Bonsoir,

Non (je ne pense pas avoir signifié le contraire).

Merci HMG pour l'idée, je n'y avais effectivement pas pensé.

J'ai creusé du coup cette piste, et/mais y vois un point d'attention (encadrement des stages en général, qui ne doivent pas se substituer à un potentiel CDD) et finalement toujours un certain volume de sujets administratifs à couvrir (protection sociale suivant la gratification, fiche de paie, etc.) : ça reste encore un peu flou dans cette partie, je continue de creuser/découvrir.

Bonjour

Je viens de créer mon EURL IS il y a qq semaines, et suis encore en plein dans les démarches (KBis obtenu, reste SSI, CIPAV, mutuelle etc.).

J'ai aujourd'hui l'opportunité de faire intervenir pour 3 semaines un étudiant que je connais bien, en prestation chez un de mes clients ; et je me pose quelques questions autour de cette première "embauche" pour moi, notamment quel serait le cadre le plus simple ?

Je pense faire une embauche en CDD en m'appuyant sur le site TESE pour prendre en charge une partie des formalités (j'ai compris que tout n'était pas inclus).
J'ai pensé aussi à proposer à cet étudiant de se créer une micro-entreprise ; de ce que je comprends, les démarches sont déportées chez lui, que finalement je ne commanderais ainsi qu'une prestation qu'il me facturerait ; mais ça lui ferait beaucoup plus de démarches (dont aussi création d'un compte bancaire dédié etc.) ce qui le freinerait je le crains.

Voyez-vous svp d'autres moyens ? ou des conseils à partager ?

Merci