances sans contribution perso.
En lisant ce fil je pourrais avoir fait une erreur.
Mais je suis tombé sur le site de l'ANCV sur le détail des modalités d'acquisition
Avec notamment la dernière page qui peut intéresser les gérants d EURL IS.
5. L’ACQUISITION DE CHEQUES-VACANCES PAR LE CHEF
D’ENTREPRISE NON SALARIE ET LES CONDITIONS
D’EXONERATION
L’acquisition de Chèques-Vacances par le chef d’entreprise non salarié est exonérée :
- des cotisations et contributions sociales (sauf CSG, CRDS et versement transport), dans la
limite annuelle de 30% d’un SMIC mensuel brut, soit 440€ en 201 (article L.411-9 du Code
du Tourisme) ;
Je cherche des avis sur mon projet : je suis indép depuis 6 mois en tant qu'expert SAS (progiciel Analyse Stat, BI, Analytique ...)
J'ai une mission qui court jusqu'en Avril 2019, soit près d'un an encore. Tout va bien me direz vous
Mais, SAS est en (légère) perte de vitesse du fait de cout de licence exhorbitant. L'open source a le vent en poupe notamment dans le Big Data. (R, Python, Ecosystème Hadoop ...)
Pour améliorer mon CV à l'avenir et donc mon employabilité, j'envisage de me réorienter sur le BIg Data.
Ma question est donc simple : Se payer une formation de 3 à 10 jours dans le domaine vaut il la chandelle?
C'est un investissement lourd pour un nouveau indep (compris entre 2000 et 10000).
De vos experiences, une formation est elle bénéfique ? La fait de potasser quelques bouquins pendant les soirées serait bien moins couteux. Mais aurais je d'après vous les memes chances d'accrocher une mission sur ce nouveau domaine ?
Non tout simplement, que l'année 2018 sera toujours à déclarer.
L’administration fiscale calculera, selon les revenus 2017 déclarés au printemps 2018, le montant des acomptes qui seront prélevés chaque mois ou chaque trimestre, à partir du 1er janvier 2019.
En septembre 2019, le montant de l’acompte sera actualisé pour tenir compte des changements éventuels consécutifs à la déclaration des revenus de 2018 effectuée au printemps 2019. Il sera à nouveau actualisé chaque année, en septembre
C'est surtout les raisons 3 et 4 qui vont me pousser à être prudent ...
Je crois que je vais prendre 40% du CA pendant 10 mois et je verrais bien en fin d'année où j'en serai
Bonjour à toutes et tous et meilleurs vœux pour 2018!
Après avoir lu pas mal de sujet du forum avant de me lancer, j'ai crée mon EURL IS en octobre dernier.
J'ai eu la chance de trouver une mission d'un an renouvelable rapidement et après mes premiers euros encaissés, je compte me rémunérer fin janvier.
Seulement, je n'ai pas vraiment d'idée du montant :
je prévois un CA (HT) de 125 K (Si pas arrêt maladie, ou autres absences imprévues)sur cet exercice fiscal (14 mois)
J'ai 15K de frais (IK, comptabilité, repas près de mon client )
Donc reste 110K
Selon pas mal de simulations, je pourrais prendre environ 78K (110/1.4) soit 6500 par mois sur les 12 mois de 2018 (ou vraisemblablement moins mais avec une prime en fin d'année).
Selon mon comptable, et de lecture d'autres fils sur ce forum: il est conseillé de ne prendre que 40% du CA cette 1eree année ce qui me ferait sur l'année 2018 50K (125K *40%)
L'écart est de 28K 😲
Est ce que mon comptable est trop prévoyant ?
Pourrais je approvisionner pour les charges 60K (110-50) et ainsi éviter de payer l'IS?
Pourriez-vous, je vous prie, m'apporter vos lumières dans cette sombre requête ?
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