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Options pour embauche sur courte durée ?
Bonjour
Je viens de créer mon EURL IS il y a qq semaines, et suis encore en plein dans les démarches (KBis obtenu, reste SSI, CIPAV, mutuelle etc.).
J'ai aujourd'hui l'opportunité de faire intervenir pour 3 semaines un étudiant que je connais bien, en prestation chez un de mes clients ; et je me pose quelques questions autour de cette première "embauche" pour moi, notamment quel serait le cadre le plus simple ?
Je pense faire une embauche en CDD en m'appuyant sur le site TESE pour prendre en charge une partie des formalités (j'ai compris que tout n'était pas inclus).
J'ai pensé aussi à proposer à cet étudiant de se créer une micro-entreprise ; de ce que je comprends, les démarches sont déportées chez lui, que finalement je ne commanderais ainsi qu'une prestation qu'il me facturerait ; mais ça lui ferait beaucoup plus de démarches (dont aussi création d'un compte bancaire dédié etc.) ce qui le freinerait je le crains.
Voyez-vous svp d'autres moyens ? ou des conseils à partager ?
Merci
Je viens de créer mon EURL IS il y a qq semaines, et suis encore en plein dans les démarches (KBis obtenu, reste SSI, CIPAV, mutuelle etc.).
J'ai aujourd'hui l'opportunité de faire intervenir pour 3 semaines un étudiant que je connais bien, en prestation chez un de mes clients ; et je me pose quelques questions autour de cette première "embauche" pour moi, notamment quel serait le cadre le plus simple ?
Je pense faire une embauche en CDD en m'appuyant sur le site TESE pour prendre en charge une partie des formalités (j'ai compris que tout n'était pas inclus).
J'ai pensé aussi à proposer à cet étudiant de se créer une micro-entreprise ; de ce que je comprends, les démarches sont déportées chez lui, que finalement je ne commanderais ainsi qu'une prestation qu'il me facturerait ; mais ça lui ferait beaucoup plus de démarches (dont aussi création d'un compte bancaire dédié etc.) ce qui le freinerait je le crains.
Voyez-vous svp d'autres moyens ? ou des conseils à partager ?
Merci
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Dans ses études, il n'a pas un stage à faire ?
Cette mission pourrait peut-être en tenir lieu et dans ce cas, il serait stagiaire (contrat tripartie avec l'université).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
shihi
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 15 mars 2018Merci HMG pour l'idée, je n'y avais effectivement pas pensé.
J'ai creusé du coup cette piste, et/mais y vois un point d'attention (encadrement des stages en général, qui ne doivent pas se substituer à un potentiel CDD) et finalement toujours un certain volume de sujets administratifs à couvrir (protection sociale suivant la gratification, fiche de paie, etc.) : ça reste encore un peu flou dans cette partie, je continue de creuser/découvrir. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Parce que vous pensez que l’administratif et les contrats à mettre en place pour un salarié c’est plus simple ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
shihi
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 15 mars 2018Bonsoir,
Non (je ne pense pas avoir signifié le contraire). - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Dans ce cas, le fait qu’il reste de l’admnistratif pour prendre un stagiaire n’est pas un élément bloquant.shihi a écrit : Non (je ne pense pas avoir signifié le contraire).
Dépassez cette question et concentrez vous sur le reste.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
